青年是事業(yè)的希望和未來，民生銀行石家莊分行高度重視青年人才隊伍建設(shè)。為做好青年人才工作，由分行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力牽頭抓總，團(tuán)委、工會、業(yè)務(wù)條線等相關(guān)部門各司其職，搭平臺、建機(jī)制，制定青年員工引、選、育、用、留綜合解決方案，讓青年人才“引得來、留得住、有歷練、用得好”。

　　以思想樹人，增強(qiáng)青年員工政治定力。堅持黨管青年，在政治上關(guān)心青年。該行以新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神為主線，組織開展“青春心向黨建功新時代”主題教育、“請黨放心、強(qiáng)國有我”參觀見學(xué)等，分行黨委書記與青年面對面座談，激勵大家做“六有青年”：有理想，堅決聽黨話跟黨走；有信心，擁抱改革投身改革；有擔(dān)當(dāng)，主動作為貢獻(xiàn)力量；有本領(lǐng)，勤學(xué)苦練增長才干；有朝氣，積極探索勇于創(chuàng)新；有底線，廉潔自律行穩(wěn)致遠(yuǎn)，努力培養(yǎng)適應(yīng)新時代金融需求的商業(yè)銀行青年人才。

　　以培養(yǎng)育人，增強(qiáng)青年員工專業(yè)能力。該行研究制定了《青年人才隊伍建設(shè)方案》，實(shí)現(xiàn)青年人才精準(zhǔn)滴灌。組織新員工“領(lǐng)航”培訓(xùn)、對公輪訓(xùn)，做好導(dǎo)師“傳幫帶”；以賽代練，開展“技能競賽”“金案例”“改革青年說—SMART行動”等多項活動，動員青年積極投身改革轉(zhuǎn)型中心工作；強(qiáng)化“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)示范，壓實(shí)各單位“一把手”帶隊伍、強(qiáng)管理責(zé)任，在實(shí)際工作中加強(qiáng)指導(dǎo)、幫助成長。3名青年河北省金融系統(tǒng)職工職業(yè)技能競賽斬獲一、二、三等獎，其中一名榮獲“全國金融五一勞動獎?wù)隆薄?br />
　　以發(fā)展立人，增強(qiáng)青年員工進(jìn)取活力。該行建立青年專項激勵機(jī)制，研究制定分行青年人才K值成長積分設(shè)計和專項激勵方案，實(shí)現(xiàn)青年人才“小步快跑式”激勵。建設(shè)人才后備庫，積極組織中初級管理人員公開競聘，擇優(yōu)進(jìn)入后備庫重點(diǎn)培養(yǎng)，已選拔多名入庫人員充實(shí)到干部隊伍中。拓寬青年發(fā)展通道，鼓勵青年輪崗交流、基層掛職，多名中后臺優(yōu)秀員工到經(jīng)營機(jī)構(gòu)掛職鍛煉。建立青年榮譽(yù)體系，評選表彰先進(jìn)青年集體和個人，激勵青年學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、做有標(biāo)桿。

　　以文化聚人，增強(qiáng)青年員工向心合力。該行樹立“公平公正公開”“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導(dǎo)向，使青年員工在民生平臺上有希望、有干勁。打造“簡單務(wù)實(shí)高效”企業(yè)文化氛圍，深入開展形式主義、官僚主義專項整治，使青年員工簡單工作、快樂生活。加強(qiáng)員工關(guān)心關(guān)愛，分行班子帶頭深入基層常態(tài)化調(diào)研，用心用情解決體檢、用餐、工裝、業(yè)務(wù)辦理、職業(yè)發(fā)展等員工關(guān)心的實(shí)事、具體事，積極主動做實(shí)“幸福指數(shù)”和“暖心工程”，使青年員工凝聚力、歸屬感不斷增強(qiáng)。

　　青年興則事業(yè)興，青年強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)。民生銀行石家莊分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，分行將繼續(xù)扎實(shí)做好青年人才各項工作，打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)高強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀青年人才隊伍，為推動分行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。