“以人為本”是企業(yè)發(fā)展的根本,全球汽車零部件百強(qiáng)企業(yè)德科斯米爾重視、尊重、維護(hù)員工的價(jià)值,注重員工個(gè)性,將“以人為本”的理念貫穿于企業(yè)的發(fā)展中。今年,德科斯米爾發(fā)布了全新品牌宣傳片,詮釋對“個(gè)性”的理解和堅(jiān)守。
在德科斯米爾,員工們有著不同的面孔,有著各自的特點(diǎn),也有著屬于自己的人格特征。相同的是,他們會跨過艱難險(xiǎn)阻,直面挑戰(zhàn),也有自己的真誠個(gè)性,他們會做出行動,會創(chuàng)造事物,不斷成長為更好的自己。
今年正值德科斯米爾進(jìn)入中國20周年,許多工作多年的員工收到公司準(zhǔn)備的特殊“禮物”——進(jìn)入公司初期的照片,勾起他們的回憶。有人感動于在來自公司和同事的家庭般的溫暖,有人欣喜于自己和公司共同成長,有人自豪于自己見證了德科斯米爾中國日新月異的變化,有人感謝公司給予自己無比廣闊的個(gè)人發(fā)展空間與舞臺,有人回憶起在公司的20年間經(jīng)歷了人生中太多的第一次,有人對這份獨(dú)一無二的穩(wěn)定和充實(shí)充滿感激,有人感慨學(xué)會了用工作治愈自己,有人以自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變證明了只要愿意突破,在德科斯米爾總有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的夢想與價(jià)值。
德科斯米爾全球團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作
員工是德科斯米爾的寶貴財(cái)富,員工導(dǎo)向是德科斯米爾企業(yè)價(jià)值觀的重要組成部分。20年來,德科斯米爾中國為員工搭建清晰的職業(yè)進(jìn)階平臺,提供多樣化的培訓(xùn)和合適的發(fā)展機(jī)會;提供安全的工作環(huán)境,維護(hù)并提高員工的健康水平;投入軟硬件建設(shè),營造人性化的職場氛圍,提升員工的歸屬感。
德科斯米爾本溪工廠機(jī)修團(tuán)隊(duì)
用“以人為本”理念指引,德科斯米爾打造人與企業(yè)的共同體,努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(TopEmployersInstitute)發(fā)起的“中國杰出雇主2023”評選中,德科斯米爾中國再次榮膺“中國杰出雇主”,這是對德科斯米爾中國擁有出色的人力資源政策和實(shí)踐的明證。
德科斯米爾榮膺中國杰出雇主獎
對個(gè)性的尊重,讓德科斯米爾不斷發(fā)展,在探索、成長以及一切能夠引領(lǐng)未來方向的事物中發(fā)掘新意。正如德科斯米爾集團(tuán)董事會主席弗朗茨·德科斯米爾所說,“唯有出類拔萃,并能創(chuàng)造出獨(dú)特的產(chǎn)品,方能取得成功。”正是擁有出色的員工,令德科斯米爾能夠創(chuàng)造與眾不同的產(chǎn)品,提供高端汽車的個(gè)性化解決方案,為高端汽車賦予內(nèi)在價(jià)值和獨(dú)特性,塑造未來特色的個(gè)性化的出行方式。
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