自國企改革三年行動啟動以來,中國大唐集團有限公司所屬廣西桂冠電力公司按照“改革工作既要蹄疾步穩(wěn)、縱深推進(jìn),又要有新氣象、新面貌”要求,統(tǒng)一思想、主動求變,下定決心、動真碰硬,聚焦短板、精準(zhǔn)發(fā)力,堅持將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié),突出“100%摸清共性個性問題、100%疏通重點事關(guān)鍵人、100%實現(xiàn)全員競聘上崗”的“3個100%”,以機構(gòu)能增能減、干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能升能降的“四能”機制,助力實現(xiàn)國企改革三年行動主體任務(wù)圓滿收官,并不斷推動自身向“二次創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)容量、資產(chǎn)‘兩個翻番’,再造一個新能源桂冠,建設(shè)一流清潔能源公司”目標(biāo)邁進(jìn)。
統(tǒng)一思想 務(wù)求真改實改
面對部分基層企業(yè)“冗員”、能下和能出渠道不暢、“大鍋飯”未能真正打破等難題,桂冠電力公司圍繞中國大唐改革三年行動總體方案部署要求,研究審定“一企一策”改革方案,兩級黨委將機構(gòu)改革、競聘上崗、人員安置等工作有機貫通,并納入年度重點任務(wù),每周召開“作戰(zhàn)會”,定期通報進(jìn)展,研究解決難題;樹立“改革為了人人,人人共享改革成果”理念,廣泛汲取民意,重視各方關(guān)切,多層級、多頻次開展一對一談心談話,15家基層企業(yè)改革方案均獲職代會高票通過。這些舉措充分調(diào)動了職工參與改革的積極性和主動性,引領(lǐng)職工把思想和行動統(tǒng)一到改革中來,為有序推進(jìn)各項改革任務(wù)順利進(jìn)行、量質(zhì)雙優(yōu),奠定了堅實基礎(chǔ)。
黨建引領(lǐng) 實現(xiàn)“三全”覆蓋
公司緊握“四必須四融合”黨建融合抓手,成立深化改革“作戰(zhàn)室”,靠前指揮,統(tǒng)籌調(diào)度,推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)更成熟定型,基層企業(yè)董事會黨委書記、董事長(執(zhí)行董事)“一肩挑”實現(xiàn)全覆蓋,公司法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全完善;黨支部由67個調(diào)增至81個,各黨支部書記、主任進(jìn)一步選優(yōu)配強;建立外部董事監(jiān)事人才庫42人,完善外部董事監(jiān)事履職保障,實現(xiàn)6家子企業(yè)董事會應(yīng)建盡建全覆蓋,其他分子企業(yè)均設(shè)置執(zhí)行董事,不斷提升治理水平;組織開展交叉互查、統(tǒng)一審查,黨委、董事會、總經(jīng)理“三個規(guī)則”修訂和機制調(diào)整全面完成,各治理主體各盡其責(zé)、同向發(fā)力,“三個清單”建立實現(xiàn)全覆蓋,推動黨建與改革目標(biāo)管理不斷融合。
強職盡責(zé) 構(gòu)建“四能”機制
公司推動機構(gòu)能增能減,對需要強化職能的領(lǐng)域加強組織配置,對非必要部門、單一職能部門進(jìn)行裁撤或合并,內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量降幅9%;水風(fēng)光企業(yè)全面實施“運維一體”和“遠(yuǎn)程集控、無人值班、少人值守”生產(chǎn)組織模式,非必要值守人員減幅19.8%,減員增效成果明顯;推動干部能上能下,經(jīng)理層全面實施任期制和契約化管理,基層企業(yè)中層干部全面實施競聘上崗,并試點推行競聘部門職業(yè)經(jīng)理人,創(chuàng)新實施“提職不加薪”的崗位鍛煉機制和“提薪不提職”的薪酬激勵機制;推動職工能進(jìn)能出,堅持應(yīng)減盡減,精準(zhǔn)引流,在崗人員壓減294人,減幅8.5%,其中管理人員減幅25%,冗員問題有效破解;推動收入能升能降,著力構(gòu)建全員績效考核“1+N”制度體系和“334”實施體系,按月度、季度、專業(yè)開展各項考核評比,有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力動力。
鞏固深化 推動“三新”常態(tài)
桂冠電力公司圍繞“重業(yè)績重效益”,以任期制和契約化管理為突破口,全面深植領(lǐng)導(dǎo)干部契約精神,依據(jù)履職情況動態(tài)調(diào)整,讓干部能上能下成為新常態(tài);以“市場化專業(yè)化”為楫,持續(xù)優(yōu)化選人用人制度,加強內(nèi)部人才市場建設(shè),暢通人才縱橫交流通道,動態(tài)開展全員競聘,讓員工能進(jìn)能出成為新常態(tài);為打破“干多干少一個樣”,提升“公平感獲得感”,公司持續(xù)優(yōu)化全員業(yè)績考核薪酬管理體系,把“蛋糕”切好分好,讓職工收入與業(yè)績貢獻(xiàn)更加匹配,讓收入能升能降成為新常態(tài),改革活力和紅利進(jìn)一步激發(fā)釋放。公司電量利潤屢創(chuàng)同期新高、高質(zhì)量發(fā)展取得新突破、新的利潤增長點不斷涌現(xiàn)。
改革永無止境、爭在朝夕。桂冠電力公司將以更高站位、更實舉措跑出改革加速度,把深化改革作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”,爭作全面深化改革賦能高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。
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