——山西天寶集團公司黨支部“兩個覆蓋”典型事跡
非公有制企業(yè)是社會主義市場經濟的重要力量。加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設,是堅持和完善我國基本經濟制度、引導非公有制經濟健康發(fā)展、推動經濟社會發(fā)展的需要。非公有制企業(yè)黨組織是黨在非公有制企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要基礎。山西天寶集團有限公司始建于2007年9月,2008年1月注冊成立,同年成立黨支部。近年來,通過加強黨的建設,發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用,增強員工凝聚力,促進黨建力量、基礎保障等全面提升,促進非公企業(yè)健康發(fā)展,實現同頻共振、互促共進,促進企業(yè)技術不斷創(chuàng)新,產值逐年增加,企業(yè)高質量發(fā)展。公司注冊資本由2008年的1000萬元增加到如今的1.8億元,現有總資產達5.1億元,占地面積300畝,職工385人。2020年銷售收入完成8.1億元,上繳稅金7000萬元,實現利潤2億元。黨支部重點做了以下幾方面的工作。
一、突出組織建設,增強發(fā)展的緊迫感
山西天寶集團有限公司位于中國鍛造之鄉(xiāng)——山西省定襄縣北關工業(yè)區(qū)。作為民營企業(yè),早在2008年建廠初期就成立了天寶集團有限公司黨支部,讓黨支部在企業(yè)中處于政治核心地位,發(fā)揮政治核心作用,企業(yè)的發(fā)展離不開黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。集團黨支部強化學習,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話精神,全面貫徹黨的十九屆五中全會、省委十一屆十次全會精神和市委四屆九次全會精神,深入貫徹省委“四為四高兩同步”總體思路和要求,堅持市委“1661”發(fā)展戰(zhàn)略、縣委“3455”工作總思路和穩(wěn)中求進工作總基調,堅持新發(fā)展理念,堅持推動企業(yè)高質量發(fā)展。
集團黨支部始終把公司的發(fā)展放在首位,切實認真履行好自己的職責。一是積極宣傳黨和國家的方針政策,監(jiān)督引導私營企業(yè)遵守國家的有關法律、法規(guī),依法經營,照章納稅,履行企業(yè)應承擔的社會義務,保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。多年來,公司從未出現任何違法違規(guī)行為,近3年稅收總額達1.1億元,為定襄縣良好發(fā)展作出了突出貢獻。二是搞好黨員的管理教育,嚴格黨的組織生活,推廣“學習強國”“三晉先鋒”“定襄大黨建”等學習平臺,指導黨員及職工利用“碎片化時間”學習黨務知識和時事政治,收看收聽習近平總書記重要講話等,領悟習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略;每月通過黨員微信群分別推送最新黨務知識,推動黨員學在平時。公司各個崗位都設有黨員先鋒崗,充分發(fā)揮黨員積極性,做到黨員“工作在前,提拔在前,監(jiān)督在前”。三是做好職工的思想政治工作,教育從業(yè)人員遵紀守法,勤奮工作,努力完成生產經營任務,搞好民營企業(yè)的精神文明建設。四是加強對工會、共青團等群團組織的領導,支持他們獨立負責地開展工作。目前共有黨員32人,入黨積極分子8人。特別是致力于深化拓展黨的組織覆蓋和工作覆蓋“兩個覆蓋”成果,以黨的建設為引領,充分發(fā)揮黨組織的作用,把黨的活動與生產經營管理有機融合,不斷促進企業(yè)發(fā)展壯大。
二、突出制度建設,增強黨員的使命感
黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得如何,關鍵要看黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。作為民營企業(yè),天寶集團黨支部在廣大黨員中積極開展“做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒、愛崗敬業(yè)先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒”的主題教育活動,把黨員推向發(fā)展的最前沿,用健全的制度推動黨務工作的規(guī)范化、常態(tài)化建設。天寶集團黨支部先后制定出臺了天寶集團“黨員十標準”“員工十精神”“干部十表率”和“職工行為規(guī)范三十必須”“五十不準”。在廣大黨員中積極開展“打造一流業(yè)務素質、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績”的主題教育活動,促進了黨建活動與生產經營結合,讓黨員成為企業(yè)發(fā)展的領頭雁。在廣大黨員中開展“增強黨員意識,強化組織功能,發(fā)揮引領作用,凝聚企業(yè)人心”的主題教育活動,通過肯定黨員成績,弘揚先鋒精神,來凝聚職工力量,增強全員干勁,提升發(fā)展活力。
