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爭得“面子” 重塑“里子”

——黑龍江國企改革調(diào)查

2022-11-21 13:09 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 次閱讀
 
爭得“面子” 重塑“里子”

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龍江森工集團(tuán)雙鴨山林業(yè)局有限公司木耳采收現(xiàn)場。資料照片


  晚上7點(diǎn)多,黑龍江龍煤雞西礦業(yè)有限責(zé)任公司永益公司機(jī)加一分廠大車段段長張大偉停下手里的活。在數(shù)控立車的轟鳴聲里,他向工友打出了“OK”手勢(shì),準(zhǔn)備回家。

  作為黑龍江省屬最大國企,黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司以“三項(xiàng)制度”改革為抓手,激活老國企新動(dòng)能?!澳忝刻旄啥嗌倩?#xff0c;當(dāng)天就知道掙多少錢,干得越多掙得越多?!边@是張大偉對(duì)改革最樸實(shí)的理解。

  連續(xù)5年整體盈利、資產(chǎn)總額年均增長23.7%、營業(yè)收入年均增長17%、上繳稅金年均增長13.3%……5年來,黑龍江省國資委出資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)向好,較2016年扭虧增盈近40億元,黑龍江國企已由改革脫困進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。

  一批企業(yè)“脫了困、解了難、邁開步”

  以量計(jì)資、績效管理、按勞分配……龍煤雞西礦業(yè)永益公司通過實(shí)行差異化考核,實(shí)現(xiàn)了收入能增能減。以焊工為例,同工同崗員工2021年工資收入最大差距6.97萬元。

  曾經(jīng)的虧損大戶龍煤集團(tuán)聚焦改革創(chuàng)新,改出了活力,成為東北煤炭行業(yè)具有較強(qiáng)競爭力的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。2021年龍煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)利潤14.3億元,連續(xù)6年保持盈利。

  黑龍江一批地方國企在改革中脫了困,解了難,邁開步。前三季度,黑龍江地方國企資產(chǎn)總額同比增長7.89%,營業(yè)收入同比增長17.79%,利潤同比增長130.74%,已繳稅費(fèi)同比增長52.11%。國企主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)定向好,帶動(dòng)了全面振興提速。

  “黑龍江國企已由脫困進(jìn)入到高質(zhì)量發(fā)展階段?!焙邶埥Y委黨委書記、主任王智奎說。


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工人在哈爾濱空調(diào)股份有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)作業(yè)。記者 張濤 攝


  ——“脫棉襖、卸包袱”輕裝前行。不少人這樣形容東北的“歷史包袱”:像是讓一個(gè)人穿棉襖、背包袱、抱孩子,與其他選手比賽。國企要重生,卸擔(dān)子首當(dāng)其沖。2019年哈爾濱啟動(dòng)國企退休人員社會(huì)化管理工作,一些退休人員有了疑問:“工資會(huì)不會(huì)少”“包燒費(fèi)誰給報(bào)”……根據(jù)規(guī)定,大家關(guān)心的統(tǒng)籌外費(fèi)用不會(huì)因移交而有變化,遺留問題仍歸原企業(yè)負(fù)責(zé)解決。道理講明白了,職工心里托了底。企業(yè)得以減負(fù),專心謀發(fā)展。

  黑龍江省國資委副主任張玉福說,黑龍江全面完成國企職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交、地方國企廠辦大集體改革和退休人員社會(huì)化管理工作。

  ——穩(wěn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈。國企穩(wěn)有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)。對(duì)一些投資周期長、投資量大、回報(bào)慢的基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)和高端產(chǎn)業(yè),黑龍江國企率先布局,為更多民營企業(yè)投入中下游產(chǎn)業(yè)提供基礎(chǔ)條件和發(fā)展平臺(tái)。

  隨著9月哈爾濱朝陽(冷鏈)物流園區(qū)運(yùn)營,以及近期黑龍江自貿(mào)區(qū)哈爾濱片區(qū)保稅物流中心(B型)等物流樞紐項(xiàng)目交付,“大物流”格局進(jìn)一步完善。

  ——鞏固經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展安全。面對(duì)新冠肺炎疫情,龍煤集團(tuán)在保安全的基礎(chǔ)上,最大限度組織生產(chǎn),保證了省內(nèi)東部7個(gè)主力電廠和大慶石化等重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)、1100多萬居民取暖用煤,為地方阻擊疫情增強(qiáng)了“免疫力”。

