今年以來，在“招聘難、用工難”的嚴(yán)峻形勢下，為了維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，進一步緩解現(xiàn)場用工壓力，中冶寶鋼基層單位高度重視，積極策劃招聘工作。
　　中冶寶鋼基層單位扎實開展用工需求摸底排查，全面了解掌握用工計劃、需求、工種等詳細信息。積極分析原因，尋找對策，廣開招工渠道，創(chuàng)新招工方式，研究制定了可操作的工作方案。成立招聘小組，招聘擔(dān)子人人挑，對招聘工作進行指標(biāo)分解，落實責(zé)任人。通過政府、人才招聘市場、專項招聘會、中介勞務(wù)機構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)招聘，多平臺、多途徑廣泛開展招聘工作。

　　定期對招聘工作分析和需求梳理，明確下一步招聘方向，編制專項方案，包括激勵政策，加大力度從廣度和深度為新承接項目挖掘資源。除了每周正常開展常規(guī)招聘工作的同時，緊緊抓住內(nèi)部推薦資源不放松，全員宣傳參與招工，人人爭當(dāng)宣傳員，建立周報管理制度，動態(tài)管理內(nèi)部推薦情況，為公司良性發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。截至10月26日，目前共有260余名新員工入職報到，緩解了一線勞動力緊張局面。
　　為最大限度保障中冶寶鋼基層單位用工需求，公司始終將隊伍保障工作作為落實重點工作部署的重要任務(wù)。今后，更將不斷對招聘工作改進提高、明確思路，找準(zhǔn)招聘工作著力點，奮力完成年度招聘目標(biāo)。
　　（中冶寶鋼 王文成）