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快樂沃克:人力外包采購三大趨勢判斷

2024-01-25 15:00 來源:河北網(wǎng)絡廣播電視臺 次閱讀
 
快樂沃克:人力外包采購三大趨勢判斷

  總結2023年人力外包服務,快速增長、范圍擴大、模式多樣成為年度關鍵詞。在過去的幾年中,人力資源外包市場規(guī)模迅速增長,國內(nèi)人力外包市場規(guī)模已達千億規(guī)模;除了傳統(tǒng)的基礎人事、招聘等基礎業(yè)務,人力資源外包的范圍也在不斷擴大,涵蓋了更多的業(yè)務領域,福利管理、組織優(yōu)化,人才發(fā)展與培訓等;人力資源外包服務模式也在不斷多樣化,人工智能,機器人、無人車配送等大量新興技術加入到服務模式中。

  快樂沃克在復盤去年服務的項目報告中,還有幾個核心關鍵詞在高頻出現(xiàn),我們認為隨著市場環(huán)境和企業(yè)需求的變化,未來人力資源外包將呈現(xiàn)以下幾個趨勢:需求精細化,服務分類化,成果數(shù)字化。

  需求精細化

  對于企業(yè)來講,人力資源早已過了由供應商主導的時代,更不是采購部門憑借比價選擇價低者的時代,而是更適合業(yè)務的供應商更受青睞,所以企業(yè)內(nèi)部需要反復的去厘清用人需求,用多少人,什么時間用,人力素質(zhì)最底門檻是什么?都要由業(yè)務部門主導,但企業(yè)目前采購部門在跟業(yè)務部門去對焦需求的時候,往往會對焦不清楚。這個需求的顆粒度將直接決定項目的質(zhì)量,也影響業(yè)務效率,是非常重要的一步。對于人力資源服務企業(yè)來說,要有更精細的服務能力,甚至是行業(yè)的服務經(jīng)驗,結合業(yè)務給到更細致的解決方案,方案能根據(jù)需求一一回應,這將是未來人力資源服務商的入場券。

  服務分類化

  既然人力外包采購成為企業(yè)不可或缺的內(nèi)容,那就要將這項工作變成日?;ぷ?#xff0c;建立專門的團隊,來對人力資源供應商分類管理,形成企業(yè)自己的人力資源供應商列表,把每個供應商擅長的領域,服務的能力,以及各自領域的替補名單都入庫管理。在分類上比如按照崗位分類,有研發(fā)技術類、高層次人才類、藍領工人類、消費者服務類等,分層次地搭建供應商池,當作一個長線的資源池搭建,不斷通過多個維度擴寬供應商種類的廣度。對各家供應商來說,需要拆解自己的擅長領域,找出自身最具優(yōu)勢的特點,深耕細分領域,同時不斷豐富手上的人才庫,以點帶面,打造獨具差異化的人才服務品牌。

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  成果數(shù)字化

  定期對項目進行評價和考核,擴寬考核維度,每一個結果都要以數(shù)字化為標準??陀^評價不是劃分責任,而是找出問題,把過往的問題整理出來,找到問題出現(xiàn)的點在哪,是因為供應商的服務問題還是企業(yè)存在機制問題,根據(jù)不同的問題,做出不同的調(diào)整,可以分階段制定結果復盤會,如周、月、季度,年度的回顧會議,將整個業(yè)務梳理清晰,不斷優(yōu)化,形成數(shù)字化鏈路。對于人力資源供應商,需要客觀正確的面對,與企業(yè)方一起復盤,這是精進產(chǎn)品,打磨服務最好的契機,直面服務成果的供應商將更快被市場接受。

  以上是快樂沃克在總結2023年度得出的結論,其中這三大趨勢,快樂沃克認為這將在未來幾年中成為企業(yè)和人力資源供應商調(diào)整戰(zhàn)略中心,塑造產(chǎn)品不可避免的核心要素。

  面對新時代,在各環(huán)節(jié)強調(diào)“敏捷”重要性的當下,越來越多的企業(yè)開始考慮通過與外部人力資源供應商建立長期合作伙伴關系,而快樂沃克作為深耕人力資源服務領域23年的企業(yè),持續(xù)發(fā)揮自身平臺的資源、服務優(yōu)勢,不斷探索更完善的服務體系和產(chǎn)品解決方案,不斷將需求精細化,服務分類化,成果數(shù)字化走深走實,輔助合作企業(yè)打造靈活可持續(xù)的人才供應鏈!

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