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戰(zhàn)略是企業(yè)的頭等大事

作者:宋志平 2021-11-02 14:12 來源:中國企業(yè)報 次閱讀
 
宋志平:戰(zhàn)略是企業(yè)的頭等大事

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戰(zhàn)略是方向,要先想清楚再做

無論是東方還是西方,大到一個國家,小到一家企業(yè),都要有戰(zhàn)略。在企業(yè)里,攸關(guān)生死的頭等大事就是戰(zhàn)略。一家企業(yè)能不能有好的發(fā)展,往往不是取決于怎么做,而是取決于做什么。企業(yè)在戰(zhàn)術(shù)上常會有失誤,戰(zhàn)術(shù)上的失誤不至于致命,而戰(zhàn)略上的失誤則是致命傷,往往沒有補(bǔ)救的機(jī)會?,F(xiàn)在,不少企業(yè)出了問題,包括有些大企業(yè)轟然倒下,原因并不在戰(zhàn)術(shù)上,而在戰(zhàn)略選擇上。那么,什么是戰(zhàn)略呢?戰(zhàn)略是企業(yè)生存的前提,也是企業(yè)發(fā)展的方向,解決的是企業(yè)因何而存在、做什么、如何獲取和配置資源的問題,以使企業(yè)活下去,進(jìn)而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

戰(zhàn)略是方向,要先想清楚再做,而不是邊想邊做。方向清晰了,思路清楚了,問題就容易解決了。無數(shù)的成功經(jīng)驗表明,企業(yè)的戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略優(yōu)劣對企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。科學(xué)清晰的戰(zhàn)略、先人一步的思路可以確定企業(yè)的發(fā)展方向,最大限度地整合資源,以最低的成本和最快的速度達(dá)成目標(biāo)。如果沒有正確的戰(zhàn)略,沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)、認(rèn)真的規(guī)劃,僅靠一次次偶然得手,是做不成企業(yè)的。

2002年3月,我被任命為中國新型建筑材料(集團(tuán))公司(簡稱“中新集團(tuán)”,現(xiàn)為“中國建材”)總經(jīng)理,這家公司當(dāng)時負(fù)債累累,銷售收入只有20多億元,銀行逾期負(fù)債卻有30多億元,除了我之前所在的北新建材外,集團(tuán)旗下的壁紙廠、塑料地板廠、建筑陶瓷廠等幾乎全部停產(chǎn)或倒閉,公司正處于資不抵債的困難期,面臨著一場生存危機(jī)。就在開會宣布任命的時候,辦公室主任跑過來遞給我一張紙,原來是凍結(jié)公司全部資產(chǎn)的法院通知書,我看完趕緊把它翻了過去,因為馬上就要做就職演講,不能被這個通知影響心情。在那次任命大會上,監(jiān)事會主席講了一句話:“作為一家央企,如果做不到行業(yè)第一,就沒有存在的價值?!边@讓我壓力更大,公司那時連飯都吃不上,還要做行業(yè)第一,簡直是天方夜譚。

企業(yè)怎么才能活下去呢?我認(rèn)為,不僅要積極處理歷史遺留問題,更要發(fā)展。企業(yè)只有通過快速發(fā)展才能解決所有問題,而首要的就是明確做什么和不做什么,戰(zhàn)略選擇因此成為重中之重。我當(dāng)時就決定召開一個戰(zhàn)略研討會,許多人對此不理解,跟我說:“宋總,飯都吃不上了,你還要開戰(zhàn)略研討會?”常言道:人無遠(yuǎn)慮,必有近憂。今天有憂愁是因為昨天沒有遠(yuǎn)慮,今天如果沒有遠(yuǎn)慮,明天就一定會發(fā)愁,也就是說思想先行,今天要為明天想清楚。越是困難的時候,越要花時間研究戰(zhàn)略,正是因為過去沒有戰(zhàn)略,如今才吃不上飯。今天要是沒有戰(zhàn)略,明天我們還是吃不上飯,現(xiàn)在就是餓著肚子也應(yīng)該研究戰(zhàn)略。

