11月10日，普華永道在進博會發(fā)布2022年全球新生代調研中國報告《在時移世易的大時代傳承衣缽》。報告顯示，展望未來五年，相比全球家族企業(yè)新生代，中國內地家族企業(yè)的新生代中渴望成為企業(yè)領導角色的比例達69%，遠高于全球范圍內的調研結果，全球為51%，中國香港地區(qū)為61%。

　　72%的中國家族企業(yè)新生代認為，實現(xiàn)業(yè)務增長應該是他們公司未來兩年的首要任務，其次是采用新技術。同時，35%的中國家族企業(yè)新生代認為他們可以在“實現(xiàn)業(yè)務增長”這個領域創(chuàng)造價值，高于31%的全球水平。

　　當今全球形勢瞬息萬變，無論從廣度還是深度來看，家族企業(yè)新生代領導者們所肩負的責任面臨前所未有的復雜和艱巨。例如新冠疫情、地緣政治、經(jīng)濟沖擊、氣候變化等問題，困擾新生代領導者們，時刻考驗他們的靈活性和適應能力以尋求合適的應對措施。

　　普華永道中國科創(chuàng)與民營企業(yè)服務主管合伙人黃翰勛指出：“在全球經(jīng)濟形勢充滿不確定性的背景下，調研結果顯示，中國家族企業(yè)的新生代相比全球同行更加積極進取，更勇于面對挑戰(zhàn)并勇?lián)厝??！?br />
　　作為民營企業(yè)的重要組成部分，家族企業(yè)對中國經(jīng)濟增長的重要性日漸突出，國家市場監(jiān)督管理總局數(shù)據(jù)顯示，截至今年8月底，我國民營企業(yè)數(shù)量已從2012年底的1085.7萬戶增至4701.1萬戶，10年翻了兩番多。民營企業(yè)中大部分是家族企業(yè)，這讓家族企業(yè)成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展及深化改革的重要力量。

　　調研顯示，新生代相信其家族企業(yè)可以憑借其影響力來引領ESG可持續(xù)發(fā)展的道路。中國有超過一半的新生代受訪者認為家族企業(yè)在可持續(xù)的商業(yè)實踐中可以引領潮流。同時，有62%的中國受訪者表示他們會確保可持續(xù)發(fā)展成為他們所有工作中的核心。不過，調研顯示，只有44%的中國家族企業(yè)制定并發(fā)布了其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并向外界公布所有相關的重要決策，這反映出大部分家族企業(yè)普遍缺乏定義明確且具有可操作性的ESG戰(zhàn)略，使得相關的可持續(xù)發(fā)展計劃難以有效執(zhí)行。

　　普華永道中國科創(chuàng)與民營企業(yè)服務中區(qū)主管合伙人潘振翔建議：“當前，碳達峰、碳中和‘1+N’政策體系已初具規(guī)模。中國家族企業(yè)新生代有機會依靠中央政府和地方政府已開辟的路徑來大力推動各類ESG活動，特別是ESG中的‘環(huán)境’部分。在眾多新措施中，中國香港地區(qū)將要求上市公司從2025年開始發(fā)布‘氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）與氣候相關的報告’。中國家族企業(yè)新生代，尤其是中國香港地區(qū)的家族企業(yè)新生代，可以藉此機會成為高質量ESG報告的先鋒和提升ESG評級，為其家族企業(yè)創(chuàng)造和提升長期價值。政策利好的大環(huán)境和不斷擴大的市場規(guī)模使得ESG成為一個不容錯過的重要契機?！?br />
　　黃翰勛補充說，ESG不再是僅為了遵守法規(guī)，它已日益成為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分以及長期業(yè)務增長的發(fā)動機。新生代迫切需要為可持續(xù)的未來做更多工作，他們需要額外的專業(yè)知識以確保他們能有效地推行ESG所帶來的變革。家族企業(yè)應該制定ESG戰(zhàn)略以創(chuàng)造價值和形成競爭優(yōu)勢并吸引潛在投資者和商業(yè)合作伙伴。

　　普華永道《2022年全球家族企業(yè)新生代調研》是一項針對家族企業(yè)新生代成員的國際市場調研，目的是了解新生代在當今主要問題上的想法，他們正在承擔的角色，以及他們認為自身應該扮演什么角色。本調研于2021年10月至12月期間進行，總計在68個國家和地區(qū)進行了1036次訪談。