在新的趕考之路上，堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，進(jìn)而增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力。

　　構(gòu)建同步謀劃的決策機制。堅持黨建工作與國有企業(yè)改革同步謀劃，就是要發(fā)揮國有企業(yè)黨組織獨特優(yōu)勢，完善由黨委決定的“三重一大”事項決策機制。“三重一大”事項決策，既要防止前置走過場、擺樣子，又要避免黨委代替董事會、經(jīng)理層直接指揮，為此，需要形成會前醞釀、會中討論、會后執(zhí)行的決策體系。會前，黨組織廣泛聽取國有企業(yè)黨員干部和職工群眾意見，對“三重一大”事項謀劃把關(guān)。會中，黨組織成員充分討論決策事項、分別發(fā)表意見并說明理由，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營把關(guān)定向。會后，黨組織成員參與決策的監(jiān)督，保障決策執(zhí)行。
　　構(gòu)建同步明責(zé)的部署機制。國有企業(yè)黨組織將黨建工作與業(yè)務(wù)工作一同部署，要明確黨員干部的職責(zé)。黨員干部要認(rèn)清身份，即第一身份是黨員，第一職責(zé)是為黨工作。在黨建工作中將責(zé)任擔(dān)當(dāng)融入到生產(chǎn)經(jīng)營各項活動之中，在部署黨建工作時聚焦解決生產(chǎn)經(jīng)營難題；在部署生產(chǎn)經(jīng)營工作時充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。在工作上建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)相對應(yīng)的事項清單，把責(zé)任明確到崗位、明確到人員，實現(xiàn)一體明責(zé)、一體履責(zé)。完善一崗雙責(zé)機制，既抓生產(chǎn)經(jīng)營又抓黨建工作，把生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系點同步設(shè)置為黨建聯(lián)系點。成立理論學(xué)習(xí)小組，實現(xiàn)黨員生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)能力與職工政治素質(zhì)同步提升。
　　構(gòu)建同步推進(jìn)的落實機制。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的根本在落實。越是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難時，越要緊緊抓好黨建工作；越是在企業(yè)面臨艱難環(huán)境時，越要緊緊依靠黨建工作。打造黨建引擎引領(lǐng)提升企業(yè)管理效能，努力將黨建工作覆蓋到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全員、全過程、全方位。通過召開民主生活會和組織生活會的形式提高黨員政治站位，通過開展談心談話了解黨員干部和職工的所思所想所盼，運用批評和自我批評的方式化解黨員干部之間矛盾，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營一體推進(jìn)、同頻共振，突出問題導(dǎo)向、改革方向和發(fā)展成效。加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，逐級打造合格黨支部、過硬黨支部和示范黨支部，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作取得實效。
　　構(gòu)建同步協(xié)調(diào)的監(jiān)督機制。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，協(xié)同監(jiān)督是關(guān)鍵。加強企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督管理機制建設(shè)，既要強化企業(yè)政治監(jiān)督，加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查；又要強化企業(yè)日常管理監(jiān)督，充分發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢組織、黨委工作機構(gòu)、基層黨組織和黨員的監(jiān)督作用；還要善用企業(yè)監(jiān)事會、審計、法律、財務(wù)等監(jiān)督力量，發(fā)揮職工群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。
　　構(gòu)建同步考核的評價機制。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，同步考核的評價是重點。構(gòu)建黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“雙系數(shù)”考核機制，考核黨建工作要看生產(chǎn)經(jīng)營，考核生產(chǎn)經(jīng)營也要看黨建工作本身。通過互為相關(guān)的考核機制，建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的互為作用系數(shù)，尋找破解黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象的突破口，推進(jìn)兩者深度融合。強化考核結(jié)果運用，就需要把那些在生產(chǎn)經(jīng)營中善抓黨建工作的干部及時用起來，對在生產(chǎn)經(jīng)營中存在問題的干部及時約談，切實把黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的要求轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)黨員干部的思想自覺和行為習(xí)慣。（作者系青島飲料集團(tuán)黨委書記、董事長）