原標(biāo)題:中國(guó)石油突出思想引領(lǐng)凝心聚力,團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為保障國(guó)家能源安全貢獻(xiàn)石油力量(引題)
打造新時(shí)代“鐵人”隊(duì)伍(主題)
“作為新時(shí)代的石油工人,我們一定大力弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神,當(dāng)好標(biāo)桿旗幟,把能源的飯碗牢牢端在自己手里?!痹邳h的二十大上,大國(guó)工匠、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司高級(jí)技師劉麗身著紅色工裝走上“黨代表通道”,分享作為一名新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)故事,也道出了百萬(wàn)石油人的心聲。
作為擁有職工110萬(wàn)人,其中操作技能人才65萬(wàn)人的綜合性國(guó)際能源企業(yè),如何讓規(guī)模龐大的職工隊(duì)伍“心往一處想,勁往一處使”,中國(guó)石油給出了自己的答案——以思想引領(lǐng)積聚內(nèi)生動(dòng)力,讓職工在精神上有理想、成長(zhǎng)中有方向,主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng),筑牢理想信念“主心骨”和團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革持續(xù)走深走實(shí),源源不斷賦能興油報(bào)國(guó)之路。
以精神引領(lǐng)筑牢理想信念
“有條件要上,沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?!弊溆诤邶埥髴c市的鐵人王進(jìn)喜紀(jì)念館,鏗鏘誓言穿過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的歲月,至今仍回響在新時(shí)代的石油人心中。這一地標(biāo)式建筑也成為多年來(lái)每一批大慶油田職工入職第一課的課堂所在地。
60年前,以王進(jìn)喜為代表的新中國(guó)第一批石油鉆探工人奮戰(zhàn)在波瀾壯闊的石油大會(huì)戰(zhàn)一線(xiàn),掀開(kāi)了新中國(guó)石油工業(yè)的嶄新一頁(yè),也逐漸形成了石油戰(zhàn)線(xiàn)“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神和更為具體化、人格化的鐵人精神,并在一代代石油人的火熱實(shí)踐中得以豐富和傳承。
從當(dāng)年篳路藍(lán)縷到如今創(chuàng)新攻堅(jiān),多年發(fā)展中,中國(guó)石油持續(xù)深入挖掘石油精神和大慶精神、鐵人精神的時(shí)代內(nèi)涵,以精神文化為引領(lǐng),打造了大慶油田歷史陳列館等164個(gè)企業(yè)精神教育基地和百萬(wàn)石油職工在線(xiàn)的“鐵人先鋒”信息化平臺(tái),連續(xù)5年舉辦石油精神論壇,開(kāi)展石油精神再學(xué)習(xí)再教育再實(shí)踐再傳播。2010年,“石油魂——大慶精神鐵人精神”宣講隊(duì)成立,通過(guò)深入走訪120多位老會(huì)戰(zhàn)、老領(lǐng)導(dǎo)、老專(zhuān)家,對(duì)60多部歷史文獻(xiàn)反復(fù)提煉,最終形成了宣講報(bào)告,12年來(lái)宣講900多場(chǎng),受眾300萬(wàn)人次。
抓生產(chǎn)要從思想入手、抓思想要從生產(chǎn)出發(fā)。秉承這樣的理念,中國(guó)石油把思想政治教育貫穿于技能人才隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程,連續(xù)20年組織開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育,從2020年以來(lái),連續(xù)開(kāi)展“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺(tái)階”“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量、創(chuàng)一流”“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、強(qiáng)管理、創(chuàng)一流”主題教育,在2021年組織125家單位38.7萬(wàn)人參與“石油工人心向黨、建功奮進(jìn)新征程”崗位講述,講政治責(zé)任、崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)和思路做法,有效激發(fā)出一線(xiàn)員工立足崗位創(chuàng)新實(shí)踐熱情。
職工在哪里,思想政治工作就做到哪里。為了將思想政治工作進(jìn)一步覆蓋基層一線(xiàn),中國(guó)石油還推動(dòng)基層黨建與基層管理全面融合,并選樹(shù)表彰108個(gè)“百面紅旗”黨支部,總結(jié)基層黨建鮮活經(jīng)驗(yàn),充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶頭作用,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)。
以榜樣的力量引領(lǐng)更多職工走技能成才之路
這幾日,回到大慶油田的劉麗忙碌不已,前來(lái)聽(tīng)她宣講黨的二十大精神、分享學(xué)習(xí)體會(huì)的職工一波接著一波。
29年前,剛?cè)胄械膭Ⅺ愐陨頌楹邶埥趧?dòng)模范的父親為榜樣,立志“當(dāng)個(gè)好采油工”。29年后,早已獲得全國(guó)勞動(dòng)模范等眾多榮譽(yù)和成果、獎(jiǎng)項(xiàng)的劉麗,憑借著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新研發(fā)能力,成了更多石油工人的榜樣。
劉麗由“工”到“匠”之路,是中國(guó)石油41萬(wàn)高技能人才成長(zhǎng)成才的縮影。近年來(lái),中國(guó)石油大力實(shí)施技能人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工程、深入推進(jìn)“石油名匠”培育計(jì)劃和創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計(jì)劃,建梯子、搭臺(tái)子、優(yōu)環(huán)境,注重在一線(xiàn)工人中選樹(shù)工匠人才、培育先進(jìn)典型,先后推薦全國(guó)勞動(dòng)模范81人,全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)大國(guó)工匠29人,省級(jí)各類(lèi)先進(jìn)256名,一批又一批技能人才成為廣大石油工人的榜樣和努力方向。