  中國龍江森林工業(yè)集團(tuán)有限公司森林經(jīng)營面積占全省面積14%,是東北“大糧倉”的天然生態(tài)屏障。近年來,公司完成了從政企合一體制向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變,2021年扭虧為盈,不僅生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展,維護(hù)生態(tài)安全的能力也得到加強(qiáng)。

  “敢啃硬骨頭”“會(huì)啃硬骨頭”

  國企改革是全面深化改革的“硬骨頭”,尤其在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)留痕較重的東北老工業(yè)基地,敢不敢“啃”考驗(yàn)勇氣,會(huì)不會(huì)“啃”考驗(yàn)智慧。

  ——真刀真槍改革“突圍”體制機(jī)制壁壘?!案母飫傞_始,擔(dān)心崗位、利益受影響的干部職工就輪番堵到辦公室,有人聲淚俱下,有人找關(guān)系施壓?!币晃粐筘?fù)責(zé)人回憶。最難的是“人”的問題,這家企業(yè)為了安置人員不斷“拆廟”,下面一度有40多個(gè)一級(jí)主管單位,正副職中層干部多達(dá)七八十人。

  “改革是一場革命。”這是多家受訪國企的共同感受。近年來,黑龍江多方籌措資金,國企改革刀刃向內(nèi),加快補(bǔ)齊體制、機(jī)制、要素等欠賬。

  “我們啟動(dòng)了森工歷史上規(guī)模最大、涉及面最廣、觸及利益最多的體制性改革。”龍江森工集團(tuán)副總經(jīng)理王齊豐說,2018年集團(tuán)組建以來,2151項(xiàng)政府行政職能移交,實(shí)現(xiàn)政企、政事、事企、管辦“四分開”,結(jié)束了70多年的政企合一體制。

  在哈爾濱,原先由市委組織部管理的市屬國企領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán),近年來移交給市國資委管理。看似簡單的管理權(quán)轉(zhuǎn)移背后,是管理體制機(jī)制的歷史性變革。哈爾濱從“人”的市場化管理上進(jìn)一步探索,讓企業(yè)真正成為市場主體。

  ——“三項(xiàng)制度”改革讓老樹發(fā)新枝。黑龍江省建設(shè)投資集團(tuán)近年來啟動(dòng)旨在打破身份界限的用人制度改革,共723人全體“起立”,競聘上崗,集團(tuán)和權(quán)屬企業(yè)兩級(jí)部門及人員編制整體壓縮近40%,356人沒有找到“座位”。與之相對(duì),一批有改革攻堅(jiān)能力、改革擔(dān)當(dāng)精神的實(shí)干家走上重要崗位,繼續(xù)引領(lǐng)改革發(fā)展。

  “原來每月賺兩三千元,現(xiàn)在六七千元,那干勁肯定不一樣。”早8點(diǎn),距上班時(shí)間還有半小時(shí),哈爾濱變壓器有限責(zé)任公司裝配車間排鐵組長柴東旭已經(jīng)換好工裝,走上了崗位。

  “三項(xiàng)制度”改革讓這家一度陷入經(jīng)營困境的老國企開啟“逆襲”,目前成了國內(nèi)變壓器行業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè),這讓員工的精氣神也迎來變化。公司裝配車間主任蘆峰說,原來一些急活、重活很難派出去,每次都“求人”?,F(xiàn)在大家主動(dòng)“要活”,偶爾有人請(qǐng)假,也會(huì)加班加點(diǎn)補(bǔ)回來。

  ——“混資本”推動(dòng)國企“改機(jī)制”。黑龍江加快國企混改進(jìn)程,引入社會(huì)資本的靈活機(jī)制,促老國企“新陳代謝”?!拔覀兊氖杖朐?jīng)95%以上都靠冬季門票,得想辦法改革?!惫枮I冰雪大世界股份有限公司副總經(jīng)理羅昕說。作為黑龍江的旅游龍頭企業(yè),公司以增資擴(kuò)股方式引入民企,攜手打造四季冰雪項(xiàng)目。

  截至目前,黑龍江的國企混改取得積極進(jìn)展,累計(jì)完成混改逾200戶,已混改企業(yè)引入社會(huì)資本超140億元。

  “一山還有一山攔”需牽住創(chuàng)新“牛鼻子”

  進(jìn)入改革發(fā)展階段,黑龍江國企還面臨國資總量不大、發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)薄弱等挑戰(zhàn),“一山還有一山攔”,仍需進(jìn)一步解放思想,持續(xù)強(qiáng)化改革創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

