湛江市技師學院第一批定向班學生6月27日順利入職中冶寶鋼第四分公司,為分公司注入了一批新鮮的血液,同時提高了新進員工整體的素質及技能水平,驗證了當初在湛江市技師學院設立定向班的想法是正確的,而且是可以長期堅持的。
積極擴張陷困境,技能人才不可求 要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,大力發(fā)展技工教育,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓,加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才。
2015年寶鋼湛江鋼鐵在濱海城市湛江全面投產并迅速擴張,第四分公司也從最初的幾百人逐漸擴張到幾千人。急速擴張的業(yè)務帶來的是日益突出的技能人才的短板。湛江之前是座旅游城市,工業(yè)基礎薄弱,招來的屬地化員工基本是從零學起,沒有相關的工作經驗。為了解決現場用工問題,提高整體的工作效率,第四分公司努力探索開展多形式的培訓工作,包括利用雙休日業(yè)余時間、工作間隙分層次開展自主培訓以及按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則開展的能力提升培訓,但是培訓效果整體有限。員工技能水平短期內無法迅速提高,直接導致了現場的高負荷加班以及居高不下的人員流失,第四分公司陷入了用人困境。
如何快速補齊高速發(fā)展下的技能人才缺口,如何提高現場工作效率有效減少加班時長,這些成為第四分公司亟待解決的大難題。
深入走訪謀合作,定向雛形始初成 困頓之中,教育部積極推動的產教融合、校企合作的基本辦學模式為第四分公司提供了解決問題的新思路。一直以來,湛江市技師學院向第四分公司輸送了大量的技能型人才。為進一步加強校企合作、聯合辦學,給分公司提供一個技能人才培養(yǎng)的良好平臺,2020年上半年,第四分公司領導帶隊到湛江市技師學院進行走訪交流。
在學院領導的陪同下,分公司考察團隊參觀了學院機械、電氣、磨具、車床、物流等實訓基地,了解了學院在學術和技術方面對國家做出的卓越貢獻,堅定了進一步加強合作的決心以及信心。參觀結束后,校企雙方就定向培養(yǎng)、學生就業(yè)、校企聯合競技等方面進行溝通交流,在“工學結合”的培養(yǎng)模式、定向培養(yǎng)班、校園招聘宣傳等事宜上達成初步共識。
此次走訪確定了第四分公司與湛江市技師學院頂崗實習就業(yè)的長期合作關系,為后續(xù)開展定向班工作打下了堅實的基礎,并確定了2020年頂崗實習就業(yè)學生的安排。
校方回訪顯關懷,確保質量穩(wěn)輸出 2020年,第四分公司通過湛江市技師學院招聘的180余名技校生順利入職,其中湛江區(qū)域80人,廣西區(qū)域100人,極大緩解了當時的用人需求。同年7月11日,為緩解學生從學校過渡到企業(yè)過程中情緒波動的問題,分公司邀請學院就業(yè)辦及相關老師到產業(yè)基地召開學生回訪座談會。
學院老師們走進員工宿舍,面對面了解學生實習期間工作、生活、學習及思想動態(tài)等各方面情況,各實習學生也紛紛向老師講述了在公司實習期間的情況。隨后,分公司組織學生到產業(yè)基地會議室召開座談會,會上分別由學院系主任、就業(yè)辦主任表達了學校對學生的關心及牽掛,希望學生能夠快速融入企業(yè),發(fā)揚吃苦耐勞的精神,努力學習,快速成長。第四分公司人力資源室對學生提出的問題進行了解答,并表示分公司將加大學生培養(yǎng)力度,通過師徒帶教、技能提升等多種方式,使學生們能夠快速進入工作角色,早日成才。
本次回訪穩(wěn)定了學生情緒,同時體現了學校與企業(yè)之間聯合互動的優(yōu)越性,學校的安撫讓學生更好定下心在企業(yè)扎根發(fā)展,有效減少了年輕員工的沖動性離職。
校企合作更深化,共同開設“中冶寶鋼班” 為進一步加強校企合作深度,更好地培養(yǎng)企業(yè)所需人才,2020年10月21日,第四分公司與湛江市技師學院聯合舉行2020年定向培養(yǎng)協議簽訂儀式,雙方一起簽署了定向協議。
根據協議,第四分公司2020年將在湛江市技師學院開設“中冶班”定向班,定向培養(yǎng)81名機電一體化技能人才,學制3年。同時第四分公司為定向培養(yǎng)班設立班級建設基金,用于班級建設宣傳活動和開展學生的課余活動,并設立獎學金,獎勵優(yōu)秀學生?!爸幸卑唷钡膶W生在學習期間,將獲得到企業(yè)頂崗實習機會,優(yōu)先上崗。
本次簽約儀式的成功舉行,為校企雙方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作,實現校企資源的有機結合和優(yōu)化配置提供有效平臺。同時,通過企業(yè)和學校雙方共同參與人才培養(yǎng)的過程,第四分公司努力建立高層次、穩(wěn)定性校企合作模式,不斷深化和擴大合作的范圍,提高合作的質量。
聯合培養(yǎng)定向生,兩年學成終入職 2020年,第四分公司與湛江市技師學院簽訂定向培養(yǎng)協議,培養(yǎng)定向生81名。在校期間,分公司與湛江市技師學院共同負責定向生的教學培養(yǎng),定期安排講師到學校授課,通過校企雙方共同努力,加強學生理論與實踐相結合教育,使學生提前熟悉分公司的文化、工作等內容,為學生在分公司長期發(fā)展打下堅實基礎。
2022年6月初,第一批定向班學生經過兩年多的培訓學習,終于滿足了入職條件。第四分公司與學校積極溝通,就學生入職前動員、體檢、報到、核酸檢測、培訓、住宿等一系列問題進行細化,為學生順利入職做好準備工作。
6月27日,學生順利到分公司產業(yè)基地報到。為了讓新入職學生快速適應分公司工作環(huán)境,進一步了解企業(yè)文化、企業(yè)愿景、經營理念、戰(zhàn)略目標以及相關規(guī)章制度等,樹立統(tǒng)一的價值觀,培養(yǎng)新員工良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質,減少學生存在的迷茫和疑惑,分公司從企業(yè)文化、人力資源管理、安全管理、技術管理、生產管理等方面對學生進行全方位的培訓。第四分公司黨委副書記曹春法同志為學生入職培訓做開班動員。
目前學生已經到車間廠隊上崗,較普通員工體現出了更強的適應力以及更強的歸屬感,車間廠隊也對定向班學生的整體素質給出了較高的評價。
日后,第四分公司將繼續(xù)深化與湛江市技師學院的合作,通過定向班培養(yǎng)、技師培養(yǎng)等,努力建立高層次、穩(wěn)定性校企合作,不斷培養(yǎng)工匠人才,努力建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍!