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中能融合:深化改革創(chuàng)新 厚植發(fā)展優(yōu)勢 奮力打造行業(yè)生態(tài)主導型企業(yè)

2022-10-09 13:24 來源:國家電力投資集團有限公司 次閱讀
 
中能融合:深化改革創(chuàng)新 厚植發(fā)展優(yōu)勢 奮力打造行業(yè)生態(tài)主導型企業(yè)

中能融合智慧科技有限公司(以下簡稱中能融合)是由國家電力投資集團有限公司牽頭組建的“國有資本控股、民營企業(yè)參股、市場機制運作”的混合所有制企業(yè)。成立3年以來,中能融合深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署,聚焦國家重大專項工程建設(shè),扎實推進“科改示范行動”,堅持市場化改革和提升科技創(chuàng)新能力“雙輪驅(qū)動”,打造支撐能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)能力,建成國家能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,有力保障國有規(guī)模以上發(fā)電場站的網(wǎng)絡(luò)安全。

加快數(shù)字化智能化創(chuàng)新 助力能源行業(yè)轉(zhuǎn)型升級

以新型舉國體制推進重大專項建設(shè)。堅持“共商共建共享”原則,凝聚能源央企、地方國企、知名民企、科研院所積極承擔國家重大專項任務(wù),自主研發(fā)能源大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)治理工具、行業(yè)算子算法庫等核心產(chǎn)品,建成高安全、高智能的國家能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,覆蓋31個省份、跨66家能源國有企業(yè)、近4000家能源場站。

夯實科技創(chuàng)新基礎(chǔ)。持續(xù)加大研發(fā)投入強度,從2019年不足700萬元增加到2021年近7500萬元。實施“揭榜掛帥”,兩批次篩選12個“張榜”項目,簽訂軍令狀,剛性考核兌現(xiàn)。加強創(chuàng)新平臺建設(shè),積極打造能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全運營中心、威脅情報庫共享中心和安全漏洞中心,建設(shè)行業(yè)能源工控安全實驗室。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈。堅持需求導向和問題導向,努力攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù),已實施攻關(guān)項目35個,正在推進14個,在能源工控安全設(shè)備國產(chǎn)化、電站設(shè)備遠程狀態(tài)分析和故障診斷、多源異構(gòu)能源數(shù)據(jù)的自動分揀及感知治理、多模式最優(yōu)集成氣象預報系統(tǒng)、增強算法的光伏電站功率預測等方面取得創(chuàng)新成果。

營造良好生態(tài) 讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)

不斷擴大“朋友圈”。推進股權(quán)多元化,引資源,建機制,添活力。完成“五大五小發(fā)電集團”“三大動力集團”“兩家電力建設(shè)集團”“一家民營高科技企業(yè)”16家股東引進基礎(chǔ)上,正在積極推進6家能源類央企入股工作。

構(gòu)建產(chǎn)學研金創(chuàng)新體系。組建中國智慧能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,凝聚132家生態(tài)鏈企業(yè)和科研機構(gòu),共建智慧能源協(xié)同發(fā)展平臺。發(fā)揮央地合作互補優(yōu)勢,成立北京能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院,致力成為具有世界影響力的能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心。撬動社會資本,設(shè)立能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新基金,聚焦自主可控關(guān)鍵核心技術(shù),培育一批“小巨人”企業(yè)。

匯聚資源形成創(chuàng)新合力。與中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、中國信通院共同編制網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢感知平臺建設(shè)和運營規(guī)范等10余項行業(yè)標準,與中國石油等23家大型能源企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《“信創(chuàng)+”能源行業(yè)白皮書》。與中國電信天翼云、國電南自等生態(tài)伙伴黨建聯(lián)建、業(yè)務(wù)聯(lián)辦、創(chuàng)新聯(lián)動、人才聯(lián)培。

聚力“第一資源” 夯實人才根基

以創(chuàng)新事業(yè)吸引人才。堅持“靶向引才”,圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大專項工程建設(shè)需求,引進能源數(shù)字化智能化高端人才。3年來,聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能、能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、能源氣象等重點專業(yè)領(lǐng)域,引進首席專家3名、資深專家8名;聘請8名院士和11位業(yè)內(nèi)知名專家擔任技術(shù)咨詢顧問。已與2名海外高層次人才簽訂引進協(xié)議,提供施展才華的舞臺,積極落實市場化薪酬、落戶、子女入學、醫(yī)療保障等待遇,努力形成高端人才“磁吸效應(yīng)”。截至2022年6月底,公司員工總數(shù)已達340人,是2018年成立之初的4.3倍,其中科技創(chuàng)新人才占比達84%。

以創(chuàng)新實踐造就人才。依托國家重大專項工程,實施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程,讓領(lǐng)軍人才擔綱掛帥、聚力攻堅,讓青年人才挑大梁、當主角,在項目實踐中磨練成長。公司10個重大項目團隊中30歲及以下的青年人才占比近40%。搭建學習交流平臺,邀請知名專家舉辦講座,組織與華為、百度、字節(jié)跳動等知名企業(yè)開展對標交流,3年來累計組織各類培訓及學術(shù)交流活動80余次。

以創(chuàng)新機制激勵人才。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技創(chuàng)新人才評價制度,實施骨干人才股權(quán)激勵方案、重大專項里程碑節(jié)點激勵計劃、項目跟投機制、即時獎勵,建立完善容錯機制,最大限度調(diào)動科技創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。2021年兌現(xiàn)各類激勵1725萬元,占年度薪酬總額的33%。


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