如今，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)在突破發(fā)展瓶頸時越來越離不開優(yōu)秀人才的助力，而人才結(jié)構(gòu)的持續(xù)變化，也為企業(yè)的留住人才、激勵人才以及強化人才提出了更高的要求。尤其是隨著Z世代逐漸進入職場后，追求個性與自我的呼聲更是日漸高漲，企業(yè)的福利關(guān)懷的創(chuàng)新也變得更加迫在眉睫。北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）成立40余年來，積極順應時代變化，堅持在市場中發(fā)展，為企業(yè)員工福利提供了3大解決方案，覆蓋了企業(yè)員工的多種福利場景和需求。

　　FESCO專注人力資源服務及員工福利保障領(lǐng)域40余年，能夠結(jié)合福利發(fā)展趨勢，融入多元化福利內(nèi)容，兼顧員工及家屬，最大限度滿足員工個性化需求，結(jié)合員工屬性及福利特點，制定有針對性的兌換規(guī)則，提升企業(yè)福利價值。

　　01 一站式數(shù)字化福利平臺，賦能企業(yè)福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　FESCO為企業(yè)客戶提供一站式數(shù)字化福利平臺，企業(yè)可根據(jù)全年福利計劃，通過平臺完成統(tǒng)一配置和預算管理，也可通過獨立賬戶實現(xiàn)?？顚Ｓ?#xff0c;滿足財稅合規(guī)要求，同時降低企業(yè)管理成本。系統(tǒng)兼?zhèn)浒踩院脱诱剐?#xff0c;支持與客戶內(nèi)部系統(tǒng)打通，動態(tài)管理員工信息，使福利發(fā)放效率提升，賦能企業(yè)福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　02 匯聚優(yōu)勢資源，提供全面的通用福利

　　FESCO福利平臺匯集優(yōu)質(zhì)供應資源，直連知名品牌商城，權(quán)益類、實物類、活動類等豐富資源覆蓋職場與生活全場景，員工可使用福利積分一鍵兌換，賦予員工高度“彈性”福利選擇，滿足不同員工個性化需求，提升員工福利體驗，從而提升企業(yè)福利效能。

　　03 提供專項解決方案，滿足個性化福利需求

　　針對企業(yè)保險保障、健康管理、工會慰問、年節(jié)祝福、午餐/用車/通訊類補助、差旅出行、即時激勵、員工培訓、EAP、企業(yè)專屬節(jié)日等各項企業(yè)福利場景，提供專項解決方案，助力企業(yè)完善福利體系，合規(guī)財稅籌劃，有效降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)可通過福利平臺全面統(tǒng)籌管理各項福利場景，根據(jù)企業(yè)需求進行全流程定制服務，彰顯企業(yè)文化，提高員工福利感知。

　　綜上，FESCO的員工福利關(guān)懷能為企業(yè)制定福利管理策略、規(guī)劃福利體系、優(yōu)化福利成本、提升管理效率，滿足企業(yè)和員工的個性化需求，實現(xiàn)員工滿意度和雇主品牌形象的全面提升。企業(yè)通過改善創(chuàng)新員工福利，可以提升員工的工作滿意度和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，同時也能夠提高員工的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。