“近期，油區(qū)氣溫變化無常，各單位健康管理員、醫(yī)務(wù)室要密切關(guān)注慢病人員和體質(zhì)較弱人員的健康狀況，提醒增減衣物，按時服藥……”4月22日晨會中，長慶油田采油五廠廠長專門安排員工日常健康管理工作……據(jù)悉，這只是該廠重“民身”關(guān)愛員工的一個縮影。

　　生產(chǎn)中抓健康、生活中要健康、生命中保健康。近年來，長慶油田采油五廠以中國石油健康企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)為契機(jī)，秉承“以人為本”的理念，牢固樹立“大衛(wèi)生、大健康”理念，將確保員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和“我為員工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動有機(jī)結(jié)合，落地落實(shí)集團(tuán)公司“健康企業(yè)十項措施”，創(chuàng)新形成健康管理“數(shù)字化”、健康知識“普及化”、疾病管理“體系化”、體育鍛煉“多元化”、心理干預(yù)“定制化”、健康環(huán)境“低碳化”為主要內(nèi)容的健康管理“六化”典型做法，為員工量身打造“健康福利”，成為中國石油第一批通過中國職業(yè)安全健康協(xié)會驗收的企業(yè)。

　　特別是在剛剛過去的一年時間里，該廠持續(xù)鞏固健康企業(yè)創(chuàng)建成果，扎實(shí)推進(jìn)健康網(wǎng)格化管理，發(fā)揮專兼職健康管理員作用，持續(xù)聚焦職工健康需求，組織好員工健康體檢，開展全員運(yùn)動健身項目，聯(lián)手合作醫(yī)院開通“健康服務(wù)快車”，把健康咨詢、問診、干預(yù)送到一線井站，確?！按蠼】怠甭鋵?shí)到位。與此同時，加強(qiáng)后勤物業(yè)與生活物資保障，優(yōu)化一線井站食材“點(diǎn)餐制”配送，打造員工滿意食堂，切實(shí)讓員工吃出幸福感。

　　在健康管理升級中，該廠設(shè)立8個醫(yī)務(wù)點(diǎn)配備27名醫(yī)護(hù)人員，為1000多個場站配備急救箱，在關(guān)鍵重點(diǎn)場所配備9臺AED設(shè)備，為重點(diǎn)人群配備裝有硝酸甘油片的急救棒；特別邀請陜西省紅十字會專業(yè)老師對934名員工進(jìn)行急救培訓(xùn)取證培訓(xùn)提升救援能力的同時，還專門成立了員工健康檔案室，特別對患有高血壓、糖尿病、心腦血管疾病的471人建立了一人一檔的慢性病檔案，從用藥、營養(yǎng)、運(yùn)動、心理等方面進(jìn)行健康干預(yù)，把健康管理更多放在提前預(yù)防上。

　　身體要健康，心理更要健康。該廠還把關(guān)心職工心理健康擺到和身體健康同等重要位置，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)“心晴加油站”品牌，創(chuàng)建6個心理健康咨詢室，定期開展點(diǎn)對點(diǎn)、面對面的“心理關(guān)愛一線行”活動，累計開展團(tuán)體心理輔導(dǎo)73場次，為員工提供情緒管理、壓力疏導(dǎo)、EAP心理測評2365人次，為員工心理健康發(fā)展“保駕護(hù)航”。

　　最值得一提的是，該廠用心用情畫出健康關(guān)愛最大同心圓，為1400名業(yè)務(wù)外包人員送上體檢大禮包，這在長慶油田尚屬首家，真正做到了健康管理全覆蓋。（通訊員 苗娟 常燦燕）