做企業(yè)要辯證地看大目標(biāo)和小目標(biāo)

如果想要成為一家世界級巨無霸企業(yè),那就得制定一個大目標(biāo),扎根一個大產(chǎn)業(yè),找到需要的資源。如果想做一家隱形冠軍企業(yè),就可以選擇一個小產(chǎn)業(yè),做到窄而深,結(jié)果完全取決于最初的目標(biāo)。

對企業(yè)來說,目標(biāo)有大有小。大目標(biāo)和小目標(biāo)之間有著很強(qiáng)的邏輯關(guān)系。我們既要實現(xiàn)小目標(biāo),就是怎么在經(jīng)營里賺到錢,又要想著大目標(biāo),就是怎么才能發(fā)展壯大自己。做企業(yè)肯定得賺到錢,實現(xiàn)小目標(biāo),生存下來,才能奔向大目標(biāo)。但如果沒有大目標(biāo),只追求這些小目標(biāo),也不知道賺這些錢究竟要干什么,或者賺多少錢才算夠,企業(yè)也不會得到很好的發(fā)展。當(dāng)然,再大的目標(biāo)也要一步一步地去實現(xiàn),有時還得迂回,為了小目標(biāo)也會耽誤一些實現(xiàn)大目標(biāo)的時間。我們今天可能為了小目標(biāo)停了幾步,甚至退了幾步,但是我們非常清晰地知道要干什么,我們是誰,從哪兒來,到哪兒去。

對中新集團(tuán)來說,不成為行業(yè)第一就沒有存在的價值。那么,做什么產(chǎn)品才能成為行業(yè)第一呢?當(dāng)時,中新集團(tuán)只生產(chǎn)一些裝飾材料類的小眾產(chǎn)品。在戰(zhàn)略研討會上,受邀的建材行業(yè)老領(lǐng)導(dǎo)和知名專家共聚一堂,討論中新集團(tuán)的未來。所有人都建議:公司應(yīng)調(diào)轉(zhuǎn)船頭,從普通裝飾材料的制造業(yè)中退出,進(jìn)入占建材工業(yè)總產(chǎn)值70%的水泥業(yè)務(wù)等基礎(chǔ)原材料工業(yè)和先進(jìn)制造業(yè),同時帶動有一定規(guī)模的新型建材等業(yè)務(wù)。

水泥業(yè)務(wù)是重資產(chǎn)業(yè)務(wù),建一家水泥廠需要10億—20億元的投資,真正把水泥業(yè)務(wù)做起來則需要上千億元的投資??墒?#xff0c;這么一家只有20億元銷售收入且資不抵債的公司怎么做水泥業(yè)務(wù)呢?沒有人相信中新集團(tuán)能做好。但是,我認(rèn)為如果中新集團(tuán)不能做到主流,即使新型建材做得再好,在這個行業(yè)里也會被邊緣化。如果不做水泥業(yè)務(wù)的話,中新集團(tuán)就沒有未來,所以我們就把戰(zhàn)略目標(biāo)確定為進(jìn)軍水泥行業(yè)。

我們決定要做水泥業(yè)務(wù)后,2003年4月23日就對公司進(jìn)行了更名,把原來的中國新型建筑材料(集團(tuán))公司去掉“新型”兩個字,正式更名為中國建筑材料集團(tuán)公司,因為建材包含水泥,新型建材不包含水泥。我們在紫竹院的小辦公樓前舉行了揭牌儀式,當(dāng)時的情景仍歷歷在目。作為以新型建材起家的公司,把“新型”兩個字去掉確實很艱難,對此我心里也有過糾結(jié)。

