“談出溫度、談出力度、談出深度”,自2020年起,中石化中原石油工程公司鉆井二公司新疆項目部黨支部深入推進(jìn)談心談話機制,要求廣大員工充分用好談心談話機制,在談心談話中求真務(wù)實,進(jìn)一步加強自我修煉,增強擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),筑牢黨建工作核心堡壘。
“梁書記,請問明天晚上有空嗎?我想預(yù)約明天晚上的時間,跟您溝通下我最近工作的體會和困惑?!?021年1月6日,該項目部機關(guān)黨員李桃斌在工作群里留言。
從以前支部委員主動找員工談心談話,了解員工情況,到現(xiàn)在員工提前預(yù)約支部委員談話時間,主動溝通和及時調(diào)整工作狀態(tài),這其中的轉(zhuǎn)變是該項目持之以恒開展談心談話的結(jié)果。
該項目70613鉆井隊黨支部以談心談話促管理提升為基礎(chǔ),要求每個員工每月對支委委員工作進(jìn)行評價,支部書記根據(jù)評價結(jié)果對支委委員和員工進(jìn)行面對面的溝通交談,從而搭建月度、季度、年終溝通機制,實現(xiàn)全方位溝通。
“如今,越來越多的員工敞開心扉主動談心談話,積極為支部發(fā)展建言獻(xiàn)策,這樣一來更能激發(fā)黨支部內(nèi)生動力,為暢通中心樞紐、勇挑重?fù)?dān)奠定堅實基礎(chǔ)?!?0613鉆井隊黨支部書記羅勇說道。
“作為一名黨員,每次和支部委員談話時,支部委員總能給我提供一些有建設(shè)性的意見,并且指出有待進(jìn)步的方面。”路圣明說道。
目標(biāo)定了,方向明了,信心足了,標(biāo)準(zhǔn)高了,員工才能成長更快。該項目黨總支在開展談心談話過程中始終以員工發(fā)展為導(dǎo)向,圍繞員工成長過程中遇到的問題進(jìn)行答疑解惑,幫助明晰員工的發(fā)展定位和引導(dǎo)建立明確的奮斗目標(biāo),促使員工在今后的工作中以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
看見有問題的地方不再熟視無睹,風(fēng)險隱患排查不再走馬觀花……隨著談心談話的深入,員工潛移默化的改變逐漸成為公司高質(zhì)量發(fā)展的助力器,也激活了黨支部的內(nèi)生動力,有效保障黨支部中心樞紐高效暢通。2021以來,該項目全體員工緊緊圍繞“以業(yè)績保市場,以安全保市場”的理念,樹立“一切圍著轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)”的思想,扎實推進(jìn)“四提”工作方針,克服鉆井施工難度大、疫情帶來的影響、嚴(yán)寒冬季連續(xù)生產(chǎn)等各種不利因素,成為中原石油工程公司在新疆工區(qū)及公司首上萬米的項目部,為公司發(fā)展開好局、起好步奠定了堅實基礎(chǔ)。(作者單位:中石化中原石油工程有限公司中原鉆井二公司)
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