“十四五”規(guī)劃提出要培育“專精特新”小巨人企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)，同時(shí)，國家已將發(fā)展專精特新中小企業(yè)視作開展補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈專項(xiàng)行動(dòng)、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中專門提到，要著力培育專精特新企業(yè)，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持，這標(biāo)志著培育“專精特新”企業(yè)已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略。但專精特新企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨人才短缺的陣痛。如何保證人才引得進(jìn)，用得好，留得住，管理合規(guī)有序需要切實(shí)有效的應(yīng)對方案。近日，全國政協(xié)委員、洛陽師范學(xué)院校長、民建河南省委副主委梁留科在接受《中國企業(yè)報(bào)》記者專訪時(shí)對這個(gè)問題發(fā)表了他的觀點(diǎn)。

　　梁留科認(rèn)為，切實(shí)有效的培育和引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，可從以下幾個(gè)方面入手：建議國家有關(guān)部委牽頭，構(gòu)建“專精特新”中小企業(yè)人才對接平臺；制定優(yōu)惠政策引進(jìn)高層次人才，培育與引進(jìn)相結(jié)合；對人才的引進(jìn)采取多種方式，不為我有，但為我用；加大政策優(yōu)惠力度引進(jìn)“候鳥式”人才，對企業(yè)引進(jìn)的高層次、緊缺型人才提供政策補(bǔ)貼；對解決國內(nèi)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題的，給予一定比例的人才引進(jìn)費(fèi)用補(bǔ)貼；幫助企業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)或設(shè)立研發(fā)中心，或納入國家重大技術(shù)專項(xiàng)范疇給予支持。此外，市場主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)等方面圍繞“專精特新”企業(yè)需求，提供全方位的保障支持。

　　目前，一些優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)，也在通過合規(guī)有序的招聘培訓(xùn)和管理，為用人企業(yè)輸送合格的專業(yè)人才。梁留科認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)該鼓勵(lì)這種企業(yè)專業(yè)化發(fā)展，以充分發(fā)揮其在人才合規(guī)有序的招聘培訓(xùn)和管理等方面的優(yōu)勢，滿足企業(yè)特殊用人需求。用人單位應(yīng)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的合作，鼓勵(lì)在國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展類似的人才高集聚地區(qū)建立聯(lián)絡(luò)點(diǎn)或聘請合作機(jī)構(gòu)，采取委托招聘、業(yè)務(wù)對接等多種形式的合作方式，利用其優(yōu)勢資源，為“專精特新”企業(yè)提供人才服務(wù)。政府也應(yīng)認(rèn)定一批規(guī)模較大、業(yè)績較好，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度、社會(huì)誠信度較高的專業(yè)化優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)，作為合作單位，共同致力于人才的引進(jìn)工作。

　　梁留科建議，為做好“專精特新”企業(yè)的人才培養(yǎng)，還應(yīng)充分發(fā)揮好人才的公共服務(wù)與人力資源市場服務(wù)的合力。具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化。

　　一是建議加強(qiáng)人才市場建設(shè)，不斷拓展市場外延和業(yè)務(wù)范圍，完善人才服務(wù)體系，逐步構(gòu)建一個(gè)以政府人才市場為骨干的資源共享、協(xié)作互助的人才大市場，調(diào)控區(qū)域人才供需平衡，為企業(yè)提供全方位人才保障和服務(wù)。

　　二是加強(qiáng)政府信息服務(wù)和人才發(fā)展前瞻性研究，引導(dǎo)社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)合理布局和健康發(fā)展；進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范市場，鼓勵(lì)人才中介機(jī)構(gòu)之間、政府和人才中介機(jī)構(gòu)的互助合作，形成合力，逐步構(gòu)建一個(gè)覆蓋主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的高效快捷的“專精特新”人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。