聚焦“引領(lǐng)變革 重構(gòu)未來”,獲獎(jiǎng)?wù)咴凇皢T工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任峰會(huì)暨頒獎(jiǎng)典禮”接受表彰
近日,2023年全球企業(yè)“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單正式公布。值得一提的是,來自中國的參評(píng)企業(yè):中國中材國際工程股份有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎(jiǎng)“;中交一公局集團(tuán)有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”的杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)。
今年,來自 34?個(gè)國家和地區(qū)、19?個(gè)行業(yè)的杰出企業(yè)機(jī)構(gòu)參加了評(píng)選。
獲獎(jiǎng)?wù)哂蓙碜员姸鄧H公認(rèn)組織的行業(yè)領(lǐng)先專家評(píng)委團(tuán)選出,其中包括:聯(lián)合國全球契約網(wǎng)絡(luò)(UNGC)、美國工業(yè)安全協(xié)會(huì)(ASIS)、全球商務(wù)旅行協(xié)會(huì)(GBTA)、人才流動(dòng)協(xié)會(huì)(TEMI)、卓越職場(Great Place to Work)、海灣疾控中心(Gulf CDC)、泛亞風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(PARIMA)/ 國際風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)(IFRIMA)、風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)會(huì)(RIMS)和人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)。
各類別獎(jiǎng)項(xiàng)得主名單如下:
注:以下為獲獎(jiǎng)?wù)f明和評(píng)委團(tuán)評(píng)語
最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎(jiǎng):中國中材國際工程股份有限公司
中國中材國際工程股份有限公司是全球水泥技術(shù)裝備行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),員工是其運(yùn)營中最重要的寶貴資產(chǎn)。中材國際在全球擁有14,000名員工,在保障員工健康、安全和福祉方面也隨之會(huì)面臨多重挑戰(zhàn)。隨著中材國際持續(xù)提升溝通水平和員工參與程度,公司已經(jīng)實(shí)行了高度成熟的傳染病控制和管理計(jì)劃,來應(yīng)對(duì)瘧疾和其他傳染病的傳播,積極影響員工和其運(yùn)營所在的社區(qū)。中材國際正在努力進(jìn)一步優(yōu)化該項(xiàng)目,來保護(hù)其全球員工。
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“針對(duì)最易受到影響的員工,實(shí)施了真正有效的傳染病防控項(xiàng)目,并得到了出色的、可量化的成果?!?br />
二等獎(jiǎng):
HCL 科技有限公司
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
莫德麥克唐納咨詢公司
Salesforce
德照科技公司
最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng): 戴爾科技
戴爾的使命是“以科技創(chuàng)新推動(dòng)人類進(jìn)步”,依托戴爾安全與韌性并存的組織架構(gòu),運(yùn)用技術(shù)和創(chuàng)新方式將這一使命付諸實(shí)踐,盡可能為員工提供最佳關(guān)照。戴爾的運(yùn)營與融合中心Operations & Fusion Center 是其實(shí)踐員工關(guān)照的核心。
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“這是一項(xiàng)非常有力的創(chuàng)新,采用了多種數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)元素,來支持極具影響力的洞察和行動(dòng),專注于聯(lián)結(jié)、溝通和保障員工的安全。”
二等獎(jiǎng):
百時(shí)美施貴寶
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
中交一公局集團(tuán)有限公司
匯豐銀行
Khushi Baby
印度瑞萊斯實(shí)業(yè)公司
雅詩閣有限公司
威瑞斯克公司
威科集團(tuán)
防疫抗疫快速積極響應(yīng)獎(jiǎng):甲骨文印度
疫情期間,甲骨文印度公司迎難而上,在確保業(yè)務(wù)連續(xù)性的同時(shí),為員工提供醫(yī)療保健和安全保障。本參評(píng)材料概述了甲骨文印度公司如何以人文關(guān)懷全方位幫助員工及其家人。公司采取了多種戰(zhàn)略,為員工及其直系親屬提供及時(shí)的醫(yī)療支持,為員工的遠(yuǎn)程工作和分工合作提供保障,從而支持業(yè)務(wù)連續(xù)性和應(yīng)對(duì)不確定性。公司針對(duì)遠(yuǎn)程工作,在不影響效率的同時(shí)調(diào)整了流程和政策。此類調(diào)整及其執(zhí)行,還考慮了長期維持遠(yuǎn)程工作方式的情況。
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“受到新冠疫情現(xiàn)實(shí)的啟發(fā),甲骨文印度公司開創(chuàng)了全面、跨職能和充滿關(guān)懷的方法,這些方法又啟發(fā)公司采用和開創(chuàng)了多種福利、計(jì)劃和服務(wù)。這些項(xiàng)目將在未來長期發(fā)揮作用,在新冠疫情之后支持員工的身心健康、人際關(guān)系和福祉。希望甲骨文印度公司可以為員工保留這些福利,并激勵(lì)其他企業(yè)機(jī)構(gòu)效仿。”
二等獎(jiǎng):
日本煙草國際公司
聯(lián)實(shí)集團(tuán)
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
新西蘭航空公司
埃迪亞貝拉集團(tuán)
加爾各答救援
Energy Development Corporation
自由港麥克莫蘭公司
Kinross Tasiast
新西蘭克里斯汀學(xué)校
印度瑞萊斯實(shí)業(yè)公司
德希尼布能源(馬來西亞)
威普羅公司
沃利集團(tuán)
科進(jìn)柏城公司(中東)? ?
