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職業(yè)健康新實踐②丨小微企業(yè)主動迎檢的背后

2023-04-17 11:05 來源:中工網-工人日報 次閱讀
 
職業(yè)健康新實踐丨小微企業(yè)主動迎檢的背后

【職業(yè)健康新實踐②】

原標題:以前工作一天,滿頭滿臉都是灰,現在下班了洗個手就能出門(引題)

小微企業(yè)主動迎檢的背后(主題)

工人日報—中工網記者 陳華 通訊員 施院生

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石材城有很多家庭作坊式企業(yè),規(guī)模小、人員流動大,職業(yè)危害風險也較大。推進職業(yè)健康工作時,面臨企業(yè)主不配合、職工不理解雙重難題。

4月12日,安徽省合肥市肥西縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員又一次來到同福石材城對職業(yè)健康工作進行復查。執(zhí)法檢查人員隨機走進一家石材加工車間內查看,只見工人們戴著專業(yè)防塵口罩和耳塞正在作業(yè),石材切割采用水濕式作業(yè),地面干凈整潔,空氣中不見了懸浮的粉塵,企業(yè)老板還笑著迎上來說:“歡迎指導工作?!?/p>

這一幕讓衛(wèi)生監(jiān)督工作人員非常感慨。3年前,他們在石材城里看到的卻是完全不同的情景:一個個滿身滿臉都是粉塵、只能看到兩只眼睛的工人,讓前來調研的工作人員印象十分深刻。

短短3年時間,這里為何變化如此之大?記者走進石材城一探究竟。

過去老板不配合、職工不理解

“如果這個職工是你的親戚朋友,是你的家人,心里什么感受?”縣鄉(xiāng)兩級監(jiān)管人員說起此事語氣仍難掩激動。

石材城有很多家庭作坊式企業(yè),規(guī)模小、人員流動性大,而作為職業(yè)危害風險較大的行業(yè),這些小微企業(yè)同時又面臨企業(yè)主不配合、職工不理解的雙重職業(yè)健康工作推進難題。

“啥叫職業(yè)健康保護?”剛開始聽到這個詞時,企業(yè)老板和職工都一頭霧水。聽到戴口罩、耳塞等勞動保護用品,職工們更是嗤之以鼻:“又要干活又要戴這戴那,不嫌麻煩么?真成了瓦匠干活——拖泥帶水,打工時間長了,身上帶點傷病不很正常嗎?”

從事石材加工十多年的琚勇告訴記者,以前工作一天下來就成了“泥人”,粉塵糊得眼睛都睜不開,下了班不洗頭洗臉都不敢出門。

對于小微企業(yè)老板的說法和態(tài)度,監(jiān)管人員并不意外,而職工自己也不太關注職業(yè)健康,這難免讓監(jiān)管人員反思。

合肥市衛(wèi)健委職業(yè)健康處處長徐飛在《工人日報》記者采訪時表示,對很多小微企業(yè)來說,職業(yè)健康的概念仍不夠清晰,因此他們對其中的利害關系認識不夠深刻,更想不明白加大投入后的收益在哪。

行業(yè)協會發(fā)揮組織和引導作用

為提高行業(yè)職業(yè)健康水平,合肥市衛(wèi)健委與石材行業(yè)協會召開職業(yè)健康座談會。“工人不體檢,萬一出事你能負責?”“一個職業(yè)病可能就會拖垮一個企業(yè)。”“現在花小錢,以后不用花大錢。”安徽省石材協會會長王欣經??嗫谄判牡嘏c各企業(yè)主談心。

同在一個行業(yè),王欣當然知道企業(yè)主心里咋想的,因此宣傳時也更有針對性。考慮到石材城內大都是小微企業(yè)本小利微的現實情況,石材行業(yè)協會特意邀請第三方檢測機構,以石材城為單位,對于同類型、同工藝、同場地的石材加工企業(yè)共同開展職業(yè)病危害現狀評價。

“以往的情況是每個企業(yè)各自為陣,由于做職業(yè)病危害現狀評價花銷不小,有些企業(yè)為省錢就會逃避評估,協會統(tǒng)一安排會為企業(yè)節(jié)省很多成本?!蓖跣勒f。

不僅如此,行業(yè)協會還組織多家企業(yè)集中開展體檢,統(tǒng)一采購勞保用品,這些既有效解決了石材城內在職業(yè)病防治上的合規(guī)性問題,又減輕了各企業(yè)負擔。

今年3月,該協會組織了12家會員企業(yè)共85人參加了2023年度職工職業(yè)健康體檢,不少企業(yè)是主動報名參加。

在生產設備方面,在行業(yè)協會引導下,越來越多的企業(yè)引進除塵設備?!艾F在好了,做石材干磨的活也不怕每天灰頭土臉了?!辫⒂轮钢慌_正在工作的水淋式粉塵處理設備說。他還告訴記者,針對工作中的噪音危害,很多工廠都準備了降噪性耳塞,員工再也不用拿棉花塞耳朵了。

拿著體檢報告主動詢問的人增多

石材行業(yè)協會在推動職業(yè)健康保護中的積極作用讓合肥市衛(wèi)生監(jiān)管部門看到了推進這項工作的一個“突破口”。目前,合肥市衛(wèi)健委職業(yè)健康處正在多個行業(yè)協會進行推廣。

在徐飛看來,帶動小微企業(yè)重視職業(yè)健康工作,還有一個路徑,即依靠行業(yè)龍頭企業(yè)的帶動。

家居行業(yè)也是小微企業(yè)聚集地,作為從手工作坊一步步成長為上市公司的志邦家居,企業(yè)創(chuàng)辦人對一線職工的工作環(huán)境與身體健康狀況感同身受,對職業(yè)健康保護格外重視。

“我們會對參與產品供應鏈投標的企業(yè)進行職業(yè)健康審核。如果這家企業(yè)在職工健康方面出過問題,會被一票否決?!敝景罴揖庸煞萦邢薰景踩偙O(jiān)周毅說。

“在志邦家居,一旦有職工離職,要參加離職體檢。”周毅說,這是一項難度相當大的工作,為此公司甚至想了一些辦法,比如給愿意參加離職體檢的職工贈送雨傘、茶杯等小禮品,吸引他們主動參加。

常年從事職業(yè)病體檢相關工作的合肥市職業(yè)病防治院醫(yī)生葉婷婷說,以前很多來體檢的人只是為了應付工作要求,并不關注體檢報告上的內容。但現在不同了,主動拿著體檢報告詢問的人越來越多。

“抓兩頭促中間,抓好大企業(yè)與行業(yè)協會兩個‘大頭’,以點帶面,促進中間的小微企業(yè)做好職業(yè)健康管理。”合肥市衛(wèi)健委副主任何春芝表示,實踐證明,這對推動職業(yè)健康保護工作是個有益的嘗試。

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