眾所周知的是，能源產業(yè)是一個國家發(fā)展與進步的重要命脈，也是創(chuàng)造社會財富的關鍵領域。倘若能源出現問題，便會阻礙到國民經濟的發(fā)展，并且還會對于正常生產、生活秩序造成巨大影響。

　　為了能夠促進能源產業(yè)發(fā)展，國內目前已經涌現出了不少創(chuàng)新公司，以及業(yè)界領先人才，憑借著雄厚的技術研發(fā)底蘊，為產業(yè)革新、科技發(fā)展作出了一些可圈可點的優(yōu)異成果。而鳳城市永遠礦業(yè)有限公司(以下簡稱“永遠礦業(yè)”)總經理王福平，便是其中之一。
　　出生于1993年的王福平，畢業(yè)于本溪市第一高級中學。在學生階段，他便對科學技術表現出了極大的興趣，經常會閱覽一些科技雜志、知識科普節(jié)目。2015年12月，王福平開始在永遠礦業(yè)任職總經理。并在2019年4月成立的鳳城市安鑫礦業(yè)有限公司當中，同樣也擔任總經理一職。連續(xù)在礦業(yè)公司擔任要職，充分展現出了高層對于王福平的絕對信任與支持。而他也確實不負眾望，扎根礦業(yè)領域不動搖，持續(xù)取得技術研發(fā)新突破。
　　在公司當中，王福平主要負責公司全面的業(yè)務，包括制定生產計劃，提高產能，設備革新改造，對外銷售，銜接洽談等。作為一個他人眼中的“工作狂”，他每周工作五天，每天八小時，大部分時間都在工廠，只有商務出差等事宜才離開工廠。此外，王福平日常用于管理、策劃、分配任務、評估工作的時間占15%，確保時間能夠得到合理分配，從而實現利用效率最大化。
　　可能會有人表示出疑問，“為什么王福平能夠在如此短的時間之內，在礦業(yè)公司迅速站穩(wěn)腳跟，并正式坐上管理階層？”其實答案很簡單，因為王福平是真正意義上的行業(yè)“技術型”人才。2018年12月，王福平曾帶領旗下專業(yè)團隊，對礦石屬性進行化驗分析，將多年來無人問津的鋇粉經設備流程改造進行提取。業(yè)內人士想必都很清楚，采礦工藝流程的每一次革新，都代表著公司與行業(yè)的巨大進步，能夠輕易實現“降本增效”的目標，從而創(chuàng)造出更為可觀的發(fā)展收益。
　　事實上，在礦業(yè)領域沉淀多年的王福平，從擔任管理職位以來，便堅持帶領公司的技術人員，刻苦攻堅、創(chuàng)新發(fā)展，始終秉承“工匠精神”，爭取在礦業(yè)技術發(fā)展方面，取得更多的突破性成果。王福平不僅如此多次改造選礦設備，使其達到高品質產品，同時還使公司的生產規(guī)模不斷擴大，從而進一步提升經營效益。他還對采礦、選礦有頗深的見解，總是能夠在關鍵階段，給出重要的決策意見與建議。
　　除此之外，王福平每周至少兩次舉行技術小組會議，若有特殊需要，會議可隨時召開。比如說，當產品發(fā)現質量缺陷或產品檢驗時出現異常事件，所有相關生產會立即停止并召開緊急會議，立即拿出方案來解決這個問題，并迅速找出問題根源，據此制定出糾正措施方案，對相關工作人員進行培訓。
　　“能否一針見血地指出研發(fā)技術的不足，并提出具體的改進措施，是判斷一個技術人員能力的關鍵要素?！蓖醺Ｆ皆诠緝炔康难邪l(fā)會議上說過這句話，而他本人也是這也是如此去實踐，去探索的。可謂是真正做到了“知行合一”，成為了永遠礦業(yè)的重要領航員之一。
　　作為一名高層管理者，王福平思路敏捷，決斷迅速，能夠幫助公司及時處理很多復雜的工作任務。但僅有此項作用還不夠，他還特別擅長團隊工作，在技術問題的處理方面頗有心得，就是一些員工協(xié)調也很奏效。永遠礦業(yè)外聘專家對管理人員進行過培訓他也順利通過。為了能夠提升公司員工的安全意識，王福平還對公司員工進行了好幾次培訓，內容包括：工藝流程的講解，檢驗操作記錄和安全培訓檢查等。他表示，“安全是一條不可逾越的紅線，任何人都不能大意。雖然這些年公司業(yè)務蒸蒸日上，取得了一些成績。但我們絕對不會放松對安全的管控工作，從而引發(fā)一系列隱患問題。這是公司的底線，也是我個人的底線。”
　　成為一名業(yè)界領先的技術人才，以及高層礦業(yè)管理者，雖然確實困難重重。但王福平成功實現了自身的理想抱負，最終走出了屬于自己的“康莊大道”！