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養(yǎng)老行業(yè)如何吸引更多年輕專業(yè)護理人才

2023-09-10 17:25 來源:工人日報 次閱讀
 
養(yǎng)老行業(yè)如何吸引更多年輕專業(yè)護理人才

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  專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大,一些醫(yī)院科室專業(yè)護士也格外緊缺。與此同時,是否有編制、服務(wù)對象、就業(yè)門檻、晉升空間等,是影響護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。

  登記、入床鋪、查房、打針、抽血……28歲的張銘銘是河南一家公立醫(yī)院的護士。5年前,她從護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)后,一直從事這份工作。

  近年來,隨著老齡化趨勢加重,專業(yè)養(yǎng)老護理員市場需求不斷增大,人才缺口日益明顯。國家衛(wèi)健委2022年5月頒布的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》中提到,我國護理事業(yè)發(fā)展還存在不平衡、不充分問題,護士隊伍數(shù)量相對不足、分布不均。

  有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數(shù)據(jù)顯示,在本科院校十大最熱專業(yè)中,護理學(xué)專業(yè)熱度排名第6。護理學(xué)專業(yè)的高熱度,能滿足市場人才需求嗎?護理學(xué)畢業(yè)的年輕人,在確定就業(yè)崗位時會考慮哪些因素?記者對此進行了采訪。

  進公立醫(yī)院是他們的優(yōu)先選擇

  張銘銘已經(jīng)克服了最初入職時的不習(xí)慣,比如,一周四天夜班,以及沒有周末的日常?!耙拱嘁话闶峭砩?0點到早上7點,但如果下班時,手頭還有未處理完的事,或臨時接到住院病人,必須做完工作后才能下班,所以經(jīng)常離開醫(yī)院時已經(jīng)上午10點了?!?/p>

  即便張銘銘有時會覺得工作很累,休息時間少,但她還是受到了同班同學(xué)王安琪的羨慕,“你可是鄭州三甲醫(yī)院的護士。”

  與張銘銘不同,王安琪畢業(yè)后沒能進入公立醫(yī)院,而是去了鄭州一家養(yǎng)老機構(gòu)?!肮ぷ鹘z毫不比醫(yī)院輕松,但待遇比不上醫(yī)院。”她所說的待遇其實是指編制。

  王安琪告訴記者,養(yǎng)老機構(gòu)大多是私立的,薪資水平比公立醫(yī)院低,沒有編制也常常讓她缺乏安全感。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),成為公立醫(yī)院的護士,是很多護理學(xué)專業(yè)學(xué)生的優(yōu)先選擇。然而,在專業(yè)熱度高升的背后,日常工作中的夜班值勤、醫(yī)患情緒,以及不斷上升的就業(yè)門檻,也成為影響他們擇業(yè)的重要因素。

  不甘心進養(yǎng)老機構(gòu)

  記者了解到,護理學(xué)在很多地方是專升本熱門專業(yè)。護理專業(yè)大二學(xué)生李貞告訴記者,她所在的院校一屆有3000多個學(xué)生,很大一部分人都計劃通過專升本提升學(xué)歷。但是,最后真正“上岸”的只有不到200人。逐漸滋長的競爭壓力也讓李貞時常感到焦慮。

  但當(dāng)問及畢業(yè)后是否考慮先就業(yè)時,李貞直言:“專科畢業(yè),進醫(yī)院的機會渺茫,去養(yǎng)老機構(gòu)做護理員,又不甘心?!?/p>

  《中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告(2021-2022)》顯示,截至2022年末,我國60歲及以上老年人達到2.8億,其中失能、半失能老年人大約4400萬。按照我國失能老人與護理員4:1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算,我國至少需要200多萬名護理員。然而,截至2021年底,全國現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅50萬。

  張銘銘有時很慶幸自己早畢業(yè)早就業(yè)。她告訴記者,護理學(xué)專業(yè)的就業(yè)門檻這幾年直線升高,“以前我們醫(yī)院還招??粕?#xff0c;現(xiàn)在本科生起步,真正錄取的大部分是研究生。”

