《廣州市快遞條例(草案)》向社會公眾征求意見
快遞企業(yè)不得以商業(yè)險代替社保
日前,《廣州市快遞條例(草案)》(以下簡稱《草案》)公開向社會公眾征求意見。該《草案》提出,快遞企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保,不得以商業(yè)險代替。
在從業(yè)人員權(quán)益保障方面,《草案》明確,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同,依法為員工繳納社保??爝f企業(yè)不得以簽訂承包合同、承攬合同等形式規(guī)避用人單位的法律義務(wù)??爝f企業(yè)對其主營業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位的員工,一般不得使用勞務(wù)派遣用工方式,確屬臨時性、輔助性或者替代性安排的除外。
同時,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法在注冊登記所在地或?qū)嶋H用工地社會保險機(jī)構(gòu)為本企業(yè)員工參加社會保險,不得以企業(yè)已購買意外保險、雇主責(zé)任險等其他保險為由替代或者免除參加社會保險義務(wù)。
《草案》提出,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠。并制定、執(zhí)行合理的業(yè)務(wù)考核機(jī)制,對業(yè)務(wù)員的出勤、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等行為進(jìn)行考核,將考核結(jié)果作為計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。
而在休息休假方面,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定并執(zhí)行從業(yè)人員休息休假的規(guī)章制度,保障從業(yè)人員休息休假的權(quán)利。
對于用戶依賴度高的收派員崗位,應(yīng)當(dāng)采取合理安排工作時間、合理設(shè)定收派件量、配備機(jī)動收派員等措施,落實(shí)對相關(guān)崗位人員休息休假權(quán)利的保護(hù)。制定并實(shí)施針對高溫、雷雨大風(fēng)等惡劣天氣的快件收派作業(yè)制度,確保從業(yè)人員身體健康和生命安全。
《草案》明確,快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)組建本企業(yè)工會組織,強(qiáng)化工會在企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、開展集體協(xié)商、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、困難職工幫扶、維護(hù)職工權(quán)益等方面的作用。鼓勵廣州快遞企業(yè)組建快遞行業(yè)工會聯(lián)合會,積極探索就休息休假、加班工資、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)訂立快遞行業(yè)集體合同。
此外,用戶不得對快遞從業(yè)人員進(jìn)行人身攻擊或者人格侮辱;用戶不得以投訴、申訴為手段向快遞企業(yè)及其從業(yè)人員索取不當(dāng)利益。
快遞企業(yè)收到用戶投訴、申訴或被用戶起訴時,應(yīng)對相關(guān)快遞從業(yè)人員的業(yè)務(wù)活動開展調(diào)查。確因員工過錯造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,可以依法要求員工作出賠償;員工沒有過錯的,企業(yè)不得要求其承擔(dān)法律責(zé)任。(記者葉小鐘)
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