“通過獲得積分,再兌換到相應(yīng)的物品,我感覺自己干勁十足!”近日,在湖南中煙零陵卷煙廠,青年員工小黃憑借著累積的青年人才成長積分兌換了一套學(xué)習(xí)書籍。
自出臺《青年員工成長積分評價辦法》后,該廠可以從成長積分上直觀量化出青工在崗位、業(yè)績、學(xué)習(xí)、拓展四個維度的工作成果——該積分涉及到個人成長的方方面面,包括崗位價值、績效考核、各類比賽、創(chuàng)新項目等途徑獲得的積分,也包括學(xué)歷晉級、技術(shù)技能等級提升以及開發(fā)課件、授課帶徒和發(fā)揮特長提供服務(wù)等途徑獲得的積分。
青年員工可通過內(nèi)網(wǎng)查看實時滾動更新的青年人才積分榜。
為了讓積分數(shù)字化體現(xiàn)員工在工廠的自身價值,工廠還更新了《青年成長積分兌換方案》,以每自然年度為一個兌換周期,前一年未兌換的積分可以累積兌換,第三年自動清零。參與積分兌換的對象為全廠上年度35周歲以下青年員工,他們可以通過積分兌換到學(xué)習(xí)提升類、工具使用類等物品,主要包含技術(shù)技能提升、個人成長與發(fā)展、興趣愛好延伸等方面的書籍或?qū)W習(xí)用品、與工作強相關(guān)的維修記錄工具和辦公工具等,兌換分值30分到450分不等。
“我們本著公開公平公正的原則,鼓勵青年員工用積分兌換成長機會,這既是頒給優(yōu)秀人才的榮譽,也是對他們積極參與工廠生產(chǎn)建設(shè)的肯定和回贈?!痹搹S團委書記表示:“不管我們采用什么樣的形式,‘積分牽引,自動自發(fā)’的培養(yǎng)模式不會變,激活青年員工自驅(qū)成長的初心不會變?!?/p>
一分分的積累代表著成長的足跡,一次次兌換也承載了鼓勵和贊許?!扒嗄耆瞬欧e分榜”的運行以及積分兌換這一長效機制的出臺,使青年職工從“要我干”到“我要干”,切實激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的人才內(nèi)生動力。(文/圖 蔣瀅潔)
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