  記者采訪中了解到,省市級三甲醫(yī)院護理崗位普遍是本科生起招。以河南洛陽市中心醫(yī)院為例,在今年的護理崗位招聘簡章中明確寫到,報考人員學(xué)歷要求為高中起點的國家普通高等教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專升本)。記者又在網(wǎng)上查看了北京、河南等地多個大型醫(yī)院關(guān)于護理崗位的招聘要求,多是取得護士執(zhí)業(yè)證且本科及以上學(xué)歷才有報考資格。

  李貞的家里人希望她能去當(dāng)醫(yī)生,但因為她所在學(xué)校的醫(yī)護系只有護理和康復(fù)兩個專業(yè),她打算專升本之后到新的學(xué)校再轉(zhuǎn)專業(yè)。

  張銘銘曾經(jīng)帶過一名??频淖o士實習(xí)生,在醫(yī)院臨床實踐兩個月之后,由于無法忍受長期熬夜,畢業(yè)后選擇了轉(zhuǎn)行。

  很多養(yǎng)老機構(gòu)聘請退休醫(yī)護人員

  相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,截至2022年底,全國60歲及以上老年人有2.8億,占總?cè)丝诘?9.8%。社會老齡化的加深,對專業(yè)護理人員的需求不斷增高。

  根據(jù)《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》,護理服務(wù)供給與群眾多樣化、差異化的需求存在一定差距,尤其是老年護理、兒科護理、重癥監(jiān)護、傳染病護理、急診急救、康復(fù)護理、中醫(yī)護理等專業(yè)護士格外緊缺。

  為滿足養(yǎng)老需求,近兩年,一些養(yǎng)老機構(gòu)開始探索“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”。王安琪所在的養(yǎng)老機構(gòu)引進了智能養(yǎng)老系統(tǒng),以前手動摘錄信息也變成了PDA移動終端,通過電子采集病人、藥品、物資等相關(guān)信息,并借助無線網(wǎng)絡(luò)實時傳輸?shù)綌?shù)據(jù)庫,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與及時性,提高工作效率。最近,機構(gòu)還在試點居家上門服務(wù)。但王安琪也告訴記者,護理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生大多不愿意在養(yǎng)老院工作,因為醫(yī)院有晉升空間,而在養(yǎng)老院卻是“一眼能望到頭”,因此很多養(yǎng)老機構(gòu)只能聘請退休后的醫(yī)生和護士。

  位于北京豐臺的某養(yǎng)老機構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者,6500平方米的養(yǎng)老院有100位老人,但護士只有5位,且全部都是從醫(yī)院退休后的護士。她解釋招不到人的原因,一方面是待遇,另一方面是工作環(huán)境遠離市區(qū)。

  今年護理專業(yè)畢業(yè)的李欣,經(jīng)過競爭最后到河南開封市重點醫(yī)院擔(dān)任護士。她直言,當(dāng)時沒考慮過去養(yǎng)老機構(gòu),因為當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老機構(gòu)薪資大多是3000元左右,又缺少醫(yī)院的專業(yè)性。

  養(yǎng)老機構(gòu)的業(yè)內(nèi)人士透露,面對養(yǎng)老的發(fā)展趨勢,相關(guān)的人才儲備還是很少,只有少數(shù)高端的養(yǎng)老機構(gòu)才請得起醫(yī)護,大部分都是和醫(yī)院合作,“我們需要更多更年輕更專業(yè)的護理人員。”但如何提高他們的薪酬待遇,對于從業(yè)者擇業(yè)來說是至關(guān)重要的。

  張銘銘所在的醫(yī)院也提出了“優(yōu)質(zhì)護理五星級服務(wù)病房”,要讓患者除了享受優(yōu)質(zhì)的專業(yè)護理外,還要有無微不至的服務(wù)。在張銘銘看來,這都是未來護理醫(yī)療的發(fā)展方向。


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