更名后,一時間質(zhì)疑聲音四起:你們憑什么叫中國建材?有代表性嗎?宋志平懂水泥嗎?但我當(dāng)時的想法是,大家都是就已有的事情發(fā)問,打算做什么并不代表已經(jīng)有什么。我們做事情的時候,先天條件的不足是可以彌補(bǔ)的,如果等所有條件都成熟了,機(jī)會可能早就溜走了。確定戰(zhàn)略目標(biāo)后,再去找相應(yīng)的資源和機(jī)會,這樣就會容易很多。我特意請了一些老同志給我背書,宣告中國建材必須要做水泥。后來的事實證明,業(yè)務(wù)拓展和更名拉開了中國建材集團(tuán)歷史性的一幕,不但奠定了公司快速發(fā)展的基礎(chǔ),而且改變了中國乃至全球的建材格局。

做大企業(yè)就要扎根大產(chǎn)業(yè)

美國黑石集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人蘇世民在《我的經(jīng)驗與教訓(xùn)》一書中提出了一個觀點(diǎn):做大事和做小事費(fèi)的功夫差不多,與其做小事,不如做大事。這與我內(nèi)心的想法是吻合的,經(jīng)營雜貨鋪與經(jīng)營銀行都很辛苦,但是把業(yè)績歸納成現(xiàn)金的話,開雜貨鋪的永遠(yuǎn)賺不到大銀行賺的錢。所以做企業(yè)的定位是非常重要的,要明確如何去選目標(biāo),選擇做什么。種瓜得瓜、種豆得豆,種豆子不可能結(jié)出瓜,種瓜才有可能結(jié)出瓜。

企業(yè)發(fā)展空間的大小、利潤額的高低,往往取決于其所在產(chǎn)業(yè)的體量和前景。有的企業(yè)選擇了一個相對小眾的產(chǎn)業(yè),但找到了合適的盈利模式,也能取得好的發(fā)展。但大企業(yè)不能這樣想問題,沒有穩(wěn)定豐厚的利潤根基,效益靠東拼西湊來實現(xiàn),企業(yè)肯定不會走得長遠(yuǎn)。

中國建材進(jìn)軍水泥領(lǐng)域之后,企業(yè)的發(fā)展空間得到飛速擴(kuò)展,企業(yè)的商業(yè)價值也得到快速提升,前些年水泥業(yè)務(wù)在整個集團(tuán)收入、利潤上的比重一直超過90%,被媒體稱為“定海神針”。當(dāng)然,隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,近年來我們的新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)快速崛起,逐漸與水泥業(yè)務(wù)并駕齊驅(qū),成為支撐企業(yè)健康成長的新生力量。另外,為什么我們要做新型房屋?因為石膏板做到1億平方米的銷量也只有6億元的銷售收入,但是日本最小的工廠化住宅企業(yè)一年建4萬棟,算下來也有上百億元的銷售收入,這是由它的發(fā)展空間決定的。

2009年,我剛到國藥集團(tuán)任職時對大家說:“我知道有病要吃藥?!贝蠹艺f:“董事長,這話不全對,沒病也得吃藥,要保健康?!边@么一說,我就理解了。對呀,人一生下來就要打疫苗。他們還告訴我:“我們要主攻大病種藥,因為有市場,有銷售額?!备哐獕?、糖尿病、胃病、心腦血管疾病等,就是大病種。

“保健康”和“大病種”的思想提醒我:央企一定要扎根并做好大產(chǎn)業(yè),一定要有一個大業(yè)務(wù)、大平臺作為利潤支撐,一定要結(jié)合資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢、資本優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢來確定目標(biāo)。央企只有擁有規(guī)模、產(chǎn)業(yè)屬性,以及研發(fā)創(chuàng)新能力、核心競爭力,在行業(yè)中舉足輕重,才能真正做到有活力、有影響力、有帶動力,企業(yè)的生存和發(fā)展也才有意義。

后來,我在國藥集團(tuán)的戰(zhàn)略定位中加入了“健康”兩個字,并明確了打造醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺的發(fā)展目標(biāo)。按照這個思路,國藥集團(tuán)的業(yè)務(wù)空間一下子就增大了。美國醫(yī)藥行業(yè)的GDP只占整個美國健康產(chǎn)業(yè)GDP的1/10,從這個角度看,中國未來健康產(chǎn)業(yè)也將是個很大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,“健康中國”已上升為國家戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略要有取舍和差異