員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使獎(jiǎng)(個(gè)人獎(jiǎng)):Chris Hart,武田制藥
在一家擁有50,000名員工的全球生物制藥公司,Chris負(fù)責(zé)主導(dǎo)一項(xiàng)世界領(lǐng)先的差旅安全項(xiàng)目。他不斷審查項(xiàng)目流程,來尋找改進(jìn)方法。他通過建立團(tuán)隊(duì)/合作伙伴關(guān)系,來確保全球員工知曉和理解該計(jì)劃。作為公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo),Chris經(jīng)常針對(duì)這一計(jì)劃和如何保證員工安全進(jìn)行宣講。Chris也是武田制藥對(duì)外溝通的主要代表。作為客戶用戶小組的成員,他近日在一次網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)上就新ISO標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表了意見,并獲得了 ASIS CPP?認(rèn)證。
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“在一家大型企業(yè)中,負(fù)責(zé)全面的高標(biāo)準(zhǔn)差旅安全計(jì)劃,并系統(tǒng)化地進(jìn)行績效提升和創(chuàng)新改進(jìn)?!?/span>
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
Pradeep Pundhir,公共教育、文化培訓(xùn)和農(nóng)村行動(dòng)協(xié)會(huì)
Richard Stanley,普華永道員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使,普華永道咨詢業(yè)務(wù)公司
Sheryl Dumasia,LCI員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使,Lifecare International? ?
多元群體包容獎(jiǎng):威普羅公司
包容是威普羅公司的一種“生活方式”。公司在性別、殘疾、國籍等包容性方面做出了努力。通過精心制定的項(xiàng)目和政策,以及公司治理和領(lǐng)導(dǎo)層的支持,威普羅正在 139?個(gè)國家和地區(qū)的 25?萬多名員工中創(chuàng)建更深層次的歸屬感。公司不斷提高多元代表性,并注重包容性思維,來促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型變革。
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“行之有效的措施。來自員工的聲音表明了這些項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值。首席執(zhí)行官的承諾清晰有力。通過專注于性別、殘疾、國籍等包容性關(guān)鍵領(lǐng)域,威普羅團(tuán)隊(duì)能夠在整個(gè)企業(yè)和人才渠道中嵌入ED&I實(shí)踐。該項(xiàng)目還貫穿了員工的整個(gè)職業(yè)發(fā)展周期(吸引、發(fā)展和保留),使其影響更加重大和深遠(yuǎn)?!?/span>?
二等獎(jiǎng):
法國興業(yè)銀行
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
莫德麥克唐納咨詢公司
科進(jìn)柏城公司?
ESG 最佳可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng):索能達(dá)集團(tuán)
索能達(dá)正在進(jìn)行前所未有的轉(zhuǎn)型,包括 ESG?相關(guān)戰(zhàn)略上,從完全去中心化向更加統(tǒng)一的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變,從而匯聚優(yōu)勢并在整個(gè)集團(tuán)部署共同的標(biāo)準(zhǔn)。2021?年,首席執(zhí)行官 Philippe Delpech?及其領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行委員會(huì),成立了一個(gè)專門的 ESG?工作組,匯集了索能達(dá)可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律與合規(guī)、人力資源和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì),從而:(i)?設(shè)計(jì)并推出集團(tuán) ESG?戰(zhàn)略和路線圖(ii)?梳理和制定各區(qū)域具體行動(dòng)方案
評(píng)委團(tuán)評(píng)語:“首席執(zhí)行官對(duì) ESG?工作組的大力支持,表明了公司對(duì)全面 ESG?戰(zhàn)略的堅(jiān)定承諾。從公司治理角度看,該項(xiàng)目的另一個(gè)優(yōu)勢是各部門都參與到工作組中(可持續(xù)性、人力資源、法律團(tuán)隊(duì)等)。該項(xiàng)目采取整體運(yùn)行的模式,首先定義重大問題,隨后采取行動(dòng)。此外,公司還通過采用 EcoVadis?評(píng)價(jià)體系,在整個(gè)供應(yīng)鏈上實(shí)施該戰(zhàn)略,以提高總體效果。"
二等獎(jiǎng):
德希尼布能源(馬來西亞)
杰出榮譽(yù)獎(jiǎng):
德照科技公司
科進(jìn)柏城公司
耶魯大學(xué)
2023 年“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎(jiǎng)”評(píng)委團(tuán)
·?Deborah de Cerff ,人才流動(dòng)協(xié)會(huì)?(TEMI)?創(chuàng)始人
·?Franck Baron,泛亞風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(PARIMA)創(chuàng)始人 & 國際風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)(IFRIMA)主席
·?Gary A. LaBranche,風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)會(huì)(RIMS)首席執(zhí)行官
·?Johnny C. Taylor JR.,人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)總裁兼首席執(zhí)行官
·?Pasi Penttinen醫(yī)生,海灣疾控中心 (Gulf CDC)首席執(zhí)行官
·?Paul Wolcott,卓越職場(Great Place to Work)總裁
·?Peter J. O’Neil,美國工業(yè)安全協(xié)會(huì)(ASIS)首席執(zhí)行官
·?Rachel Lewis醫(yī)生,倫敦大學(xué)伯貝克學(xué)院主任,職業(yè)心理學(xué)家
·?Stevie Kenzie,聯(lián)合國全球契約網(wǎng)絡(luò) (UNGC)?執(zhí)行總監(jiān)
· Suzanne Neufang,全球商務(wù)旅行協(xié)會(huì)(GBTA)首席執(zhí)行官
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