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埃森哲(中國)有限公司總經(jīng)理王波發(fā)言

2011-09-03 12:05 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
埃森哲(中國)有限公司總經(jīng)理王波發(fā)言

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王波:尊敬的各位領(lǐng)導,尊敬的各位來賓,大家上午好!非常高興又一次有這個機會來成都參加中國企業(yè)五百強這樣一個盛會,在過去30年,中國的經(jīng)濟經(jīng)過改革開放,取得的巨大的成就,發(fā)展是高速的,同時中國企業(yè)在追趕國際領(lǐng)先企業(yè)的道路上成就和步伐也是舉世矚目的,我們剛才大家都談到了我們的GDP排全球第二,貿(mào)易總額第一。我們也是制造大國。在去年220多種工業(yè)產(chǎn)品排世界第一。2010年我們對外直接投資794美元,是2000年的87倍。去年58家內(nèi)地企業(yè)進入了財富世界五百強,僅次于美國和日本。同時,企業(yè)的技術(shù)水平、管理水平、制造能力明顯提升,尤其是在08年金融危機以來,中國企業(yè)跟世界領(lǐng)先企業(yè)的水平在不斷的縮小,當然,我們在看到這些成績的同時,我們也必須看到,中國企業(yè)現(xiàn)在面臨著一個新的轉(zhuǎn)折點,有必要探討中國企業(yè)在未來再定位問題。特別是我們中國企業(yè)是不是已經(jīng)趕上或者超過世界領(lǐng)先水平。我們下一個目標是什么,我們在追求下一個目標的時候,我們有哪些挑戰(zhàn)和不足的時候,我們需要建立哪些能力?實際上為了回答這些問題?我們跟中企聯(lián)合作,今年做了一個有關(guān)叫中國企業(yè)通往國際競爭的研究報告,在研究報告中發(fā)現(xiàn),如果中國企業(yè)追求具有競爭力這樣一個目標,仍需付出巨大的努力,我們還有很多挑戰(zhàn)和不足,比如我們企業(yè)普遍增長最高而盈利率偏低,我們在今年報告中選取的建筑、機械、醫(yī)藥,全球的99家企業(yè),根據(jù)他們06年到2010年的表現(xiàn),我們看五年終營業(yè)收入的年復合增長率,中國企業(yè)有24%,外國企業(yè)只有6.2%,如果從經(jīng)濟價值來衡量一個企業(yè)的價值創(chuàng)造的話,也就是他的資本投入率減去他的平均資本成本的話,全球的經(jīng)濟價值企業(yè)是5.2%,在這五年中間。中國的企業(yè)是負的1.1%。另外,我們企業(yè)還缺乏長遠戰(zhàn)略規(guī)劃和管理能力,我們經(jīng)常是疲于短期的競爭壓力,當然我們高管團隊領(lǐng)導力還不足,特別是當我們企業(yè)走向國際市場的時候,具有國際視野,具有管理全球經(jīng)營這樣企業(yè)高管的能力還不足,我們還沒有培養(yǎng)創(chuàng)新精神的土壤。一個例子,在過去我們中國企業(yè)的專利,大部分都是在中國國內(nèi)申請,在國際主要的專利機構(gòu)受理申請的專利中中國企業(yè)只占到1%。另外,我們的品牌還不夠強??梢哉f我們現(xiàn)在是經(jīng)濟大國、制造大國,但是我們確實還是一個品牌小國。一個例子,世界著名的品牌管理機構(gòu),從2000年開始,評選世界品牌100強。2000年到去年,今年的結(jié)果還沒有出來,至今為止,100強中還沒有中國企業(yè)的身影。但是韓國、新加坡等有他們的企業(yè)。企業(yè)的生存環(huán)境有待改善,我們也缺乏具有明確價值觀的企業(yè)文化,通常我們企業(yè)文化是空洞的口號或者企業(yè)外在形象的打造上。