湖北日報全媒記者 張倩倩 祝璇 通訊員 朱素芳 潘宇翔
新一年的春招大幕開啟后,一邊承接汽車無人駕駛等科技領(lǐng)域獨(dú)角獸的獵頭服務(wù),一邊交付超過千人的建筑央企用工需求,北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司總經(jīng)理張繼華忙得不可開交。
“人才從資源變成資本,開發(fā)這座創(chuàng)新發(fā)展的富礦,有利于釋放發(fā)展?jié)撃?。企業(yè)越來越重視怎么做好人才的選、用、育、留、汰?!睆埨^華說,他所在的中國武漢人力資源產(chǎn)業(yè)園中央商務(wù)區(qū)園區(qū)的同行們,都已經(jīng)嗅到行業(yè)春天的氣息。
2021年,該園區(qū)營收達(dá)155.27億元,同比增長43.97%,較2017年開園首年增長3倍,實(shí)現(xiàn)納稅2.16億元,同比增長53.19%,引進(jìn)高層次人才7千余人,幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動人數(shù)45.38萬人(次)。
企業(yè)涌入武漢“根據(jù)地”
超三成來自全國人力資源百強(qiáng)
1月25日,易才人力、擇仕達(dá)、武漢眾智等10家知名人力資源企業(yè)與中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園中央商務(wù)區(qū)園區(qū)簽署協(xié)議,成為園區(qū)2022年度第一批入駐企業(yè)。
“這是去年赴北京、上海、廣州、杭州、重慶等10地,參加11場大型展會帶來的階段性成果?!苯瓭h區(qū)人力資源局副局長宋陽說,嘗到甜頭后,今年2月以來,園區(qū)又先后在廣州、蘇州、長沙等地開展補(bǔ)鏈?zhǔn)秸猩獭?/p>
2017年5月,武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園落戶江漢區(qū)內(nèi)的武漢中央商務(wù)區(qū),被批準(zhǔn)為全省首家省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。2019年8月20日,該產(chǎn)業(yè)園正式晉升國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園,按照“一園三區(qū)”布局中央商務(wù)區(qū)園區(qū)、光谷園區(qū)和車谷園區(qū)。
相比2021年底新近開園的“二區(qū)”,中央商務(wù)區(qū)園區(qū)有先發(fā)優(yōu)勢。目前,該園區(qū)已入駐58家人力資源企業(yè),入駐率超90%。其中包括18家全國人力資源服務(wù)業(yè)百強(qiáng)企業(yè),18家省級人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),6家省市民營企業(yè)百強(qiáng)企業(yè),4家上市和新三板掛牌機(jī)構(gòu)。
五年里,園區(qū)內(nèi)大企業(yè)和“小巨人”協(xié)同成長,互為生態(tài)。園區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人焦陽指出,產(chǎn)業(yè)園已成為武漢人力資源服務(wù)“根據(jù)地”,服務(wù)形態(tài)、業(yè)態(tài)由單一到多元,企業(yè)發(fā)展從單兵到抱團(tuán),營造出“熱帶雨林式”產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。
2021年9月,一家通信巨頭急需1000名左右通信信息安全人才,且用人門檻從此前的專科提升至本科,需有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。園區(qū)內(nèi)的一家企業(yè)先接單,進(jìn)而與其他幾家企業(yè)合作,很快就集結(jié)人才,完成批量交付。
市場付費(fèi)意愿遞增
武漢客戶主體三年增長近30%
根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù),截至2020年底,全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家,年營業(yè)收入2.03萬億元,比“十二五”末分別增長69%、100%。
國內(nèi)人力資源市場活力的有效激發(fā),加上2021年3月1日起實(shí)施的《湖北省人力資源市場條例》催化,武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)邁入“黃金時代”。
武漢人力資源服務(wù)協(xié)會會長、上海外服(武漢)人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理張文勁認(rèn)為,近三年,武漢市人力資源服務(wù)客戶主體增長近30%。
上海外服(武漢)人力資源服務(wù)有限公司服務(wù)過的某知名外資飲品公司,湖北員工總數(shù)有1000人左右,人力資源部卻相當(dāng)精干,僅有2人。
“專業(yè)人做專業(yè)事的理念越來越深入人心?!睆埼膭耪f,“他們將傳統(tǒng)人力資源部要干的事情幾乎全部外包了。按照常規(guī),1000人的企業(yè),人力資源部至少需要20人,但外包費(fèi)用只相當(dāng)于6個人左右的成本?!?/p>
“五年的市場培育,已經(jīng)進(jìn)入反饋的階段。”焦陽補(bǔ)充說,以往大型企業(yè)購買人力資源服務(wù)較為常見,現(xiàn)在小企業(yè)也養(yǎng)成了直接出錢要方案的習(xí)慣,武漢市場整體付費(fèi)意愿更強(qiáng)了。
2021年,一家50余人規(guī)模的本土金融服務(wù)公司找到上海外服(武漢)人力資源服務(wù)有限公司,希望對方為其量身定制一套薪酬體系。在參照公司數(shù)據(jù)平臺上的近500家金融機(jī)構(gòu)薪酬統(tǒng)計后,張文勁開具“處方”,既穩(wěn)住了核心管理層,也激發(fā)出普通員工積極性。
“傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)只占公司產(chǎn)值的5%?!睆埼膭耪f,人力資源服務(wù)覆蓋企業(yè)全生命周期,包括管理咨詢、人才招募、背景調(diào)查、人才測評、健康管理、檔案管理、薪酬外包、福利外包、靈活用工等。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是核心競爭力
數(shù)字化時代,人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷疾風(fēng)驟雨的洗禮。
根據(jù)穆勝咨詢2020-2021兩年發(fā)布的年度《中國企業(yè)人力資源效能研報》,2021年,50.1%的被調(diào)研企業(yè)重視數(shù)據(jù)化人力資源,同比上升5個百分點(diǎn)。
“現(xiàn)今的核心競爭力,是將新技術(shù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)相結(jié)合,利用最新的IT技術(shù),包括人工智能、大數(shù)據(jù)之類的工具手段,增加與客戶的粘合度?!睆埨^華說。
2018年11月,北京外企人力資源服務(wù)有限公司成為行業(yè)第一家取得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的綜合人力資源服務(wù)公司。張繼華介紹,近幾年,通過專門設(shè)立IT技術(shù)部門,公司已基本在獵頭、招聘、薪酬外包等領(lǐng)域提前進(jìn)行信息化布局、加速推動互聯(lián)網(wǎng)化。
2022年1月,天勤偉業(yè)企業(yè)管理有限公司正式入駐園區(qū)辦公。該公司依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”模式,自主開發(fā)了線上“勞動爭議調(diào)解智慧服務(wù)平臺”。去年,該公司接手各類調(diào)解案件6000多件,65%的案件順利完結(jié),在勞動關(guān)系糾紛調(diào)解細(xì)分市場位居全國前列。
園區(qū)管理也加快了數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐。宋陽介紹,目前,園區(qū)正在探索打造線上勞動關(guān)系調(diào)解智慧平臺,建立園區(qū)線上服務(wù)平臺,整合問題收集、辦理、評價和會議室預(yù)訂等功能,進(jìn)一步提升園區(qū)服務(wù)質(zhì)效。
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