中國(guó)商報(bào)（記者 馬文博）總因廣告受到質(zhì)疑的椰樹(shù)集團(tuán)又來(lái)“搞事情”了。近日，椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)布招聘廣告，除了延續(xù)“土到極致”的廣告風(fēng)格外，這次“入學(xué)就有車、有房、有高薪、有前途”的“四有”承諾引起網(wǎng)友關(guān)注。中國(guó)商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在椰樹(shù)集團(tuán)想要實(shí)現(xiàn)“年薪百萬(wàn)”并不容易，“四有”承諾的背后還帶著諸多附加條款。

　　根據(jù)今年椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)布的招聘廣告，椰樹(shù)集團(tuán)培養(yǎng)正副總經(jīng)理學(xué)校再招生，專業(yè)不限，并承諾畢業(yè)后包工作，升任集團(tuán)副總后年薪108萬(wàn)元，有貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)600萬(wàn)元海景房、獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元?jiǎng)e墅、獎(jiǎng)勵(lì)分紅股權(quán)。

　　廣告中寫(xiě)道，“入學(xué)免學(xué)費(fèi)；上學(xué)第一年，本科生年薪16.8萬(wàn)元，碩士生年薪25.2萬(wàn)元，博士生年薪33.6萬(wàn)元；薪資每年增長(zhǎng)20%，上學(xué)到第九年，本科生年薪54.34萬(wàn)元，碩士生年薪81.52萬(wàn)元，博士生年薪108.69萬(wàn)元。年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準(zhǔn)?！?/p>

　　值得關(guān)注的是，去年椰樹(shù)集團(tuán)就曾因類似廣告被罰款40萬(wàn)元。根據(jù)此前的海南省市場(chǎng)監(jiān)管局行政處罰公示，椰樹(shù)集團(tuán)因“妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚”被罰款40萬(wàn)元。對(duì)比去年的招聘廣告，記者發(fā)現(xiàn)，今年的招聘廣告把“肯定有美女帥哥追”改為“有前途，能致富”。

　　如此高薪高待遇的豪橫廣告引起不少網(wǎng)友的興趣，有網(wǎng)友表示“本科畢業(yè)生心動(dòng)了”“我還有機(jī)會(huì)嗎”“連夜寫(xiě)簡(jiǎn)歷”……

　　然而，中國(guó)商報(bào)記者仔細(xì)查詢后發(fā)現(xiàn)，想要達(dá)到椰樹(shù)集團(tuán)的考核標(biāo)準(zhǔn)并不容易。根據(jù)此次發(fā)布的招聘廣告，學(xué)員要經(jīng)過(guò)九年培養(yǎng)、過(guò)兩大關(guān)，包括上市場(chǎng)六年、下車間三年?！皩?shí)踐鍛煉過(guò)兩大關(guān)升副總，過(guò)三大關(guān)升總經(jīng)理”。在去年7月椰樹(shù)集團(tuán)官網(wǎng)公布的《椰樹(shù)集團(tuán)開(kāi)始四輪錄取考試》中，同樣強(qiáng)調(diào)了“要當(dāng)總經(jīng)理必過(guò)三大關(guān)”。

　　公告顯示，第一關(guān)是上市場(chǎng)六年，能不能接受長(zhǎng)期背井離鄉(xiāng)在市場(chǎng)一線從事銷售工作？面臨東奔西走、日曬雨淋、早出晚歸、疲憊不堪，有時(shí)還會(huì)饑一頓飽一頓等狀況（至少六年）仍能堅(jiān)持；二是第二關(guān)是下車間三年，能不能接受吃苦耐勞在沒(méi)有空調(diào)的生產(chǎn)車間上夜班？面臨三班倒打亂原來(lái)的作息習(xí)慣，熬夜上夜班、車間機(jī)器日夜轟鳴環(huán)境嘈雜、除吃飯時(shí)間外幾乎8小時(shí)須堅(jiān)守在車間等狀況（至少三年）仍能堅(jiān)持。

　　除了培訓(xùn)的辛苦外，椰樹(shù)集團(tuán)還表示，職業(yè)經(jīng)理學(xué)員的年薪分三個(gè)部分組成，即基本工資、計(jì)件工資和留住人才獎(jiǎng)（占年薪30%），跳槽后要被取消“留住人才獎(jiǎng)”。

　　對(duì)此，中國(guó)商報(bào)記者致電椰樹(shù)集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示這項(xiàng)規(guī)定確實(shí)存在，在接受公司九年培養(yǎng)后跳槽的人，要將年薪30%的“留住人才獎(jiǎng)”一次性返還給公司。記者以本科生年薪16.8萬(wàn)元、每年增長(zhǎng)20%的幅度計(jì)算，若九年后跳槽，職工需返還給椰樹(shù)集團(tuán)約105萬(wàn)元。對(duì)于在九年培養(yǎng)期間離職的學(xué)員是否需要給公司賠償款，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示不太清楚。

　　同時(shí)，記者依據(jù)“每年增長(zhǎng)20%”的承諾計(jì)算得出，本科生第九年年薪為72.24萬(wàn)元，與椰樹(shù)集團(tuán)廣告上的54.34萬(wàn)元有出入。對(duì)此，椰樹(shù)集團(tuán)競(jìng)崗處接線人員表示，第九年年薪以54.34萬(wàn)元為準(zhǔn)。對(duì)于記者提出的年薪漲幅與實(shí)際數(shù)值前后矛盾時(shí)，接線人員表示“年薪兌現(xiàn)按企業(yè)考核方案為準(zhǔn)”“我們放出來(lái)的東西都是真實(shí)有效的”。

　　對(duì)于學(xué)員跳槽后要被取消“留住人才獎(jiǎng)”，椰樹(shù)集團(tuán)解釋稱：“我們每年人均投入75萬(wàn)元（包括年薪、住房、汽車、差旅費(fèi)等），以培養(yǎng)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。如果被培養(yǎng)者學(xué)成后跳槽，企業(yè)豈不是白白浪費(fèi)時(shí)間和資金？”

　　據(jù)了解，2020年椰樹(shù)集團(tuán)就因要求應(yīng)聘者需承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù)并以房產(chǎn)做抵押引起網(wǎng)友極大不滿，網(wǎng)友稱其勞動(dòng)合同為“賣(mài)身契”。同年8月，集團(tuán)發(fā)布致歉聲明稱：“本次招聘旨在為集團(tuán)儲(chǔ)備高級(jí)管理人才，并能與集團(tuán)長(zhǎng)期共同發(fā)展，但由于對(duì)招聘信息審核不嚴(yán)，用詞不當(dāng)，部分條款已違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定以及人文精神，造成不良影響，在此向社會(huì)大眾深表歉意。”