為了讓更多技能人才脫穎而出,中國(guó)石油不斷完善人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制,廣泛組織崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng),分層分級(jí)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽,組織操作職工崗位技能培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)、骨干人才培訓(xùn),打造“師帶徒”式引領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時(shí),暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道,建立技能人才從初級(jí)工到集團(tuán)專(zhuān)家和技能大師九級(jí)晉升制度,制定技能等級(jí)與管理、技術(shù)序列比照關(guān)系和互認(rèn)條件,實(shí)現(xiàn)技能人才職業(yè)發(fā)展通道縱向成長(zhǎng)貫通、橫向轉(zhuǎn)換順暢,打破人才成長(zhǎng)“天花板”,讓技能人才努力有方向,持續(xù)引導(dǎo)更多職工走技能成才之路。
如今,中國(guó)石油承辦或參加國(guó)際和行業(yè)技能大賽30場(chǎng)次,舉辦集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽46場(chǎng)次,競(jìng)賽成了一線(xiàn)職工成長(zhǎng)成才的“快速路”。在開(kāi)展競(jìng)賽的過(guò)程中,中國(guó)石油還堅(jiān)持對(duì)獲獎(jiǎng)職工給予物質(zhì)重獎(jiǎng),破格晉升職業(yè)技能等級(jí),激勵(lì)眾多優(yōu)秀選手在比學(xué)趕超中脫穎而出、實(shí)現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”。
以關(guān)懷保障增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)
政策宣貫、工資福利、職工成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展……點(diǎn)開(kāi)中國(guó)石油的“黨組信箱”,可以看到職工留言關(guān)注的不同方面,有對(duì)企業(yè)發(fā)展的思考、福利政策的咨詢(xún),也有對(duì)配套制度規(guī)范的意見(jiàn),對(duì)工作效能提升的建議,而這些都是“條條有回復(fù)、件件有回音、事事有著落”。
2021年4月,中國(guó)石油依托“鐵人先鋒”黨建信息化平臺(tái)上線(xiàn)開(kāi)通“黨組信箱”,以“直通車(chē)”形式架起“連心橋”,打通聯(lián)系基層、服務(wù)一線(xiàn)的“最后一公里”,推動(dòng)解決職工急難愁盼問(wèn)題。運(yùn)行至今,不但實(shí)現(xiàn)了留言收集、匯總、分發(fā)和反饋全流程閉環(huán)管理,收集的兩萬(wàn)余條留言和建議辦結(jié)率達(dá)99.1%,還重點(diǎn)摘要了百余個(gè)典型問(wèn)題,綜合研究提出60條建議,通過(guò)“鐵人先鋒”APP線(xiàn)上平臺(tái)組織了12期“專(zhuān)題學(xué)”,集中回應(yīng)職工關(guān)切。
在“黨組信箱”的帶動(dòng)下,目前,已有70多家單位新開(kāi)或完善原有設(shè)立的“黨委書(shū)記信箱”或“總經(jīng)理信箱”,搭建起了一級(jí)企業(yè)層面征集基層意見(jiàn)建議、下情上達(dá)的暢通渠道。
困難有人幫、思想有人解,干事創(chuàng)業(yè)的勁頭也會(huì)更足。從解決職工實(shí)際困難到豐富職工業(yè)余生活,再到關(guān)注職工身心健康,職工的每一項(xiàng)權(quán)益都是關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái),中國(guó)石油不斷加大服務(wù)保障力度,維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)等權(quán)益,將思想引領(lǐng)工作落到實(shí)處,激發(fā)職工主人翁精神,充分調(diào)動(dòng)技能人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的過(guò)程中,中國(guó)石油各單位堅(jiān)持“職工的事職工說(shuō)了算”,新疆油田將廠務(wù)公開(kāi)納入績(jī)效考核,涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)做到“應(yīng)公開(kāi)、盡公開(kāi)”,廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)100%;吉林油田通過(guò)推廣“聽(tīng)民聲、解民意、促和諧”班組長(zhǎng)座談會(huì)等方式,及時(shí)了解員工建議及要求;蘭州石化公司每年組織召開(kāi)公司、分廠和車(chē)間的“三級(jí)職代會(huì)”,并制定職工民主議事會(huì)制度,5年來(lái)審議通過(guò)了近千項(xiàng)涉及職工切身利益的制度與方案。
中國(guó)石油還持續(xù)豐富舉措關(guān)心關(guān)愛(ài)職工,大力推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè),加強(qiáng)技能人才心理咨詢(xún)和健康服務(wù),每年組織健康體檢和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。同時(shí),持續(xù)開(kāi)展大病救助、金秋助學(xué)等幫扶送溫暖活動(dòng),對(duì)技能人才實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。(工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 郝赫)
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