2023年8月28日，上海 – 全球領(lǐng)導力咨詢公司羅盛咨詢聯(lián)合福布斯中國正式發(fā)布“2023福布斯中國·最佳雇主”年度評選結(jié)果。這是福布斯中國與羅盛咨詢基于跨領(lǐng)域的專業(yè)視角、連續(xù)第三年對雇主與雇員的關(guān)系趨勢進行追蹤研究。如今，市場環(huán)境的快速變化對雇主領(lǐng)導力提出了新的要求，企業(yè)對于可持續(xù)轉(zhuǎn)型的決心與創(chuàng)新意識在不斷深化。上至確立發(fā)展戰(zhàn)略，下至激發(fā)團隊績效、培養(yǎng)優(yōu)秀人才等，企業(yè)不僅要為組織發(fā)展指明前進方向，也要達成組織目標，最終帶領(lǐng)整個團隊持續(xù)創(chuàng)造積極成果。

本次評選活動歷時4個月，設(shè)有主評選及子評選，每一年評選獎項設(shè)置的變化均體現(xiàn)了雇傭關(guān)系在不同發(fā)展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W者從多元化維度對企業(yè)進行評審，從而保證評選的獨立性與專業(yè)性。

評選獎項設(shè)置

主評選：2023中國年度最佳雇主

子評選：2023中國年度最具數(shù)字責任雇主

子評選：2023中國年度最佳ESG實踐雇主

子評選：2023中國年度最佳創(chuàng)新實踐雇主

評價體系

·?45% 雇主問卷：由行業(yè)專家、高校人力資源管理學術(shù)專家等共同審核，得出專家評議分數(shù)；

·?45% 雇員投票：對企業(yè)現(xiàn)任雇員調(diào)研數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并與報名企業(yè)進行匹配，得出雇員調(diào)研分數(shù)；

·?10% 企業(yè)資質(zhì)審核：如申報企業(yè)在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分。

核心發(fā)現(xiàn)

·?近500家企業(yè)參與了本次評選，其中約20%的報名企業(yè)來自工業(yè)制造行業(yè)；

·?約10萬人次參與了本次評選調(diào)研；

·?有3家企業(yè)科技公司入選2023中國年度最佳雇主，這令該行業(yè)成為本年度最大贏家；

·?在所有入選企業(yè)中，企業(yè)科技公司有6家，工業(yè)制造和金融行業(yè)各有5家。

數(shù)字技能已成為關(guān)鍵需求。本次評選的雇員問卷調(diào)研顯示，86.0％的參與者認為，他們的雇主向其提供了工作所需的數(shù)字技術(shù)、工具和硬件；83.5%的參與者表示，其雇主還會提供數(shù)字技術(shù)培訓，以確保員工能夠跟上最新的數(shù)字技術(shù)和應(yīng)用潮流。數(shù)字技能革新已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心驅(qū)動力，眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已通過大力吸引和儲備人才、加強前沿技術(shù)研發(fā)等方式，將技能革新所帶來的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)楦谩⒏咝У陌l(fā)展模式。

繼任實踐成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展熱詞。越來越多的企業(yè)將繼任計劃視為組織發(fā)展中的優(yōu)先事項，將其應(yīng)用在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化、投資決策，以及高層次人才的“選用育留”等方面。本次評選的雇員問卷調(diào)研顯示，企業(yè)的繼任實踐通常會細化至具體的繼任候選人培養(yǎng)計劃（77.2%）、多元化指標評估（72.5%）、現(xiàn)任高管對繼任候選人的輔導（68.8%）、心理評估（65.6%）等多種方式。

以下為“2023福布斯中國·最佳雇主”年度評選結(jié)果：

關(guān)于羅盛咨詢

羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營和非營利性企業(yè)及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導者組成的團隊，這些領(lǐng)導者能夠應(yīng)對當下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟和政治趨勢。從董事會架構(gòu)、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導力的選拔和評估，我們的團隊將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領(lǐng)導力問題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。