中小微企業(yè)如何健康發(fā)展？如何破解人才吸引困局？如何培育更多“專精特新”企業(yè)，助力廣大中小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？

　　全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星在接受《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，武漢是全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較活躍、發(fā)展最快的地區(qū)之一，中小微企業(yè)已成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。以湖北武漢為例，企業(yè)要打造更多的“專精特新”，就需要在人才吸引、金融服務(wù)、企業(yè)創(chuàng)新等方面集中發(fā)力。

　　武漢要實(shí)現(xiàn)廣大中小企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要走出一條符合武漢民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)、適合武漢的“專精特新”發(fā)展之路。陳純星結(jié)合自身發(fā)展及調(diào)研情況，從三個(gè)方面提出了如下建議：

　　政策賦能：打造全國(guó)“專精特新”發(fā)展新高地

　　構(gòu)建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大“專精特新”企業(yè)。武漢民營(yíng)企業(yè)規(guī)模普遍偏小，但專業(yè)度高、實(shí)干精神強(qiáng)、韌性很好，這是武漢的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。武漢如能在細(xì)分行業(yè)和領(lǐng)域培育出更多的“專精特新”小巨人企業(yè)和領(lǐng)軍企業(yè)，將可帶動(dòng)武漢的民營(yíng)企業(yè)再邁上一個(gè)新臺(tái)階。

　　陳純星建議，武漢加大“專精特新”的扶持力度，下好中小企業(yè)“專精特新”這盤大棋，打造全國(guó)“專精特新”發(fā)展新高地。

　　如何打造這一高地？在“?！狈矫?#xff1a;一是通過(guò)制訂更大力度的專項(xiàng)政策，加強(qiáng)扶持力度。二是加大金融扶持力度。三是提供人才引進(jìn)、融資配套扶持政策力度等措施，鼓勵(lì)中小企業(yè)專注在自己擅長(zhǎng)的細(xì)分領(lǐng)域做深做專，“小巨人”企業(yè)快速成長(zhǎng)。

　　在“精”方面：希望政府提供精準(zhǔn)服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)企業(yè)質(zhì)量，嚴(yán)格篩選精品企業(yè)。

　　在“特”方面：希望針對(duì)武漢的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，在新一代信息技術(shù)、高端裝備制備、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，統(tǒng)籌規(guī)劃，引導(dǎo)中小微企業(yè)找準(zhǔn)自己特色定位，實(shí)現(xiàn)大中小微企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

　　在“新”方面：希望政府能為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方案提供試驗(yàn)性的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和機(jī)會(huì)，優(yōu)先支持本地中小企業(yè)，為本土企業(yè)走出武漢、走向全國(guó)乃至全球，扶上馬再送一程。

　　金融賦能：中小微綜合金融服務(wù)要提檔升級(jí)

　　中小微企業(yè)融資難題如何破題？有關(guān)部門要聚焦這一問(wèn)題，謀劃解題之策。

　　新冠肺炎疫情給武漢中小微企業(yè)帶來(lái)巨大沖擊，武漢的企業(yè)也付出了巨大代價(jià)。盡管各級(jí)政府出臺(tái)了許多扶持和優(yōu)惠政策，但仍有一些中小微企業(yè)出現(xiàn)融資難題，這也是中小微企業(yè)普遍反映的最為突出問(wèn)題。

　　中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)把支持的重點(diǎn)方向放在中小微企業(yè)、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，這對(duì)廣大中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)是一大利好。

　　如何用好這一利好，擦亮武漢制造這塊金字招牌？陳純星建議，政府應(yīng)建立服務(wù)制造企業(yè)的APP平臺(tái)，通過(guò)平臺(tái)金融科技手段，采用線上線下聯(lián)動(dòng)服務(wù)模式，培育、孵化優(yōu)質(zhì)企業(yè)，推動(dòng)金融更高質(zhì)量服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　以中小微企業(yè)金融服務(wù)為核心，可整合企業(yè)管理、內(nèi)部治理、人才支持、業(yè)務(wù)代理、政策咨詢、市場(chǎng)銷售、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、IPO服務(wù)、遠(yuǎn)程管理等市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，全方位、多維度地為中小微企業(yè)提供頂層設(shè)計(jì)、資源賦能、金融服務(wù)、人才培育。

　　此外，聚合需求端和供給端，中小微企業(yè)通過(guò)服務(wù)平臺(tái)可以快速、精準(zhǔn)、高效地選擇最佳的服務(wù)機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)也可利用該平臺(tái)大數(shù)據(jù)為中小微企業(yè)開展信用征集、信用評(píng)級(jí)及應(yīng)用活動(dòng)，快速打造中小微企業(yè)客戶貸款產(chǎn)品。

　　此外，建立分類分層階梯式的指導(dǎo)培育機(jī)制，輔導(dǎo)中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；建立中小微企業(yè)數(shù)據(jù)信息庫(kù)，逐步形成區(qū)域中小微企業(yè)的“武漢指數(shù)”。

　　人才賦能：給予中小企業(yè)的年輕人更多賽道

　　“十幾年前，我們企業(yè)要招一個(gè)人，可能有十個(gè)人來(lái)應(yīng)聘?，F(xiàn)在，中小微企業(yè)面臨的困難是很難招到211、985的大學(xué)生及產(chǎn)業(yè)工人?！标惣冃钦f(shuō)，“人才吸引能力偏弱、高管團(tuán)隊(duì)能力偏瘦、眼界和思維受限等問(wèn)題制約著許多中小微企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。”

　　如何破解高層次人才不愿意到中小型企業(yè)就業(yè)的困局？陳純星建議，政府可組織對(duì)中小企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)，特別是企業(yè)主負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H控制人的培訓(xùn)，幫助他們開闊眼界、更新觀念，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治理，助力企業(yè)自我革命、銳意創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　年輕人是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的“主力軍”，加大對(duì)青年人才的各項(xiàng)扶持資助力度，給予年輕人在自己的賽道上更多機(jī)會(huì)、更大的舞臺(tái)、更廣闊的發(fā)展空間，培育梯隊(duì)，逐梯前進(jìn)，有目標(biāo)地成長(zhǎng)，引導(dǎo)促年青人脫穎而出。

　　針對(duì)企業(yè)類型，希望政府允許制造企業(yè)建設(shè)職工用房，為企業(yè)人才解決后顧之憂，提高生活質(zhì)量，讓更多年輕人選擇到中小企業(yè)來(lái)。