美國西點(diǎn)軍校自1802年建校以來,有門課一直是課程計劃中的主課——閱讀地圖。商場如戰(zhàn)場,在戰(zhàn)場上行軍打仗離不開地圖。我認(rèn)為,對做企業(yè)而言,制定戰(zhàn)略就是為企業(yè)繪制地圖,既要系統(tǒng)全面地思考問題,知彼知己,勾畫企業(yè)發(fā)展的全景,又要為準(zhǔn)備達(dá)到的目標(biāo)設(shè)定界限,即懂得取舍之道。

在戰(zhàn)略取舍上,巴頓將軍認(rèn)為,“戰(zhàn)略就是占領(lǐng)一個地方”。我認(rèn)為這句話有兩層含義:一是占領(lǐng)必須占領(lǐng)的地方,而且要鞏固對占領(lǐng)地的控制力;二是不去占領(lǐng)所有地方,應(yīng)有進(jìn)有退、有得有失。戰(zhàn)略關(guān)乎全局,做企業(yè)不能盲目開疆拓土、攤大餅,而要做好取舍,勾畫出自己的領(lǐng)地,并在這塊領(lǐng)地里努力做到最好。

1952年,根據(jù)話劇《戰(zhàn)線》改編的電影《南征北戰(zhàn)》上映。里面有個情節(jié)是中國人民解放軍在粟裕將軍的指揮下于蘇中七戰(zhàn)七捷,但后來卻實施了撤退的策略,集結(jié)到山東沂蒙山地區(qū)待命。當(dāng)時很多部隊想不通,為什么我們要撤退?把這么好的地方都讓給國民黨,實際上是出于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的考慮,集中兵力打孟良崮戰(zhàn)役。所以說,如果想占領(lǐng)一個地方,就必須放棄一些地方。

戰(zhàn)略管理大師邁克爾·波特認(rèn)為,戰(zhàn)略的本質(zhì)是抉擇、權(quán)衡和各適其位。任何一家企業(yè)都不可能包打天下、面面俱到。有所為有所不為,集中優(yōu)勢兵力是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。中國建材在整合南方水泥時,正是看好蘇浙滬一帶龐大的市場并發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)厝鄙兕I(lǐng)袖企業(yè),一舉發(fā)起聯(lián)合重組,整合了150多家水泥企業(yè)。而在西北地區(qū),中國建材采取了主動撤出的戰(zhàn)略,把市場讓給了兄弟企業(yè)。

按照有進(jìn)有退的思路,中國建材依托戰(zhàn)略性資源整合與結(jié)構(gòu)調(diào)整,以新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),以增量投入發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力,構(gòu)建起實力雄厚的水泥、玻璃、輕質(zhì)建材、新型房屋、玻璃纖維、復(fù)合材料、新能源產(chǎn)品和耐火材料等產(chǎn)業(yè)平臺。這些年不少人只看到中國建材的快速擴(kuò)張,殊不知,中國建材在聯(lián)合重組上千家企業(yè)的同時,也相繼撤出了300多家企業(yè)??梢哉f,中國建材就是經(jīng)過一路取舍,才發(fā)展到了今天。

那么,戰(zhàn)略取舍的依據(jù)是什么?我的看法是,如果我們在競爭中可以獲得根本性優(yōu)勢,那就最大限度地利用它,盡一切努力,達(dá)到最高水平的勞動生產(chǎn)率并擁有最大的競爭能力;如果沒有根本性優(yōu)勢,就不要涉足,即使進(jìn)入了也要趕緊退出,而且應(yīng)該警醒回避,除非局勢發(fā)生根本性變化。比如在瓷磚、壁紙、建筑五金、衛(wèi)生潔具等普通建材領(lǐng)域,中國建材與民營企業(yè)相比沒有突出的根本性優(yōu)勢,因此我們果斷地徹底退出。

