最新的《中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展研究報告》顯示網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模同比增長9.2%,達(dá)175億,且下半年用戶使用時間有較大幅度的同比增加;預(yù)計(jì)2024年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)招聘形式進(jìn)一步豐富,直播招聘、AI、元?宇?宙等形式步入招聘舞臺。
根據(jù)人社部最新發(fā)布的《全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》與制造業(yè)直接相關(guān)的行業(yè)供需缺口最突出,占比在40%上下。不論是制造業(yè)普通操作工人還是專業(yè)技能人員均存在較大缺口,缺工狀況加劇。
一面是熱火朝天的網(wǎng)絡(luò)招聘,一面是冷冷清清的藍(lán)領(lǐng)用工,究其原因無非三方面,一方面歸因于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興政策的有效實(shí)施構(gòu)成藍(lán)領(lǐng)工人回鄉(xiāng)發(fā)展;另一方面由于城市服務(wù)業(yè)工作具有門檻低和多勞多得的特點(diǎn),收入剛剛達(dá)到均值水平的制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)轉(zhuǎn)向城市服務(wù)業(yè)的趨勢較明顯,例如外賣快遞員;最核心的一面還是藍(lán)領(lǐng)工人的增量逐步減少,年輕人越來越多的追求一些新興崗位,不愿意再受工廠的嚴(yán)格管理,也與藍(lán)領(lǐng)招聘多年積重難返相關(guān);以上造成藍(lán)領(lǐng)招聘市場溫差越來越大。
但是,快樂沃克在今年下半年加碼直播招聘,尤其是藍(lán)領(lǐng)用工領(lǐng)域不斷擴(kuò)大直播招聘規(guī)模,并取得了階段性成果??纯鞓肺挚巳绾谓柚辈フ衅笌椭髽I(yè)快速招聘到需要的藍(lán)領(lǐng)工人。
堅(jiān)持崗位真實(shí)可靠
快樂沃克在招聘領(lǐng)域深耕22年中,求職者不斷的反饋就是工廠的實(shí)際崗位與招聘時崗位描述差異過大,同時崗位薪資中的文字游戲過多,工作環(huán)境及居住條件較差,這一點(diǎn)在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域尤為明顯,隨著藍(lán)領(lǐng)工人減少,本著打造藍(lán)領(lǐng)招聘品牌的初心,快樂沃克在直播招聘上保證崗位不虛假,決心改觀這一現(xiàn)象,保證薪資真實(shí),直播間直接設(shè)在工廠車間,真實(shí)的呈現(xiàn)崗位的工作時間,工作內(nèi)容,全方位展示工作與生活環(huán)境。
堅(jiān)持行業(yè)招聘差異化
快樂沃克始終堅(jiān)信招聘是一個信任彼此,建立關(guān)系的過程,讓求職者信任我們的崗位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,讓每一個求職者信任我們的品牌才是我們的追求,招聘項(xiàng)目組的主播和團(tuán)隊(duì)僅僅因?yàn)轫?xiàng)目去了解行業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,每一個主播都具有該行業(yè)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者招聘經(jīng)驗(yàn),真的懂企業(yè)方要的是什么人才,懂這個崗位的工作內(nèi)容和職責(zé);之于藍(lán)領(lǐng)求職者,能根據(jù)藍(lán)領(lǐng)工人的職業(yè)現(xiàn)狀評估職業(yè)發(fā)展路線,能在每個工種之間為求職者提供專業(yè)建議,并真正的為藍(lán)領(lǐng)工人提供價值,快樂沃克直播招聘拒絕招聘同質(zhì)化,親臨工廠一線,全方位展示崗位,匹配雙方。
堅(jiān)持干貨務(wù)實(shí)
通過對藍(lán)領(lǐng)人群的調(diào)查了解到,為了幫助藍(lán)領(lǐng)工人建立職業(yè)規(guī)劃,快樂沃克在直播間推出,免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃一對一咨詢,在招工旺季期間,提供職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)課程等就業(yè)加油課程。未來,快樂沃克的招聘直播間會定期開展“線上職業(yè)技能交流直播活動”,邀請藍(lán)領(lǐng)管理者,藍(lán)領(lǐng)工友實(shí)時與線上粉絲互動。
直播招聘只是一種招聘形式,如果不能真的從每個行業(yè)、每個崗位去了解,不能真的為藍(lán)領(lǐng)提供一個穩(wěn)定滿意的工作環(huán)境,永遠(yuǎn)不能解決根本問題,未來,快樂沃克將會有更多深耕細(xì)分行業(yè)的招聘直播間,扎實(shí)的走好藍(lán)領(lǐng)招聘這一步。改善就業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步為藍(lán)領(lǐng)提供一系列增值服務(wù),如生活社交,培訓(xùn)與技能認(rèn)證服務(wù),從而提升藍(lán)領(lǐng)人才的職業(yè)安全感。
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