在黨員的先鋒模范作用帶動下,公司先后取得國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的特種設備制造許可證,德國標準的ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS45001職業(yè)健康安全管理體系認證、CE認證等認證。擁有省級技術中心,公司理化實驗室取得了CMA計量認證和CNAS認證,也是山西省中小企業(yè)公共服務示范平臺。通過不斷強化科技創(chuàng)新取得了可喜的成果,截至目前,共取得發(fā)明專利1項,實用新型專利39項。
三、突出文化建設,增強黨員的榮譽感
對一個民族來講,文化是靈魂和血脈。對企業(yè)而言,一個沒有文化的企業(yè)是走不遠的企業(yè)。集團黨支部特別重視文化建設,每年與工會共同組織乒乓球、羽毛球比賽等各種各樣的文體活動10多次,既提高了職工的健康素質,又打造協調高效的工作團隊。特別是每年都要舉辦年會,既有黨小組選送的文藝節(jié)目表演,也有優(yōu)秀黨員的年度創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新故事分享,還有車間選送的個人才藝展示,全體員工會聚一堂,共話企業(yè)過去發(fā)展成績,共謀企業(yè)未來發(fā)展之策,增進員工情感,凝聚發(fā)展合力。用優(yōu)秀黨員的故事激勵員工,用企業(yè)的文化感染員工,讓黨旗高高飄揚,給黨員無上榮光。
黨支部結合公司的整體部署,結合公司的基本需求,還加強了職工培訓力度,特別是對黨員的培訓,每年派黨員參加全縣組織的黨員培訓,不斷提高黨員的思想政治素質。同時,有計劃、有重點、分層次、按需求,圍繞政治素質、業(yè)務素質、操作規(guī)程、安全生產、企業(yè)管理等方面進行了有條不紊的培訓。近年來,公司每年都有約10名職工向黨組織遞交入黨申請書。
四、突出道德建設,增強企業(yè)回報社會的責任感
毋庸置疑,企業(yè)首要任務是創(chuàng)新和生產,為社會創(chuàng)造物質財富,但企業(yè)是社會的一員,同樣肩負著對國家對社會的責任。天寶集團黨支部在引領企業(yè)經營管理的同時,還特別注重黨員的道德建設,用黨員的職業(yè)道德引領企業(yè)的道德風尚,帶動社會公德建設,肩負起企業(yè)服務社會、造福社會的使命。
多年來,公司黨支部在企業(yè)內部大力營造“互愛互助”氛圍,積極開展“送關愛、獻愛心”活動,提高企業(yè)凝聚力。至今,在黨支部的組織下,已先后為50多位職工解決了生活、就業(yè)、子女讀書等方面的困難。2016年,公司與定襄平東社村簽訂扶貧協議,投資5萬元幫助建設2個5畝大的魚池,助力該村實現提前脫貧摘帽。近年來,公司共購買貧困戶農副產品150萬元,加快了農民脫貧致富步伐。2020年1月,突如其來的新冠肺炎疫情,打亂了正常社會秩序。2月1日,集團黨支部號召全體黨員以及廣大職工干部向縣紅十字會捐款50萬元,用于購置防疫物資等。在天寶集團黨支部身體力行的感召下,全縣社會各界都伸出援手,累計捐款達500多萬元。2020年7月1日上午,為切實維護全縣轄區(qū)道路交通秩序,有效提高摩托車、電動自行車駕駛人佩戴安全頭盔的普及率,進一步提升全民“文明交通、平安出行”意識,定襄縣道路交通安全管理委員會、定襄縣公安局聯合山西天寶集團黨支部組織開展了“一盔一帶”安全守護發(fā)放頭盔活動?;顒又?#xff0c;向企業(yè)員工、學校教師以及弱勢群體等免費發(fā)放安全頭盔5000頂(價值人民幣20萬元),為“一盔一帶”安全守護行動作出了積極貢獻,為全縣有社會責任感的企業(yè)作出了表率。2020年10月,山西天寶集團黨支部深入貫徹落實習近平總書記關于第三個“中國農民豐收節(jié)”的指示精神,積極響應縣政府號召,贊助17萬元舉辦3場“天寶杯戲曲專場演出”,豐富了企業(yè)員工和群眾的文化生活,為全縣脫貧攻堅貢獻了精神力量,也為定襄縣鄉(xiāng)村振興貢獻了力量。
在黨建與發(fā)展融合的過程中,天寶集團也收獲了豐收的喜悅。2010年,被中共山西省委授予“山西省先進基層黨組織”稱號;2016年1月,榮獲山西十大經濟創(chuàng)新企業(yè)稱號;2017年,榮獲“山西省制造業(yè)百強”稱號,被評為山西省優(yōu)秀企業(yè),還榮獲國家級出口法蘭鍛件產品質量安全示范區(qū)龍頭企業(yè);2018年,被山西省中小企業(yè)局認定為“山西省專精特新中小企業(yè)”,榮獲“山西省制造業(yè)百強”稱號;2019年,被評為“2018年度山西省優(yōu)秀企業(yè)”,11月榮獲“忻州市功勛企業(yè)”榮譽稱號;2020年,獲評忻州市“雙強六好”黨支部;2020年9月,忻州市委市政府給天寶集團黨支部頒發(fā)忻州市模范黨委會稱號;2020年11月,被山西省企業(yè)聯合會、山西省企業(yè)家協會共同評為“2019年優(yōu)秀企業(yè)”。
新時代賦予新使命,新形勢創(chuàng)造新機遇。山西天寶集團黨支部將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,努力把黨建工作效果轉化為干事創(chuàng)業(yè)、打造鍛造業(yè)民族品牌的永恒力量。
案例研究組成員:胡全喜、王歷亮、趙延軍、楊林林、郅掛蓮
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