近日，北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）與清華大學積極心理學研究中心重磅發(fā)布“EHP員工幸福計劃”，助力企業(yè)打造積極、陽光、充滿活力的幸福組織。這是雙方舉辦2023中國幸福企業(yè)論壇、發(fā)布《2022幸福企業(yè)報告》之后的又一重要舉措，持續(xù)倡導積極正向的職場文化，引領構建幸福職場。清華大學積極心理學研究中心副主任張鵬博士和FESCO健康管理事業(yè)部產品經理王夏凌與現(xiàn)場嘉賓共同探討如何通過提升員工幸福感推動企業(yè)的成功和持續(xù)發(fā)展。

　　EHP幫助企業(yè)打造幸福組織，化解潛在“危機”

　　如今，越來越多的研究證明員工的幸福感與其在工作中的表現(xiàn)、創(chuàng)造力和忠誠度之間存在密切關系。因此，許多企業(yè)開始認識到，員工的幸福感不僅對員工個體的福祉有影響，也對企業(yè)的績效和競爭力更是不斷產生積極影響。

　　EHP最核心的任務就是以積極心理學為核心的理念，通過科學的、系統(tǒng)的、高效的方法，從組織文化的建設幫助發(fā)揮員工的優(yōu)勢，通過創(chuàng)造愉快、有意義、充實的工作環(huán)境，來全面地提升組織的活力、組織的績效、幸福感和認同感，進而打造積極陽光的幸福組織。

　　清華大學積極心理學研究中心副主任張鵬博士認為，相比EAP，EHP更具領先性。EAP只是從問題出發(fā)，將員工視為需要幫助的求助個體，從外部和內部幫助解決員工問題；而EHP則主要是以個人及組織的潛力和優(yōu)勢為出發(fā)點，將每一個員工視為具有心理潛力、主動追求幸福的個體，以全面提高員工幸福感、建立幸福組織為核心。

　　EHP可以幫助企業(yè)更好地關注員工的需求和心理狀態(tài)，尊重員工的權益和利益，提高員工滿意度和忠誠度；還會鼓勵員工自我實現(xiàn)和追求夢想，通過提高員工的自我認同感、成就感和掌控感，增強員工的積極性和創(chuàng)造力，促進員工創(chuàng)新和個人價值實現(xiàn)。

　　同時，實施EHP還可以改善企業(yè)的內部文化和外部形象，讓員工感受到企業(yè)的人性化關懷和溫暖氛圍，提高企業(yè)的職業(yè)道德和社會責任感，改善企業(yè)文化和品牌形象；EHP還能夠吸引和留住高素質的人才，提升企業(yè)的競爭力和吸引力，從而推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和快速發(fā)展。

　　FESCO持續(xù)打造健康職場，激發(fā)企業(yè)活力和健康發(fā)展

　　根據(jù)職場調研發(fā)現(xiàn)，九成以上員工認為自己已達健康標準，但實際統(tǒng)計六成員工缺乏運動、睡眠不足、飲食未達健康標準，四成員工超重，這和員工自身認知存在偏差，健康素養(yǎng)和健康行為存在顯著脫節(jié)。身心健康仍是企業(yè)健康管理的重中之重，超過六成員工認為生理健康狀態(tài)影響正常工作和活動，調研前四周內發(fā)生過疼痛或者其他身體不適的人超過五成，超過一成員工有中重度抑郁傾向，職業(yè)倦怠需要提前預防。另外，調查發(fā)現(xiàn)員工職場猝死已成為企業(yè)重大負面影響的關鍵因素之一，近八成員工表示需要企業(yè)提供急救服務，其中AED、急救包、急救技能培訓的需求占據(jù)了大多數(shù)，完備的AED設備是企業(yè)建立完善的急救保障體系的基礎。

　　FESCO健康管理事業(yè)部產品經理王夏凌分享了FESCO在助力企業(yè)健康文化建設、職場安全建設和身心健康建設等方面的努力和實踐。健康文化建設主要包括量身定制企業(yè)健康文化、職場健康傳播、健康主題講座、健康活動定制等；職場安全建設方面，FESCO提供急救培訓，支持企業(yè)搭建職工心臟猝死預防及急救能力體系，幫助提升企業(yè)的職場安全保障。在身心健康建設方面，FESCO提供體檢產品、就醫(yī)產品和保健產品以及心理檢測、心理咨詢、心理培訓和危機干預等身心健康服務。此外，FESCO基于積極心理學的理論推出了幸福指數(shù)測評，從情緒管理、積極心理以及職場領域三個維度，讓職場人士全方位明確自己的幸福指數(shù)，企業(yè)以更科學的角度對于員工進行積極的情緒引導，幫助其改善心理健康環(huán)境，提升整體的幸福感。

　　“EHP員工幸福計劃”為企業(yè)文化氛圍的打造、員工幸福指數(shù)的提升提供了科學的解決思路，也為自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)的營造提供了助力。相信未來在社會各方的共同努力下，人民的幸福感、獲得感會更加充實、可持續(xù)，也會迎來更美好的生活體驗。