2月17日晚間,溫氏股份(300498.SZ)披露第四期限制性股票激勵計劃(草案)及2023年員工持股計劃(草案),在人才激勵方面祭出大手筆。這是溫氏股份一貫堅持的“精誠合作、齊創(chuàng)美滿生活”企業(yè)核心文化理念在新時期的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和生動體現(xiàn)。
兩份草案顯示,溫氏股份第四期限制性股票激勵計劃擬授予限制性股票數(shù)量18510.90萬股,占公司股本總額的2.82%。其中,首次授予限制性股票17560.79萬股,預(yù)留950.11萬股。
公告強(qiáng)調(diào),在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上,以合理的激勵成本實(shí)現(xiàn)對員工的激勵,可以充分調(diào)動核心員工的積極性,支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展;吸引、保留和激勵優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工,倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
參與干部員工人數(shù)創(chuàng)歷史新高 股票激勵對象超四千人
梳理溫氏股份過往股權(quán)激勵情況,本次限制性股票激勵計劃是溫氏股份歷次股權(quán)激勵中激勵對象最多的一次。公告顯示,本激勵計劃首次授予的激勵對象不超過4076人,包括公司董事、高級管理人員;本公司或本公司全資、控股子公司主任級及以上干部;對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才;對公司有重要貢獻(xiàn)需要進(jìn)行激勵的其他人員等。
本次限制性股票計劃的股票來源為公司回購股票和/或定向發(fā)行股票,授予價格為10.15元/股,為不低于本次股票激勵計劃公布前1個交易日、20個交易日、60個交易日及120個交易日交易均價的50%的較高者。另外,本次溫氏股份還實(shí)施了員工持股計劃,規(guī)模不超過1139.1萬股,股票來源為公司回購的股份。
據(jù)了解,溫氏股份于2022年12月實(shí)施回購股份方案,擬以自有資金9-18億元回購公司股份。截至2023年1月31日,公司已用真金白銀6.38億元回購股份3400萬股。截至目前,溫氏股份回購計劃仍尚未實(shí)施完畢。
彰顯未來發(fā)展信心 業(yè)績考核目標(biāo)連續(xù)三年高增長
溫氏股份設(shè)置了公司業(yè)績考核及個人績效考核。公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為,2023年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長20%,或歸母凈利潤不低于75億元;2024年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長40%,或2023-2024年累計歸母凈利潤不低于160億元;2025年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長53%,或2023-2025年累計歸母凈利潤不低于248億元。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,溫氏股份歸屬/解鎖條件總體要求較高,彰顯公司管理層對公司未來的經(jīng)營信心,也向資本市場清晰地釋放出公司未來的增長潛力。
據(jù)了解,溫氏股份已順利實(shí)施多期股權(quán)激勵計劃,尤其是過去兩年在應(yīng)對行業(yè)周期低迷期的關(guān)鍵時刻,其股權(quán)激勵計劃對綁定核心人才起了非常關(guān)鍵的目標(biāo)牽引作用,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)和經(jīng)營全面反轉(zhuǎn)。
此前公司披露的業(yè)績預(yù)告顯示,隨著養(yǎng)殖主業(yè)生產(chǎn)成績提高,養(yǎng)殖綜合成本下降,公司生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)利潤同比大幅上升。養(yǎng)雞業(yè)務(wù)生產(chǎn)持續(xù)保持穩(wěn)定,核心生產(chǎn)成績指標(biāo)保持高位,養(yǎng)殖綜合成本保持良好,公司養(yǎng)雞業(yè)務(wù)利潤同比上升。溫氏股份預(yù)計2022年盈利48億元-53億元,實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。
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