浙商的“四千”精神，把別人認(rèn)為不可能的事做成。

　　文｜《中國(guó)企業(yè)家》記者 閆俊文

　　編輯｜李薇

　　2月25日，娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)宗慶后逝世，享年79歲，他將一個(gè)龐大的商業(yè)王國(guó)留給了他的女兒宗馥莉。

　　一個(gè)不得不承認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是，老一代浙商正在成為歷史——2023年2月，杉杉控股董事局主席鄭永剛離世；2017年10月，浙江萬(wàn)向集團(tuán)原董事局主席兼黨委書(shū)記魯冠球離世

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　　浙商不同于明清之際的晉商、徽商，這是一個(gè)從改革開(kāi)放興起的商幫，涌現(xiàn)出了魯冠球、馬云、李書(shū)福、南存輝、宗慶后、徐冠巨等知名民營(yíng)企業(yè)家。其中，徐冠巨是宗慶后的好朋友，兩人同是浙商的代表，徐冠巨生于1961年，宗慶后出生于1945年，徐冠巨稱(chēng)宗慶后為大哥。而徐冠巨和他父親創(chuàng)立傳化集團(tuán)的歷程就是一段傳奇故事。

　　1986年，徐冠巨和父親徐傳化借了2000元，靠著一口大缸、一輛自行車(chē)生產(chǎn)銷(xiāo)售液體皂。如今，傳化已經(jīng)成長(zhǎng)為一家涵蓋化學(xué)化工、智能物流、生物技術(shù)、科技農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第53位。

　　浙商這個(gè)群體為何富于創(chuàng)新，為何能發(fā)展這么大？全國(guó)兩會(huì)期間，《中國(guó)企業(yè)家》專(zhuān)訪了全國(guó)人大代表、傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨，他本人也是浙商的代表，一路見(jiàn)證了浙商的發(fā)展壯大。

　　以下為徐冠巨本人自述（有刪減）：

　　01

　　談接班：下一代能夠承擔(dān)起歷史的責(zé)任

　　2月底，我們非常沉痛地送走了我們的大哥，浙商的杰出代表宗慶后，大家也沉浸在悲痛的心情當(dāng)中。在宗慶后身上，浙商的精神、特征都集于一身，所以大家都非常緬懷他。

　　當(dāng)然，接班的問(wèn)題大家也是關(guān)心的。下一代也應(yīng)該來(lái)承擔(dān)起歷史的責(zé)任。從娃哈哈來(lái)看，我們相信宗馥莉是完全能夠接好這個(gè)班的。

　　涉及到我們廣大浙商的接班問(wèn)題，我看到二代們都在奮發(fā)，而且他們的基礎(chǔ)好。過(guò)去老一輩是草根；現(xiàn)在他們都是科班，有許多還有留洋經(jīng)歷，集中華文明與世界文明于一身，對(duì)企業(yè)有獨(dú)到的見(jiàn)解。

　　我們對(duì)新一代的浙商、后輩們的接班還是充滿(mǎn)信心的。但與此同時(shí)，我覺(jué)得一個(gè)企業(yè)要成為百年企業(yè)，要接好班，并不是說(shuō)家族式的接班，關(guān)鍵是管理運(yùn)營(yíng)體系的接班，機(jī)制和制度的傳承是最重要的。浙商企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，它的機(jī)制和制度管理等方面已經(jīng)向前推進(jìn)了一大步，這也為接班創(chuàng)造了條件。

　　接班應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的接班，這個(gè)下一代不是某個(gè)小孩的下一代，而是我們整個(gè)隊(duì)伍的下一代，這一點(diǎn)我們浙商都是有普遍認(rèn)識(shí)的，這也是我們浙商能夠持續(xù)發(fā)展的一個(gè)保證。

　　02　　

　　談?wù)闵?#xff1a;它為什么發(fā)展這么猛？

　　浙商和晉商、徽商比，時(shí)代背景不一樣。浙商是在改革開(kāi)放以后成長(zhǎng)和發(fā)展起來(lái)的群體。我們要從時(shí)代背景來(lái)看一個(gè)群體的崛起。

　　浙商是改革開(kāi)放以后興起的，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我們浙商也是中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)縮影和一個(gè)代表。

　　民營(yíng)經(jīng)濟(jì)能夠從無(wú)到有，靠的是一種創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)精神。從我們浙商來(lái)講，就是“四千”精神，把別人認(rèn)為不可能的事做成。這就是我們浙商過(guò)去能夠從無(wú)到有，從0到1的一個(gè)特征。

　　隨著改革開(kāi)放向前推進(jìn)，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向前邁進(jìn)，我們浙商始終與時(shí)代同步，與國(guó)家同頻，同樣在發(fā)展。

　　浙商的特點(diǎn)，不僅是“四千”精神，吃苦能力比較強(qiáng)，而且學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力也比較強(qiáng)。面對(duì)迅猛發(fā)展的科技，特別是數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，我們傳統(tǒng)的制造業(yè)和產(chǎn)業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，浙商也是奮力追趕，新模式、新技術(shù)、新產(chǎn)品在浙商隊(duì)伍當(dāng)中不斷迸發(fā)。

　　此外，我感覺(jué)到浙商的家國(guó)情懷特別深厚，（不僅）把企業(yè)發(fā)展好，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在扶貧救災(zāi)、抗震搶險(xiǎn)、響應(yīng)國(guó)家號(hào)召這方面，我們浙商也是一點(diǎn)不落下。

　　03　　

　　談挑戰(zhàn)：占據(jù)科技制高點(diǎn)

　　當(dāng)下的挑戰(zhàn)跟過(guò)去的挑戰(zhàn)不一樣。過(guò)去是我們從無(wú)到有，從小到大發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的挑戰(zhàn)；現(xiàn)在的挑戰(zhàn)，我認(rèn)為是由大到強(qiáng)所面對(duì)的挑戰(zhàn)，這是一個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

　　過(guò)去是漲體量，未來(lái)是真正要漲質(zhì)量，我們要依靠科技驅(qū)動(dòng)，登頂世界行業(yè)頂峰，這是我們所遇到的挑戰(zhàn)。

　　可以說(shuō)，過(guò)去環(huán)境形勢(shì)好，有產(chǎn)量有市場(chǎng)；當(dāng)下一些行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，暴露了我們?cè)诩夹g(shù)引領(lǐng)上的弱項(xiàng)。未來(lái)就是要把占據(jù)科技制高點(diǎn)、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展作為我們的使命和我們生存的一個(gè)條件。

　　對(duì)于我們傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，要先立后破，新質(zhì)生產(chǎn)力要立起來(lái)。當(dāng)然，我們更要在突破性技術(shù)、顛覆性技術(shù)和原創(chuàng)性技術(shù)上面花力氣、出成果。對(duì)于我們的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，無(wú)論在企業(yè)供應(yīng)鏈的全鏈條，還是在管理上，我們都要應(yīng)用好數(shù)字技術(shù)。

　　當(dāng)下，民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體量已經(jīng)非常大，這么大的一個(gè)體量，包括在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程當(dāng)中還有很多的挑戰(zhàn)。那么大的體量，需要一部專(zhuān)門(mén)法律來(lái)對(duì)照。

　　對(duì)于民營(yíng)企業(yè)群體來(lái)講，特別希望得到平等的市場(chǎng)準(zhǔn)入和平等的法律保護(hù)。