為了貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記和黨中央關(guān)于企業(yè)黨建的重要指示精神,發(fā)揮企業(yè)黨建在高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的引領(lǐng)作用,弘揚(yáng)全國企業(yè)黨建先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn),迎接中國共產(chǎn)黨建黨100周年,6月20日,“第十八屆中國企業(yè)發(fā)展論壇第四次企業(yè)黨建(案例)研討會(huì)”在北京隆重舉行。聚光科技(杭州)股份公司黨委書記陳熒平出席研討會(huì)并發(fā)表演講。
以下為演講內(nèi)容:
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓:大家上午好!今天非常榮幸能在這里與大家一起分享、交流黨建工作的一些心得和體會(huì)。
我分享的題目是:創(chuàng)新“雙積分制”考核,以高質(zhì)量黨建助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
聚光科技是由2名海歸,2002年1月在杭州創(chuàng)建,2011年4月創(chuàng)業(yè)板上市,是中國高端分析儀器領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),中國環(huán)境監(jiān)測儀器行業(yè)的龍頭企業(yè),公司以科技為本,以創(chuàng)新為基,近年來榮獲了“國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(兩項(xiàng))”“中國專利金獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。
公司在2006年成立黨支部,2012年升格為黨委,現(xiàn)有支部16個(gè),在冊黨員400多名。公司作為高新技術(shù)企業(yè),聚光的員工具有學(xué)歷高、年輕、思想活躍、追求創(chuàng)新等特點(diǎn)。為提高員工的凝聚力和歸屬感,公司黨委從2014年創(chuàng)新推出了“紅色傳感”的黨建品牌,為什么叫傳感?因?yàn)榫酃馑械暮诵募夹g(shù)都是傳感系統(tǒng)。通過助力經(jīng)營、營造氛圍、服務(wù)員工、提升技能、彰顯責(zé)任五大途徑,用53項(xiàng)具體工作,把黨建工作化虛為實(shí),落到實(shí)處。同時(shí)以“雙積分制”考核為抓手,推動(dòng)黨建制度落實(shí)落細(xì),2014年聚光公司的黨委考核列入浙江省的兩星單位,全國考察。
我們的做法一:量化標(biāo)尺驅(qū)動(dòng),有效激發(fā)活力。公司黨委每年根據(jù)我們的總結(jié)情況,以及公司下一年度的經(jīng)營工作重點(diǎn),按照“1+X”的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化量化支部和黨員考核標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)黨建工作的考核以虛做實(shí)。所謂“1”就是基礎(chǔ)項(xiàng),即規(guī)定動(dòng)作。“X”是附加項(xiàng),即自選動(dòng)作,以年度為周期,日常為基礎(chǔ),量化為依據(jù),因此聚光把積分評(píng)價(jià)作為我們黨員制度評(píng)先評(píng)優(yōu)的核心依據(jù),聚光先進(jìn)制度不是評(píng)出來的,是積分積出來的,有些黨員是每個(gè)支部積分前5位的黨員才有資格參加優(yōu)秀黨員的PK。
做法二:支部班子帶動(dòng),確保執(zhí)行落地。火車跑的快,關(guān)鍵看車頭帶。公司發(fā)展好不好,全看支部書記。大家覺得交叉任職很簡單,但是作為許多海歸的高新技術(shù)企業(yè)來講,老板都不是黨員,高管差不多都不是黨員,在這樣的情況下去實(shí)現(xiàn)交叉任職是非常大的難度,在聚光支部書記由中層及以上管理者擔(dān)任,16個(gè)支部,經(jīng)理層占到100%。支部和黨員干部的選擇上,我們制定了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),非常簡單,第一,強(qiáng)烈的個(gè)人意愿,我們民營企業(yè)所有的黨務(wù)工作全部是兼職的,也是奉獻(xiàn),你的所有成績,你的考核跟你的業(yè)績沒有什么關(guān)系,你是奉獻(xiàn),你是付出,沒有強(qiáng)烈的個(gè)人意愿你是肯定做不好的。第二,良好的為人,表現(xiàn)一是政治素質(zhì),二就是做人的口碑,還有做事的能力。第三,要有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,我們的黨建工作要完成很多項(xiàng)目工作,基于這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)公司黨委建立了黨員干部培養(yǎng)制度,以年度考核分?jǐn)?shù)優(yōu)秀的黨員為基礎(chǔ),成立三級(jí)黨務(wù)干部,確保工作有效落實(shí)。
