黨的十九大報告中明確提出了，要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍?；鶎痈刹孔罱拥貧?#xff0c;是推動鄉(xiāng)村振興的實踐者、探索者。

　　聚焦農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民。全國兩會期間，全國政協(xié)委員劉衛(wèi)昌在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時說，面對新形勢、新目標(biāo)、新要求，培養(yǎng)鍛造一批能夠主動擔(dān)當(dāng)新使命、順利完成新任務(wù)的農(nóng)村干部隊伍刻不容緩，迫在眉睫。

　　作為一名生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，曾擔(dān)任十多年村委會主任的委員，長期的工作實踐中，更加清晰地看到當(dāng)前“三農(nóng)”隊伍建設(shè)中存在的問題。

　　劉衛(wèi)昌介紹，2020年以來，河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)探索創(chuàng)新推行農(nóng)村干部專職化，實行村崗鄉(xiāng)管，將農(nóng)村黨組織書記納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理范疇，全區(qū)1520名村“兩委”干部每天上午8點30分以前在村辦公室簽到，輪流坐班值班辦公，并利用微信群實時上傳工作狀態(tài)。

　　參照全額事業(yè)單位定級基本工資，將農(nóng)村黨組織書記的待遇由補貼制轉(zhuǎn)為工資制，對連續(xù)任職2屆或6年以上，累計任職滿3屆或9年以上的現(xiàn)任村黨組織書記正常離任后，自男年滿60周歲、女年滿55周歲開始，按照每月200元+任職年限×20元的標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)財政發(fā)放離任補貼。此舉，在一定程度上提高了村干部待遇，解決了農(nóng)村干部隊伍后顧之憂。對于培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍做出了有益探索。

　　農(nóng)村干部作為偉大事業(yè)的推進者和引領(lǐng)者，僅這些還遠遠不能滿足新時代鄉(xiāng)村全面振興的需求。加強基層“三農(nóng)”工作隊伍建設(shè)必須要走在先、走在前，為此提出以下建議。？

　　一是優(yōu)化村級班子。從本地專業(yè)農(nóng)民、養(yǎng)殖大戶等中擇優(yōu)選拔一批頭腦靈活，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)業(yè)、有技術(shù)的本土人才，通過系統(tǒng)的能力訓(xùn)練完善他們，通過激勵機制留住他們，讓這支隊伍補充到“兩委”干部隊伍之中。

　　二是強化激勵保障措施。提高村干部工資待遇、政治待遇，放寬年齡和條件限制，適當(dāng)從優(yōu)秀村干部中選拔招錄到公務(wù)員隊伍中。

　　三是改變教育體制。從小學(xué)起，開設(shè)農(nóng)村小學(xué)技能課堂，從小培養(yǎng)孩子們對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的興趣；中學(xué)階段，要為每一所學(xué)校配備勞動技能實踐基地，把勞動技能比賽列入中考、高考各階段。同時，大專院校開設(shè)農(nóng)村管理、農(nóng)技創(chuàng)新等必修課程，著力培養(yǎng)理論與實踐相結(jié)合、經(jīng)驗與創(chuàng)新相融匯的復(fù)合型人才。

　　四是與農(nóng)業(yè)大專院校做好對接。要從頂層設(shè)計，從優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔一批熱愛“三農(nóng)”工作的大學(xué)生，補充到基層一線，做村支書助理、涉農(nóng)企業(yè)助理，同時，規(guī)定在農(nóng)村工作不得少于6年，考核突出的列入公務(wù)員序列，真正造就一支拿得起鋤頭、放得下書本、經(jīng)得起基層考驗的“三農(nóng)”工作隊伍。

　　總之，“三農(nóng)”干部隊伍直接面對群眾、服務(wù)農(nóng)村，注定要成為工作的“多面手”。推動鄉(xiāng)村振興，從內(nèi)容到實踐面寬量大，涉及土地改革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護、鄉(xiāng)風(fēng)文明、城鄉(xiāng)一體化等方方面面，對基層干部的自身素質(zhì)提出了更高要求，擔(dān)負鄉(xiāng)村振興這個新使命，就必須培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。