兵貴于精,不在于多。企業(yè)總是要“騰籠換鳥”,有加有減,保持動態(tài)平衡,實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。做企業(yè)的過程就是一個不斷取舍的過程。企業(yè)明確了做什么與不做什么,有了大方向,還要想清楚自己的戰(zhàn)略特色,通過戰(zhàn)略路徑的選擇、資源配置的優(yōu)化,形成獨(dú)特的發(fā)展模式,這些同樣是一個取舍的過程。企業(yè)戰(zhàn)略要打特色牌,千篇一律、人云亦云不是戰(zhàn)略,戰(zhàn)略的精髓是弄清楚自己和別人的區(qū)別在哪里。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、戰(zhàn)略的判斷能力和執(zhí)行能力、所在行業(yè)特點(diǎn)等因素的差異,都要求制定不同的戰(zhàn)略,不可能通過簡單的戰(zhàn)略復(fù)制取得成功。其他企業(yè)的戰(zhàn)略可供借鑒,但不能盲目照搬。?

戰(zhàn)略不是有什么做什么

我們在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時有一個非常重要的原則:沒有錢找錢,沒有工廠找工廠,沒有人找人,也就是缺什么找什么,而不是有什么做什么。有什么做什么和缺什么找什么是兩種完全不同的思路?!坝惺裁醋鍪裁础币再Y源為導(dǎo)向,根據(jù)現(xiàn)有基礎(chǔ)條件來決定怎么做事和做多大的事?!叭笔裁凑沂裁础币詰?zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,不考慮自己的現(xiàn)有基礎(chǔ)條件,而是先定戰(zhàn)略目標(biāo),之后圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)尋找所需資源,最終實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。這就像做飯,想包餃子就去找面和餡兒,想烙餅就去找面和油鹽。

做企業(yè)不怕沒有資源,就怕沒有目標(biāo)。如今,資源已不再是企業(yè)發(fā)展的首要制約因素。做企業(yè)一定從零開始,資源也一定都要是自己的,這樣既沒有必要,也過于迂腐,還會錯失良機(jī)。相對找資源而言,我反而覺得確定目標(biāo)更難一些。就好像學(xué)生寫論文,很多學(xué)生喜歡讓老師出題,讓他自己想題目就打怵。因為老師給了題目,就有了大方向,就可以去搜集資料,再寫起來就并不太難。難的是不知道寫什么,目標(biāo)不明確,無數(shù)次推倒重來。所以,我常跟同事講,我們先要明確目標(biāo),沒有資源沒關(guān)系,因為資源可以讓別人幫我們造。只要知道資源在哪里,我們就可以把它們找來,有效地整合在一起。

企業(yè)發(fā)展是靠自建工廠還是靠并購,這是我們常有的困惑。大家一般認(rèn)為,自建者是英雄,白手起家很不容易,而并購者則坐享其成,總是跟在別人后面接收企業(yè),給人不勞而獲的感覺。在短缺經(jīng)濟(jì)時代,這種想法或許還有道理,但現(xiàn)在就非常不合時宜了。首先,自建企業(yè)是需要時間的,而現(xiàn)在的競爭又異常激烈,等著企業(yè)建起來,一點(diǎn)一滴地成長,周期太長,而且市場往往不會給我們這樣的成長空間和機(jī)會。其次,我國大多數(shù)行業(yè)現(xiàn)在都進(jìn)入了過剩階段,今后會朝著限制增量、優(yōu)化存量的方向發(fā)展,過去建新生產(chǎn)線、擴(kuò)產(chǎn)能的老路現(xiàn)在已經(jīng)走不通了。

