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組織員工就地過年 企業(yè)應履行三重責任

作者:趙姜 2021-02-01 17:44 來源:北京青年報 次閱讀
 
組織員工就地過年 企業(yè)應履行三重責任

人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部、民政部等七部門日前印發(fā)通知,1月21日至3月底在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動,鼓勵引導農(nóng)民工等務工人員留在就業(yè)地安心過年。通知要求各地組織多種形式的“送溫暖”活動,鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”,落實好工資、休假等待遇保障,餐飲商超、醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防等服務供應不斷線,讓務工人員留在就業(yè)地安心過春節(jié)。

春節(jié)歸鄉(xiāng)與親人團聚辭舊迎新,是中國人不變的情懷。然而,近來國內(nèi)疫情呈零星散發(fā)和局部聚集性疫情交織疊加態(tài)勢,為減少流動和聚集,目前已有29個省份和多個部門、系統(tǒng)發(fā)出務工人員“就地過年”倡議,這已成為今年春節(jié)的一個防疫共識。組織務工人員就地過年,需要多部門、多方面統(tǒng)籌協(xié)作,其中企業(yè)作為一個重點樞紐,需要履行對接政府、善待員工和服務社會三重責任。

多地政府發(fā)出“就地過年”倡議的同時,還推出消費券、景區(qū)減免門票、體檢優(yōu)惠等讓人暖心的政策,這些政策大多通過企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺向務工人員傳遞。據(jù)報道,杭州市向非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務工人員“送紅包”,通過企業(yè)申報向符合條件的務工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補貼。無論是發(fā)放消費券、景區(qū)減免門票,還是直接向務工人員發(fā)現(xiàn)金補貼,都體現(xiàn)了政府對留在就業(yè)地過年務工人員的真切關愛。

作為政府向務工人員“送溫暖”的重要中轉(zhuǎn)站,企業(yè)應當切實負起責任,全力做好對接政府政策和向員工傳遞關愛的工作。以政府向符合條件的務工人員發(fā)現(xiàn)金補貼為例,企業(yè)既要及時、全面向務工人員宣傳政策內(nèi)容,也要嚴格做好統(tǒng)計員工信息按規(guī)定申報事宜,確保符合條件的務工人員都能享受到政策關愛。

企業(yè)不僅是政府向務工人員“送溫暖”的中轉(zhuǎn)站,本身也應當把關愛務工人員并依法保障務工人員的福利待遇,作為組織務工人員就地過年工作的重要內(nèi)容。人社部等七部門的上述通知中,專門提出鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”,落實好工資、休假等待遇保障,突出強調(diào)了企業(yè)在這方面應盡的責任。

據(jù)報道,京東物流將投入近1億元,為今年春節(jié)期間堅守一線、原地過年的快遞員提供高于國家法定標準的補貼和福利。應該說,向原地過年的務工人員“發(fā)紅包”,對多數(shù)企業(yè)來說不是太大的負擔,企業(yè)更需要的不是資金,而是關愛員工并最大化保障員工權益的責任。春節(jié)本是“回家”的節(jié)日,也是檢驗企業(yè)文化和勞資關系的一塊試金石,企業(yè)做好了關愛員工、保障員工權益的分內(nèi)事,讓員工找到“回家”的感覺,企業(yè)將從中得到應有的回報。

近日,京東、天貓等電商平臺相繼啟動2021年貨節(jié),京東物流今年春節(jié)運營范圍進一步擴大,即使除夕至大年初三,消費者也可在全國30省份、近300個城市、1500個區(qū)縣正常下單收貨。對許多企業(yè)特別是餐飲商超、快遞外賣等服務企業(yè)來說,做好務工人員原地過年工作,還意味著要保障各種服務春節(jié)期間不打烊、不斷線,部分務工人員在享受政府和企業(yè)發(fā)放的“春節(jié)禮包”的同時,需要繼續(xù)堅守工作崗位,為市場消費和城市運行提供服務保障。

這既是企業(yè)提升經(jīng)營發(fā)展水平的內(nèi)在需要,也是履行社會責任的題中之義。??

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