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為青年員工成長賦能 天士力著力培養(yǎng)“復(fù)合型創(chuàng)新人才”

2023-05-04 12:47 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
為青年員工成長賦能 天士力著力培養(yǎng)“復(fù)合型創(chuàng)新人才”

  “青年如初春,如朝日”,是人生最寶貴的時期,社會最有生氣的力量。正逢五四青年節(jié),百年風(fēng)云變幻,不同時代的青年有不同的際遇與擔(dān)當(dāng)。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,初入社會的新青年,正以多種能力兼具的姿態(tài)構(gòu)建壁壘,應(yīng)對時代變化,成為各行各業(yè)的中堅力量。

  醫(yī)藥行業(yè)充滿創(chuàng)新動力與前瞻力,作為醫(yī)藥領(lǐng)域民族企業(yè)的天士力醫(yī)藥集團(tuán),高度注重人才的年輕化和專業(yè)化,截至2022年12月31日,35歲以下的青年員工占到50%以上,本科及以上學(xué)歷占比47.38%??梢哉f,高學(xué)歷青年人才正挑起大梁。深入這家企業(yè)會發(fā)現(xiàn),在“人力資源是第一資源”、“讓知識經(jīng)濟(jì)復(fù)合型人才成為企業(yè)創(chuàng)新主體”的人才理念推動下,一代代優(yōu)秀青年被引入、留存、成長、發(fā)展,實現(xiàn)人生價值,為企業(yè)注入活力,推動天士力成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”。

  吸納優(yōu)質(zhì)人才 擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新重任

  堅持合法合規(guī)、公平公正及多元化的人才引進(jìn)原則,依據(jù)崗位要求招聘,用開放的思維匯聚一流人才,建設(shè)“沒有圍墻的研究院”,是天士力二十余年如一日的準(zhǔn)則。這里有一支由高學(xué)歷人才、復(fù)合經(jīng)驗背景組成高端人才隊伍,企業(yè)充分給予青年員工大膽創(chuàng)新,擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會。

  2013年,年輕的熊皓舒博士從浙江大學(xué)畢業(yè)加入天士力。10年間,她參與了多個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目,主導(dǎo)實施的“以質(zhì)量數(shù)字化為核心的中藥智能制造技術(shù)體系創(chuàng)建與應(yīng)用”于2023年榮獲天津市科技進(jìn)步特等獎。

天士力醫(yī)藥榮獲天津市科技進(jìn)步特等獎


  如今,企業(yè)持續(xù)與天津大學(xué)、南開大學(xué)、沈陽藥科大學(xué)等多所高等院校、科研院所合作并聯(lián)合培養(yǎng)研究生,設(shè)立博士后科研工作站,搭建核心機(jī)構(gòu)與外圍機(jī)構(gòu)、自主研究與合作研究、基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系,多方位提升科技創(chuàng)新能力,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作和項目成果轉(zhuǎn)化。

  構(gòu)建“多跑道”的人才發(fā)展通路

  吸引人才,更要留住人才。在天士力,有一條“管理+專業(yè)”的雙通道人才培養(yǎng)思路,還有“職業(yè)生涯設(shè)計”、“有效輪崗”、“組織發(fā)展”等多種人才發(fā)展跑道,關(guān)注員工成長與發(fā)展,為員工提供開放、包容、公平的工作機(jī)會和環(huán)境。每名員工可根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo),選擇適合的發(fā)展方向,實現(xiàn)人生理想。

天士力醫(yī)藥“Tasly-Express”人才發(fā)展項目


  企業(yè)設(shè)立針對性的人才發(fā)展項目,例如“成長計劃”、“快車計劃”、“1+X領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”等等,進(jìn)行多維度、廣覆蓋的立體式人才培養(yǎng)。大學(xué)生來到天士力醫(yī)藥,可加入代號為“Tasly-Express”的體系化人才發(fā)展項目,“從干中學(xué)、從學(xué)中練”,通過三個學(xué)習(xí)階段,完成從校園人到職場人,到天士力人再到高潛人才的身份轉(zhuǎn)化,為今后職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

  塑造高質(zhì)量復(fù)合型人才 助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展

  留住人才的同時,這家企業(yè)更注重人才多元知識結(jié)構(gòu)和綜合能力的培養(yǎng),為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)體系以及定制化的學(xué)習(xí)發(fā)展通道。例如,企業(yè)依靠常態(tài)化的線上培訓(xùn),打造出全時段、全覆蓋、全類別的員工線上培訓(xùn)系統(tǒng),并將通識教育、專業(yè)培訓(xùn)和新興知識培訓(xùn)相結(jié)合,豐富課程資源,為員工成長賦能。

  在實踐上,通過下基層、輪崗等機(jī)制,讓員工360°理解其他崗位職責(zé)、了解自己;幫助青年員工以賽代練,建立數(shù)字化思維和能力,與企業(yè)一同數(shù)字化轉(zhuǎn)型;建立導(dǎo)師制,通過“傳幫帶”讓青年人才更快融入環(huán)境,發(fā)揮特長。

  依托青年人才,天士力醫(yī)藥先后承擔(dān)起國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程項目、國家工信部智能制造新模式項目、國家中藥標(biāo)準(zhǔn)化項目等一批重大項目。

  營造民主管理的輕松氛圍 屢獲殊榮

  值得一提的是,天士力醫(yī)藥注重與員工的溝通和交流,營造了民主管理的輕松氛圍。企業(yè)有一項堅持二十多年的TPM(全員持續(xù)改善)提案活動。它以項目管理為核心,鼓勵全層級,尤其是基層管理者、一線青年員工參與企業(yè)發(fā)展。

  復(fù)方丹參滴丸是天士力的明星產(chǎn)品,在復(fù)方丹參滴丸生產(chǎn)車間,有一個放置在生產(chǎn)現(xiàn)場的改善提案申請表,方便易取,可隨時提報。員工將工作中發(fā)現(xiàn)、思考、創(chuàng)新、解決的問題,隨時寫下來,再用現(xiàn)場揭榜以及組織專項攻關(guān)的方式促進(jìn)提案的實施。僅2021年,天士力共收集TPM改善提案1496條,提案實施完成1447條,完成率96.72%,涉及質(zhì)量、工藝、設(shè)備、操作等全方位的改進(jìn)。

天士力醫(yī)藥TPM提案墻


  基于輕松民主的管理方式,滴丸生產(chǎn)車間不斷煥發(fā)新光彩、新活力。青年員工團(tuán)隊依靠全面自主設(shè)計研發(fā)的全自動高速滴制生產(chǎn)線、連續(xù)包衣生產(chǎn)線和智能化包裝生產(chǎn)線,獲得國家智能制造試點(diǎn)示范、“全國青年文明號”等多項殊榮。在今年五四青年節(jié)來臨之際,天士力現(xiàn)代中藥智能制造攻關(guān)團(tuán)隊獲得了“天津青年五四獎?wù)录w”稱號。

  一家充滿活力的企業(yè),會賦予青年人大展拳腳的機(jī)會,讓他們不斷挑戰(zhàn)自我,引領(lǐng)時代進(jìn)步,點(diǎn)亮科技創(chuàng)新,與企業(yè)并肩成長,為行業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)青春力量。

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