中國經(jīng)濟網(wǎng)北京8月9日訊 8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定:同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調(diào)查取證。
張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調(diào)查結(jié)果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她?!?/p>
涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為,嚴重違反公司規(guī)定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調(diào)查取證。
同城零售事業(yè)群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業(yè)群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內(nèi)部公告認為,李永和作為事業(yè)群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。
阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職?!斑@種現(xiàn)象的背后是HR在文化體系和自身能力的建設出現(xiàn)了問題。”
張勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因為愛,發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待?!?/p>
這份內(nèi)部公告宣布,阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動:
1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓和調(diào)查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
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