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“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”:如何讀懂00后的擇業(yè)觀

作者: 宋瀟 2022-05-18 15:41 來源:中國(guó)青年報(bào) 次閱讀
 
“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”:如何讀懂00后的擇業(yè)觀

  今年,首批00后正式步入職場(chǎng)。據(jù)報(bào)道,這一代人在找工作時(shí)不只是關(guān)注“有錢途”“錢多事少離家近”,而出現(xiàn)了更多諸如“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”的特殊要求。

  當(dāng)高唱“我在這里尋找也在這里失去”的80后、90后,還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時(shí),初入職場(chǎng)的00后已經(jīng)把雙休、不加班、月薪過萬元奉為口頭禪。他們因?yàn)椤跋氤鋈ネ妗倍?qǐng)假,在領(lǐng)導(dǎo)面前自由表達(dá)想法,對(duì)過度加班說“不”……

  在00后的詞典里,很少有“投其所好”這個(gè)詞。比如,在一些強(qiáng)調(diào)關(guān)系層級(jí)的企業(yè)內(nèi)部,領(lǐng)導(dǎo)如果要喝咖啡,70后、80后乃至90后可能會(huì)提前準(zhǔn)備好,這種“識(shí)趣”被歸結(jié)為一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的屈服和忍耐——即便內(nèi)心有一萬個(gè)不愿意,也不會(huì)輕易表現(xiàn)出來??墒?#xff0c;越來越多的00后,毫不掩飾對(duì)公平職場(chǎng)環(huán)境的向往。

  很多人都會(huì)認(rèn)為,00后之所以如此“傲嬌”,是因?yàn)闆]有遭到社會(huì)的“毒打”,等工作幾年之后,棱角自然會(huì)被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經(jīng)驗(yàn)和道理,強(qiáng)加給他們的職場(chǎng)生存法則。殊不知,這種強(qiáng)加的方式,不僅不會(huì)得到他們認(rèn)可,反而還顯得老氣橫秋。

  對(duì)比職場(chǎng)上的前輩,00后可能更關(guān)注自身。他們會(huì)關(guān)心公司的人性化福利是否足夠,是否給員工提供足夠的晉升空間和通道,他們更在意這份工作是不是自己喜歡,能否給自己帶來快樂。究其原因,部分00后可能從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥,對(duì)于職場(chǎng)氛圍、工作環(huán)境、發(fā)展空間等“軟條件”的重視,往往超過薪資待遇等“硬條件”。

  比如,我之前遇到過一位00后實(shí)習(xí)生,在完成一個(gè)任務(wù)時(shí),我自以為按照以往經(jīng)驗(yàn)和流程就足以應(yīng)付,但她會(huì)提出“為什么”乃至“十萬個(gè)為什么”。后來我明白過來:她問“為什么”,關(guān)心的是有沒有其他途徑可以嘗試,是要知其然更要知其所以然,而我則是因循守舊,失去了對(duì)外界變化的好奇心。

  直言不諱地要求“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”,受不了領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度就走人,也是用人單位改善管理的契機(jī)。讀懂00后的擇業(yè)觀,需要企業(yè)順勢(shì)而為,給他們更多成長(zhǎng)空間。當(dāng)然,很多工作機(jī)會(huì)還是留給有準(zhǔn)備的人,瀟灑轉(zhuǎn)身和自我表達(dá)的前提,是建立在自身工作能力的基礎(chǔ)之上,只有自己變得足夠優(yōu)秀,才能擁有更多話語權(quán)。


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