2022年全國兩會即將召開,代表們帶著各自的建議陸續(xù)抵京,并對“金點子”進行了相應(yīng)“劇透”。3月3日,全國人大代表,惠州市委常委、宣傳部部長黃細花在接受采訪時表示,今年兩會,她將提交《關(guān)于推廣“3+2”混合辦公模式的建議》,即允許員工每周選擇1-2天遠程辦公。(3月3日澎湃新聞)
“混合辦公”這一建議看似新奇,但卻有著客觀的現(xiàn)實依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響,遠程辦公的潮流正在全世界范圍內(nèi)興起。遠程會議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式,正隨著疫情悄然變化,“家”和“辦公室”的界限開始變得模糊,“混合辦公”的趨勢日益凸顯。特別是依靠逐漸成熟的協(xié)同工作軟件,國外不少大型跨國公司允許員工遠程工作,“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。
上個月,“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜,在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起,攜程允許員工在每周三、周五在家遠程辦公,除疫情防控需要外,旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力,促進社會生育率的提升。值得指出的是,這是國內(nèi)首個在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè),將覆蓋該集團全部員工,不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整,其示范意義不容置喙。
而從攜程的實踐可以發(fā)現(xiàn),員工工作效率不僅沒受到影響,滿意度還大幅度提升,這是“3+2”混合辦公模式的優(yōu)點體現(xiàn)。除此之外,黃細花代表還列舉了該機制的好處——在提高員工工作效率的同時,可以減輕年輕群體的生活壓力、通勤壓力。對女性員工而言,彈性的辦公時間能讓她們更好地平衡工作和生活??梢韵胍?#xff0c;推廣“混合辦公”,對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠影響。
當(dāng)然,“3+2”混合辦公模式也不可能沒有缺陷,潛在的問題也需要被看到。遠程辦公不可避免地會提高企業(yè)溝通和管理成本,增加數(shù)據(jù)安全風(fēng)險,員工工作和生活的邊界被模糊,還有工時標準不清晰等問題。同時,“3+2”混合辦公模式在世界范圍內(nèi)仍是新鮮事物,并沒有特別成熟的經(jīng)驗總結(jié),而且國內(nèi)外環(huán)境不同,一味照搬并不可取。
所以,推廣“3+2”混合辦公模式,不妨選擇“小步慢走”??梢韵仍谟袟l件的企事業(yè)單位進行試點,引導(dǎo)其結(jié)合實際試探性推廣??傊?#xff0c;“混合辦公”還有一段路要走。
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