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中建八局西北公司:念好“三字訣”提升黨務(wù)干部素質(zhì)能力

作者:羅琳娜 2022-11-17 16:05 來源:黨建網(wǎng) 次閱讀
 
中建八局西北公司:念好“三字訣”提升黨務(wù)干部素質(zhì)能力

“工欲善其事,必先利其器”。黨務(wù)干部是黨建工作的利器,是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。中國建筑第八工程局西北分公司(以下簡稱西北公司)立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,認真念好“選、育、用”三字訣,著力打造一支“講政治、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的高素質(zhì)專業(yè)化黨務(wù)干部隊伍,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

主要做法

“選”字為先,提高隊伍質(zhì)量

  西北公司黨委注重選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部從事黨建工作。一是明確黨務(wù)干部配備標(biāo)準(zhǔn)。西北公司黨委深入基層聽實話、摸實情、用實功,細致全面掌握基層黨務(wù)人員選配情況,制定印發(fā)《黨建和群團工作者激勵辦法》,明確專職黨務(wù)干部配備標(biāo)準(zhǔn)。二是明確專職黨務(wù)干部任職要求。嚴(yán)把專職黨務(wù)工作者任職審核關(guān),明確專職黨務(wù)工作者必須是中共正式黨員、具有一定的馬克思主義理論水平和黨務(wù)工作知識,熟悉本部門的業(yè)務(wù)工作情況等任職條件。由公司黨委對黨務(wù)干部進行逐一審核,嚴(yán)格把關(guān)。目前,西北公司符合條件的8個分公司均已成立黨群工作部,專職黨務(wù)干部已全部配備到位。三是打造專兼職黨務(wù)人員梯隊。以選優(yōu)配強為目標(biāo),在專職黨務(wù)工作人員編制總體緊張的情況下,配備一定數(shù)量的兼職黨務(wù)干部,不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu),使基層黨建工作層層有人抓、件件有落實。

“育”字為基,增強綜合素質(zhì)

  西北公司黨委將學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為黨務(wù)干部的立身之本,積極創(chuàng)新黨務(wù)工作者培訓(xùn)形式,建立健全黨務(wù)工作者培訓(xùn)體系。一是參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。認真落實“強軍工程”人才培養(yǎng)計劃,制定黨務(wù)干部年度培訓(xùn)計劃,依托“八局e學(xué)堂”、局黨建e通、“學(xué)習(xí)強國”等載體,讓黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)“線上化”,有效解決了工學(xué)矛盾。二是組織集中培訓(xùn)。在發(fā)動專兼職黨務(wù)人員開展個人自學(xué)的同時,西北公司黨委每年組織開展1次線下黨組織書記、黨務(wù)干部集中培訓(xùn)班,采取專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、互動交流等形式,從黨務(wù)知識、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)等方面提升黨務(wù)干部“綜合能力”,以訓(xùn)促學(xué),以學(xué)促用,有效地拓展了學(xué)習(xí)深度和廣度。每年積極選派優(yōu)秀骨干代表參加中建集團、屬地政府和局黨務(wù)工作培訓(xùn),使黨務(wù)干部開拓了知識視野、提高了自身素質(zhì)、提升了業(yè)務(wù)能力,加強了學(xué)習(xí)交流。三是注重學(xué)用結(jié)合。推行“黨建聯(lián)絡(luò)員機制”,要求分公司專職黨務(wù)干部每月深入項目一線指導(dǎo)基層黨支部開展工作,搭建實踐鍛煉平臺。同時,利用黨建專業(yè)會、集中培訓(xùn)會等,圍繞破解組織工作的重點、難點、焦點問題,創(chuàng)新形式組織黨務(wù)干部進行研討交流,在交流學(xué)習(xí)中拓展思路、共同進步,不斷提升黨務(wù)干部履職能力。

“管”字為重,確保正確履職

  建立黨務(wù)干部考核制度,嚴(yán)格規(guī)范考核形式、內(nèi)容、指標(biāo),形成科學(xué)合理完備、公平公正公開的考核評價體系,形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。一是形式上“嚴(yán)”。制定印發(fā)《黨建責(zé)任制考核管理辦法》,注重對黨務(wù)干部工作實績的考核,將重點工作考核、階段性考核、日??己私Y(jié)合起來,推動考核形式由年終考核為主向定期考核、日??己瞬⒅剞D(zhuǎn)變。二是指標(biāo)上“嚴(yán)”。年初,結(jié)合各單位情況,制定差異化黨建工作重點指標(biāo),考核指標(biāo)既全面反映黨建工作開展情況,又具體化、可操作化。通過對黨務(wù)工作實行量化、細化目標(biāo)管理,切實將各項指標(biāo)落實到每一名黨務(wù)干部并賦予考核分值。三是結(jié)果運用上“嚴(yán)”。將考核結(jié)果作為選拔任用、評先評優(yōu)、崗位績效評定等重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部,列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優(yōu)先任用,切實把德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部,進行提醒談話或崗位調(diào)整,切實暢通黨務(wù)干部“能上能下、能進能出”的“雙車道”。

成效與啟示

  黨務(wù)干部素質(zhì)能力建設(shè)要堅持科學(xué)精準(zhǔn)。新形勢下,黨建工作要求科學(xué)化精準(zhǔn)化,黨務(wù)干部培養(yǎng)也需要從能力素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)上砥礪精準(zhǔn)的要求。黨務(wù)干部素質(zhì)能力建設(shè)應(yīng)堅持因人施策、因崗施策、因業(yè)務(wù)施策。通過政治理論學(xué)習(xí)做到“睜眼能識”,通過寫作訓(xùn)練實現(xiàn)“提筆能寫”,通過工作策劃達到“遇事能謀”,掌握精準(zhǔn)學(xué)習(xí)、精準(zhǔn)思維、能力精準(zhǔn)提升的方法。

  黨務(wù)干部素質(zhì)能力建設(shè)要堅持問題導(dǎo)向。隨著企業(yè)改革發(fā)展進入攻堅階段,企業(yè)也面臨許多新情況新挑戰(zhàn)。,黨務(wù)人員能力素質(zhì)建設(shè)要強化問題意識,要緊緊圍繞破解黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”等問題,有效破解前進中的難題,在解決問題、推動改革的實踐中更好地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、提升素質(zhì)、創(chuàng)造價值,體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

  黨務(wù)干部素質(zhì)能力建設(shè)要營造濃厚氛圍。通過舉辦技能大賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨建責(zé)任制考核等多種形式促進學(xué)習(xí)提升;利用微信公眾號、視頻號等平臺以及檢查考核、先進評選等手段,鼓勵黨務(wù)人員曬工作、比成績;在青苗行動中配備“成長導(dǎo)師”,加強對黨務(wù)干部的“差異化”、個性化幫帶,通過源頭培養(yǎng)、持續(xù)培訓(xùn),全面提升黨務(wù)干部履職本領(lǐng),有效營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍,打造更加堅強有力、充滿活力的黨務(wù)人才隊伍。

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  (作者單位:中國建筑第八工程局西北分公司)


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