  ——改革越深入,越需要解放思想。國企改革邁向高質(zhì)量發(fā)展,需要更多運(yùn)用改革思維、市場思維、創(chuàng)新思維,跨越“深水區(qū)”。


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龍煤雙鴨山礦業(yè)公司東榮一礦智能化綜采工作面。資料照片


  “我們承認(rèn)差距,但絕不甘心落后?!苯衲暌詠?#xff0c;黑龍江各大主要國企陸續(xù)開展“解放思想、高質(zhì)量發(fā)展”專題研討,以“頭腦風(fēng)暴”激發(fā)“奮斗熱情”。黑龍江航運(yùn)集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長哈達(dá)說,公司把解放思想觀念與重點(diǎn)工作緊密結(jié)合,建立長期解放思想的工作機(jī)制,促進(jìn)了觀念轉(zhuǎn)變、作風(fēng)改進(jìn)、能力提升。

  龍煤集團(tuán)把高質(zhì)量黨建作為國企改革發(fā)展的重要保障,探索了以“黨委創(chuàng)五型、支部強(qiáng)五基、黨員爭五星”為主要內(nèi)容的“三·五”工程,激發(fā)了全員活力和創(chuàng)效潛能,涌現(xiàn)出黨員先鋒崗1890個(gè)、示范區(qū)1533個(gè)、突擊隊(duì)756個(gè)。

  ——越邁向高質(zhì)量發(fā)展,越要牽住創(chuàng)新“牛鼻子”?!皠?chuàng)新是我們最舍得投入的領(lǐng)域?!惫枮I電碳廠有限責(zé)任公司董事長董直強(qiáng)說。前幾年公司放棄了占其產(chǎn)值40%的中低端民品,一度面臨很大壓力。中低端民品曾經(jīng)很賠錢,但為了體量大家硬著頭皮干。現(xiàn)在公司確立了做國產(chǎn)化替代的中高端產(chǎn)品定位,近3年研發(fā)投入年均增長超15%,入選工業(yè)和信息化部2022年第四批專精特新“小巨人”企業(yè)。

  “今年開始,我們決定每年從研發(fā)費(fèi)用里拿出20%左右主攻基礎(chǔ)型研發(fā)。”董直強(qiáng)說,基礎(chǔ)型研發(fā)的市場效果短期不會(huì)顯現(xiàn),但卻是公司長久發(fā)展、趕超西方的關(guān)鍵。


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在龍煤雞西礦業(yè)公司城山礦洗煤廠洗煤車間,工人在更換壓濾機(jī)濾板上的零件。記者 張濤 攝


  經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,我國加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。作為黑龍江國有資本投資公司改革試點(diǎn),黑龍江省新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)“兩新”領(lǐng)域布局。目前,公司立項(xiàng)投資中“兩新”投資占比超70%。通過發(fā)揮國有資本平臺(tái)功能和輻射作用,正帶動(dòng)更多企業(yè)和資本投入創(chuàng)新領(lǐng)域。

  ——改革只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。國家管網(wǎng)西氣東輸項(xiàng)目、山東京陽石化項(xiàng)目……焊花閃爍、吊車穿梭、機(jī)器轟鳴,哈爾濱空調(diào)股份有限公司10月份的生產(chǎn)任務(wù)飽滿,員工們?nèi)_刺今年最后一季。

  但幾年前,這家有70年歷史的老牌國企因連續(xù)虧損被戴上“*ST”帽子,面臨退市風(fēng)險(xiǎn)。公司以“三項(xiàng)制度”改革為切入點(diǎn),將部門由31個(gè)減至20個(gè),57名中層干部減員27人……當(dāng)年即扭虧為盈,近年來經(jīng)營持續(xù)向好?!案母锸俏覀兛沙掷m(xù)發(fā)展的‘源動(dòng)力’。”公司董事長田大鵬說。

  近日,《黑龍江省地方國有企業(yè)振興專項(xiàng)行動(dòng)方案(2022—2026年)》正式出臺(tái),黑龍江將持續(xù)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力解決國企改革發(fā)展不平衡不充分不協(xié)調(diào)等突出問題。

  根據(jù)方案提出的目標(biāo),地方國企營業(yè)收入和利潤總額增速高于全省經(jīng)濟(jì)增速,到2025年,黑龍江省國資委出資企業(yè)營業(yè)收入和利潤總額實(shí)現(xiàn)倍增和雙倍增。(記者 劉偉 王春雨 強(qiáng)勇 哈爾濱報(bào)道)


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