記得2004年春天,我拜訪全球最大的建材企業(yè)法國圣戈班時,與時任圣戈班董事長白峰先生談到了有關(guān)戰(zhàn)略的思考。我當(dāng)時說,中國建材行業(yè)不能走自建式的產(chǎn)能擴(kuò)張道路,而是要把現(xiàn)有的企業(yè)聯(lián)合起來,走一條基于存量結(jié)構(gòu)優(yōu)化的全新成長路徑,促進(jìn)市場健康發(fā)展。白峰先生當(dāng)時很吃驚,他認(rèn)為普通企業(yè)考慮的是怎么引進(jìn)技術(shù)、建新生產(chǎn)線,我們卻是從行業(yè)角度、市場角度、戰(zhàn)略角度來考慮企業(yè)發(fā)展。他對我說:“中國建材集團(tuán)是全球最具動力的建材企業(yè),現(xiàn)在我們每個月度會上都會問一句中國建材集團(tuán)在想什么?!蹦菚r,中國建材的規(guī)模還很小,我們只知一路向前,對自己的未來并不十分確定,所以聽了他的話后,我感到有些意外。

做大企業(yè)不能僅靠自我的原始創(chuàng)造和積累,還要靠整合資源。這其中蘊(yùn)含了一個非常重要的道理——環(huán)境變了,企業(yè)的成長方式也必須改變。以前,人們往往把內(nèi)生式滾雪球發(fā)展的方式稱為有機(jī)成長,而把并購重組的方式稱為無機(jī)成長。但我認(rèn)為,制定清晰的戰(zhàn)略,強(qiáng)化協(xié)同效應(yīng)與管理整合,并注重風(fēng)險的管控,聯(lián)合重組的方式也可以從無機(jī)成長轉(zhuǎn)化為有機(jī)成長。

為此,我提出了整合優(yōu)化的思路:

整合,解決行業(yè)集中度和布局結(jié)構(gòu)不合理的問題。

優(yōu)化,解決科技創(chuàng)新和管理水平提升的問題。

在整合優(yōu)化的過程中,我們探索出了一條通過聯(lián)合重組取得規(guī)模優(yōu)勢,通過管理整合提升利潤水平,通過技術(shù)進(jìn)步實現(xiàn)節(jié)能減排,通過行業(yè)競合抑制惡性競爭的發(fā)展之路,推動行業(yè)實現(xiàn)從速度到質(zhì)量、從規(guī)模到效益、從快速粗放式增長到集約精益化增長的轉(zhuǎn)變。

綜觀全世界的大企業(yè),大都是在資源集中和優(yōu)化的過程中發(fā)展壯大起來的。從產(chǎn)業(yè)到產(chǎn)業(yè)與資本的結(jié)合,再到產(chǎn)業(yè)、資本與資源的結(jié)合,這一次又一次驚險的跳躍,是大企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。

戰(zhàn)略實施要有抓手:資本運(yùn)營、聯(lián)合重組

2004年,中國建材經(jīng)過債務(wù)重組和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,步入了發(fā)展正軌,可“巧婦難為無米之炊”,企業(yè)發(fā)展所需的大量資金無處籌集。怎么辦呢?我當(dāng)時就想到兩個抓手:一是資本運(yùn)營,二是聯(lián)合重組。資源從哪兒來?要新建工廠,卻沒有人才和資金,只得并購重組現(xiàn)有的這些工廠。資金從哪兒來?從資本市場上來,當(dāng)時我很想讓中國建材上市,但中國建材只有兩家較小的上市公司——北新建材和中國玻纖,都不具備增發(fā)的能力?!?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》是當(dāng)時比較前衛(wèi)的報刊,我訂了一份放在辦公室,沒事就翻翻。有一天,我突然在上面看到一個好消息,寫的是可以把A股打包到H股上市。我想,把中國玻纖和北新建材打包,再加點(diǎn)水泥業(yè)務(wù)然后到香港上市,就叫中國建材。我那天很高興地通知同事下午開辦公會,在會議上宣布我們要到香港上市,同事都用很奇怪的眼神看著我,覺得這么一家連飯都吃不上的公司,還要到香港上市,宋總是不是吃錯藥了?我說:“看你們懷疑的眼神,都不相信我們能上市,但是我研究過也想通了,我們能做到?!毕愀郛?dāng)時有2000多家上市公司,我們上市后不會是效益最差的,處于中等偏上的水平。