剛才很多企業(yè)家都意識到,作為一個優(yōu)秀的企業(yè)不容易,但是能夠保持優(yōu)秀的企業(yè)更難,我們也做了一個研究,如果五百強是衡量優(yōu)秀企業(yè)的指數(shù)或者指標,實際上作為一個股票市場的成分指數(shù),也是一個指標,我們看了一下,從1928年到2010年,標準普爾成分指數(shù)在幾十年中,它的成分指數(shù)里面的年數(shù),從65年到目前可能只有10年時間。我們也看到上證180指數(shù),2002年到2011年,實際上180家中只有36家還在成分指數(shù)里面。當然,恒生指數(shù)也是這樣,2000年到2011年,只有32%的企業(yè)還生存在恒生指數(shù),我們看到實際上70年代或者80年代世界五百強很多企業(yè),你現(xiàn)在看不到,已經(jīng)不在這個名單里了。即便是中國企業(yè)五百強,在02年我們的五百強中,到今天我們看,也只剩下還有154家,也就是說做一各企業(yè)曇花一現(xiàn)容易,基業(yè)長青難,我們下一個目標,什么是一個具有國際競爭力的企業(yè)?在我看待,一個具有國際競爭力的企業(yè),應當是在全球市場范圍內(nèi)成就卓越績效,履行社會責任,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。一個是公司價值創(chuàng)造,第二是社會責任,第三是持續(xù)發(fā)展。這三個因素是相互緊密聯(lián)系,不可或缺。當然對于一個企業(yè)來說,它成就企業(yè)的價值或者卓越績效,是一切一切的根本。追求國際競爭力這么一個目標,是一個動態(tài)的過程,它不可能是一個一蹴而就,即便你成為國際競爭力的企業(yè),也不是一勞永逸的,它是不斷跨越S曲線的過程,我們最近研究發(fā)現(xiàn),一個產(chǎn)品、一個市場、一個企業(yè),它都遵循著一個S曲線從剛開始發(fā)展平緩,到快速發(fā)展,達到頂峰,不可避免要面臨下滑的趨勢。作為一個卓越績效企業(yè),或者具有國際競爭力的企業(yè),就是要不斷的在S曲線上攀登?,F(xiàn)在在S曲線即將往下走的時候,應該具有深刻的洞察力,持續(xù)的不斷的重塑自我、超越現(xiàn)階段所依賴的能力,發(fā)現(xiàn)市場能力,只有這樣不斷跨越下一個S曲線,企業(yè)才能夠保證持久的實現(xiàn),或者是獲取國際競爭力。因此,當企業(yè)認識到追求國際競爭力是一個過程的時候,即便是他處在領(lǐng)先的時候,他也會有憂患意識,也就是說當我們看到所有企業(yè)顯現(xiàn),尤其是財務指標、規(guī)模也好、盈利也好,你還在往上走的時候,你達到頂端的時候,背后支撐企業(yè)發(fā)展的你的一切能力的隱性S曲線,有可能已經(jīng)面臨下滑。比如說你原來模仿的加入,也不成為獨特的能力,你的人才有可能在新的市場環(huán)境下,這些人才已經(jīng)不可能適應現(xiàn)在的要求。因此,作為一個追求卓越績效,以及追求具有國際競爭力的這樣一個企業(yè),就必須認識到這些挑戰(zhàn)。最后,實際上我們在報告中,試圖就如何獲取國際競爭力,試圖如何成就卓越績效,以及如何保持在全球競爭中的優(yōu)勢和持續(xù)保持這種優(yōu)勢,做了一些分析。無論是我們的戰(zhàn)略管理、管理體制、創(chuàng)新能力等等,都提出了一些建議,我們希望這些建議會給更多的企業(yè)有所啟迪或幫助。我們希望中國的企業(yè)百尺竿頭,更進一步,并且有越來越多的企業(yè)真正毅力于具有國際競爭力的全球領(lǐng)先企業(yè)當中。謝謝大家。

主持人:下面請沃爾瑪全球高級副總裁、中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官陳耀昌先生發(fā)言,大家歡迎。(文稿來自速錄,未經(jīng)審校)? ??

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