當(dāng)前，推進(jìn)“健康中國”建設(shè)已成為國家的重大戰(zhàn)略部署，各大企業(yè)紛紛響應(yīng)，全力打造“健康企業(yè)”。

??一直以來，員工健康都是泰康養(yǎng)老關(guān)注的焦點(diǎn)。多年來，泰康養(yǎng)老深耕員工醫(yī)養(yǎng)福利保障，累計服務(wù)企業(yè)客戶超 42 萬家，員工超 3400萬人次。泰康養(yǎng)老深知員工是企業(yè)最寶貴的資源，員工身心健康是企業(yè)發(fā)展的基石。2021年，泰康養(yǎng)老首次提出將8月10日司慶日設(shè)立為“員工健康關(guān)注日”，呼吁全社會關(guān)注員工健康，并與企事業(yè)單位攜手努力，提升工作幸福感。2022年，“員工健康關(guān)注日”的主題為“我們一起談?wù)勑摹焙汀敖】倒芾硇隆簏c(diǎn)’”，分別從員工端和企業(yè)端共同聚焦員工身心健康。

??關(guān)注企業(yè)員工心理健康，我們一起談?wù)勑?/strong>

??根據(jù)《中國國民心理健康發(fā)展報告（2019-2020）》研究發(fā)現(xiàn)，18-34歲的青年的焦慮平均水平高于成人期的其他年齡段；近七成都市人長期處于負(fù)面情緒中。多數(shù)研究證實(shí)，超時工作時間越長自覺壓力越大，心理癥狀越突出。

??泰康養(yǎng)老在為企業(yè)提供健康管理解決方案時，特別關(guān)注到職場人的心理健康困擾，并基于全球主流積極心理學(xué)、認(rèn)知行為療法體系，為企業(yè)員工提供短程心理健康及情緒改善計劃，提供心情記錄和測評、交互式課程、主題場景冥想和情緒日志等7*24小時在線工具，打造了涵蓋健康數(shù)據(jù)采集、評估、干預(yù)的一體化AI心理健康管家+智能硬件的產(chǎn)品矩陣，在保護(hù)隱私的前提下幫助員工主動維護(hù)心靈健康。

??“我們一起談?wù)勑摹被顒?#xff0c;旨在為企業(yè)員工提供免費(fèi)在線心理測評工具，幫助個人及時了解心理健康狀況，保護(hù)員工隱私，并對企業(yè)客戶提供相應(yīng)解決方案。

??聚焦企業(yè)健康管理痛點(diǎn)堵點(diǎn)，站上健康管理新“企”點(diǎn)

??在受疫情影響的背景下，企業(yè)面臨的經(jīng)營挑戰(zhàn)和成本壓力在持續(xù)增加，因此，越來越注重內(nèi)部精細(xì)化管理，特別是希望通過提升組織效能，讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。多數(shù)企業(yè)認(rèn)識到員工健康對組織發(fā)展的重要性，員工健康管理將給企業(yè)帶來長期、可持續(xù)的收益。

??為促進(jìn)企業(yè)在健康管理上有方向有抓手，泰康養(yǎng)老舉辦了《健康管理新“企”點(diǎn)》直播訪談活動，共同把脈企業(yè)健康管理痛點(diǎn)，介紹員工健康管理的趨勢和優(yōu)秀經(jīng)驗。

??泰康養(yǎng)老運(yùn)營支持中心總經(jīng)理謝愛國在訪談中介紹到，泰康養(yǎng)老在服務(wù)企業(yè)客戶時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)面臨“三多三少”的困境：想得多，做得少；碎片多，體系少；期初投入多，結(jié)果效果少。為解決這種困境，他提到了“四有”的解決方案：有規(guī)劃地明確企業(yè)要解決哪些問題，覆蓋哪些群體，做好成本預(yù)算，實(shí)施步驟；有平臺做載體和抓手；有運(yùn)營地激發(fā)員工興趣，提升員工使用率；有顯現(xiàn)化、指標(biāo)化的效果。為達(dá)到這“四有”，要建立完善的過程指標(biāo)體系、結(jié)果指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)支持企業(yè)決策，支持健康管理內(nèi)容迭代優(yōu)化。

??泰康養(yǎng)老助理總裁兼首席人力資源官郭玫分享了泰康養(yǎng)老內(nèi)部“健康加油站”項目的實(shí)踐經(jīng)驗。該項目運(yùn)行近兩年，圍繞著“促進(jìn)員工健康、提升組織效率、助力業(yè)務(wù)增長”開展，打造“以身心健康為目標(biāo)、中西醫(yī)結(jié)合為理念、線上線下、服務(wù)端到端”的特色，線上平臺的用戶使用率高達(dá)99%，員工參與健康促進(jìn)活動的熱情越來越高。

??打造健康管理+健康保險綜合解決方案

??泰康養(yǎng)老有著26年的企業(yè)客戶醫(yī)養(yǎng)保障服務(wù)經(jīng)驗，服務(wù)了眾多的世界五百強(qiáng)和中國500強(qiáng)企業(yè)。據(jù)泰康養(yǎng)老副總裁兼首席養(yǎng)老金執(zhí)行官、員工福利事業(yè)部總經(jīng)理田軍介紹，泰康養(yǎng)老在市場上率先打造長短期結(jié)合的補(bǔ)充醫(yī)療解決方案，為企業(yè)員工建立了覆蓋全生命周期的長期健康保障機(jī)制。該解決方案能更好地滿足員工醫(yī)療保障需求，便于企業(yè)合理安排長期資金。

??近年來，泰康養(yǎng)老在探索企業(yè)管理式醫(yī)療方面持續(xù)發(fā)力，將企業(yè)健康險支付與職工醫(yī)療服務(wù)打通，在解決員工看病難的同時，提升員工醫(yī)療質(zhì)量和降低醫(yī)療費(fèi)用。此外，泰康養(yǎng)老在深度融合泰康集團(tuán)大健康資源的前提下，打造以家庭醫(yī)生為中心，涵蓋“醫(yī)、藥、管、險”四大板塊的管理式醫(yī)療服務(wù)體系。

??泰康養(yǎng)老始終堅持“以客戶為中心”的理念，愿與企業(yè)攜手，為員工提供方便、及時、高效的健康服務(wù)，不斷提升員工的健康服務(wù)品質(zhì)，用有溫度的企業(yè)管理式醫(yī)療解決方案，共筑員工美好未來。