一聽說中國建材要上市,不少國際大投行都來了,但看到財務(wù)報表以后又靜悄悄地都走了,覺得中國建材上不了市。后來,我找到了摩根士丹利做上市中介。那時,我每月都要給上市團(tuán)隊包括中介機(jī)構(gòu)做一次動員,強(qiáng)調(diào)中國建材真的能上市,而且上市之后一定是一家特別好的公司,鼓舞大家的士氣和干勁。中國建材集團(tuán)2005年注冊的中國建材股份有限公司,于2006年3月23日在香港成功上市,每股2.75港元,拿到了20多億港元的資金,其實不算多,但是上市之后,國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)會因公司具有了信譽(yù)而提供資金支持,這是公司上市最大的意義和價值。在IPO(首次公開募股)新聞發(fā)布會上,我脫稿講了一段話。我說:“中國建材要演繹一個穩(wěn)健經(jīng)營的故事、一個業(yè)績優(yōu)良的故事、一個行業(yè)整合的故事、一個快速成長的故事?!?/p>

上市籌到錢后,中國建材就在全國進(jìn)行了大規(guī)模的收購。在此后短短的六七年間,通過開展大規(guī)模的聯(lián)合重組,中國建材擁有了中國聯(lián)合水泥、南方水泥、北方水泥、西南水泥四大水泥公司,一躍成為全球水泥領(lǐng)域的領(lǐng)跑者,我當(dāng)年講的四個故事也一一兌現(xiàn)。

有一次我去新加坡路演,一位基金經(jīng)理和我說:“宋總的這個模式挺有意思的,先講一個故事,讓股票價格漲起來,漲了以后再增發(fā),增發(fā)以后融到錢就把講的故事完成?!蔽艺f:“是呀,這不正是資本運(yùn)營的要義嗎?先有概念來尋求資金支持,獲得支持以后再實現(xiàn)這個概念?!边\(yùn)用資本運(yùn)營和聯(lián)合重組兩個抓手來拉動企業(yè)發(fā)展,一手去融資,一手去收購企業(yè),我那些年就是這么做過來的。中國建材從1噸水泥也沒有,做成了全球的水泥大王。國藥集團(tuán)從當(dāng)初的年收入360億元做到了2019年的年收入4000億元,也是靠這些。2009年,我兼任國藥集團(tuán)董事長后,做的第一件事就是推動國藥集團(tuán)在香港上市,募集到了60億港元的資金,然后在國內(nèi)重組醫(yī)藥分銷行業(yè),把全國290個地級市的醫(yī)藥分銷網(wǎng)絡(luò)都組織起來,打造出了國家級醫(yī)藥健康平臺。

除了整合民企外,我還推動完成了8家央企的重組。2005年1月,中國建材集團(tuán)與中國輕工業(yè)機(jī)械總公司、中國建筑材料科學(xué)研究院重組。2016年8月,中國建材集團(tuán)與中國中材集團(tuán)實施重組,成為這一輪央企兼并重組的典型案例。國藥集團(tuán)則完成了與中國生物技術(shù)集團(tuán)公司、上海醫(yī)藥工業(yè)研究院、中國出國人員服務(wù)總公司的“四合一”的重組,使新國藥集團(tuán)成為一家集科研、制造、流通和國際業(yè)務(wù)于一體的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。國藥集團(tuán)的整合得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),認(rèn)為這是“企業(yè)的聯(lián)合、資源的整合、文化的融合”,實現(xiàn)了合心、合力、合作,取得了1+1>2的整合效果。

回想這段歷程,中國建材和國藥集團(tuán)兩家企業(yè)能迅速變成行業(yè)里的巨無霸,成為全球性公司,正是因為走了一條捷徑。這條捷徑就是缺什么找什么,進(jìn)行資源整合,而不是靠自己單槍匹馬地去做。

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