做法三:黨建業(yè)務(wù)推動(dòng),助力企業(yè)經(jīng)營。第一項(xiàng)就是以業(yè)務(wù)的結(jié)合為方便執(zhí)行公司黨內(nèi)的確定目標(biāo)、工作分解、過程控制、成效復(fù)盤、綜合評(píng)價(jià)的工作流程,形成可推廣實(shí)踐的模式。聚光是一個(gè)科技型企業(yè),我們做任何事情都講邏輯,講方法,所以我們黨建工作也是講方法的。怎么做?第一我們要求每一個(gè)年度支部書記帶著支委,挖掘領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn)問題,作為我們支部要解決的一個(gè)優(yōu)先的課題之一,確定年度支部工作的目標(biāo)。第二是支部組織研討會(huì),確定目標(biāo)的舉措,進(jìn)行工作分解,黨員領(lǐng)任務(wù),而且最終根據(jù)你的貢獻(xiàn)大小計(jì)入個(gè)人年度積分。第三在實(shí)施過程當(dāng)中,公司黨委全過程的跟進(jìn),業(yè)務(wù)單位一把手會(huì)及時(shí)給予建議和指導(dǎo)。第四任務(wù)完成后進(jìn)行復(fù)盤,采用支部自評(píng)和業(yè)務(wù)單位一把手評(píng)價(jià)相結(jié)合的組合評(píng)價(jià)方法,根據(jù)評(píng)價(jià)計(jì)入積分,評(píng)價(jià)是60分、70分、80分、90分,不同的分值進(jìn)行積分。
近年來,聚光黨委黨建工作取得一定的成效,譬如說在2020年初疫情來了,銷售部門對(duì)完成全年的指標(biāo)沒有信心,有畏難情緒。針對(duì)這個(gè)情況公司黨委為了探索基層黨建工作的新思路,針對(duì)疫情影響業(yè)務(wù),大區(qū)流動(dòng)黨員中分散的特點(diǎn),我們黨委制定出了具體工作,黨小組現(xiàn)場授牌,黨員向黨旗宣誓承諾,隆重的儀式感與現(xiàn)場高昂的氛圍,極大激發(fā)了黨員的動(dòng)力,提升了信心,帶動(dòng)年度銷售指標(biāo)快速的落實(shí)。以黨小組為例,2020年初銷售會(huì)議上黨員主動(dòng)加壓,銷售業(yè)績高于平均業(yè)績的27%以上。
做法四:黨工支部聯(lián)動(dòng),營造活力氛圍。黨建工作有活力,聚光科技黨委摸索出了一套符合自身實(shí)際的黨委策劃,工會(huì)出錢、支部認(rèn)領(lǐng)、黨員出力的方式。我們每個(gè)月都開展大量的活動(dòng),你的經(jīng)費(fèi)從哪里來,我們叫黨工聯(lián)動(dòng),工會(huì)有錢,黨組織有人,把活動(dòng)風(fēng)風(fēng)火火的搞起來。構(gòu)建黨工聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制,結(jié)合公司的所有的黨建活動(dòng)都是由支部認(rèn)領(lǐng)承辦,每年初的黨務(wù)工作會(huì)議上,公司黨委將全年舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)領(lǐng),黨委根據(jù)活動(dòng)的復(fù)雜度以及覆蓋面的大小來進(jìn)行復(fù)制。支部通過積分,通過年底的評(píng)分獲得獎(jiǎng)勵(lì)分,兩者組合作為支部積分。支部也會(huì)每年開展符合支部特色的,以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)的一些特色活動(dòng)。
做法五:愛心公益牽動(dòng),彰顯社會(huì)責(zé)任。公益是雙積分制考核內(nèi)容,公司黨委要求黨員公益參與率達(dá)到90%以上,每個(gè)黨員只有完成公益2小時(shí),這是基礎(chǔ),超過2小時(shí)以后你能獲得公益積分。公司黨委打造了“五個(gè)一”的系列公益活動(dòng),每年為“春風(fēng)行動(dòng)”捐款,每年組織至少三次以上的公益獻(xiàn)血活動(dòng),每年組織一次愛心助學(xué)活動(dòng),捐東西、建運(yùn)動(dòng)場所、音樂教室、圖書室等。每年組織“微心愿”的圓夢活動(dòng),都是有上百名的職工隊(duì)伍去敬老院及服務(wù)現(xiàn)場。
通過創(chuàng)新“雙積分制”考核,解決黨建工作做什么,怎么做的問題,實(shí)現(xiàn)黨建工作從“推著做”到“主動(dòng)做”,“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。
我們的體會(huì)是黨建一定不能脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境與業(yè)務(wù)目標(biāo),一定與業(yè)務(wù)相結(jié)合,只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,有價(jià)值才能有地位。我們?nèi)绻撾x企業(yè)經(jīng)營狀況,就不可能被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,也不會(huì)被員工認(rèn)可,我們的黨員,我們的黨務(wù)工作者也就缺乏成就感。黨建工作務(wù)虛,但是我們更要?jiǎng)?wù)實(shí),我們講的是要完成規(guī)定動(dòng)作,更要做好自選動(dòng)作,規(guī)定動(dòng)作是要求,自選動(dòng)作是創(chuàng)造價(jià)值,在“雙積分制”考核的推動(dòng)下,公司黨委在文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品牌建設(shè)上、攻堅(jiān)克難上下真功夫,出真效果,有效解決了黨建和業(yè)務(wù)兩張皮的問題,使黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展真正做到同頻共振,共融互進(jìn)。
感謝大家的聆聽,謝謝大家!
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