臺達于3月21日在深圳“Inspire2024人力資源科技發(fā)展趨勢論壇”由知名人力資源科技媒體平臺HRTech評為“2023-2024年度人力資源數(shù)字化最佳雇主”，此為臺達首次獲頒該獎項，由臺達中國人資長廖哲彥先生代表出席論壇以及領(lǐng)獎。臺達多年來致力通過數(shù)字化建設(shè)提升人力資源工作效率與員工體驗，包括以移動辦公平臺達成辦公的高效溝通；人機協(xié)作和管理看板共享等方式，將每年人力資源報表整理工作所需花費的時間下降達80小時以上；運用智能招募系統(tǒng)提升履歷篩選和核薪任用等，協(xié)助工作效率提升達50%以上。憑借以上成績，臺達從226家企業(yè)中脫穎而出榮獲該獎項。

1_臺達持續(xù)推動數(shù)智化轉(zhuǎn)型，榮膺HRTech2023-2024年度人力資源數(shù)字化最佳雇主，HRTech特邀聚為咨詢CEO賀瑞（右）為臺達頒發(fā)此獎項，由臺達中國人資長廖哲彥（左）代表領(lǐng)獎。

2_臺達致力通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造優(yōu)質(zhì)的“數(shù)智人力資源”。

　　廖哲彥先生表示，臺達很榮幸再次獲得HRTech的獎項榮譽。臺達持續(xù)推動數(shù)智化轉(zhuǎn)型，促進人力資源管理提供更有價值服務(wù)與發(fā)展，致力在人力資源相關(guān)工作領(lǐng)域的降本增效和組織變革。臺達自建的智能招聘管理系統(tǒng)自2019年7月上線以來，人力增補到新人入職試用考核的流程效率提升56%。此外，隨著人力資源全球機器人流程自動化（Robotic Process Automation，RPA）項目自2023年6月啟動以來，已盤點案例200余項，并匯聚了13位開發(fā)種子選手和35位流程專家，截止到同年11月，已完成了13項案例開發(fā)。臺達通過上述技術(shù)，賦能公司優(yōu)質(zhì)人力資源，并為員工打造更佳的就業(yè)環(huán)境與職場生涯。
　　臺達致力通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將工作化繁為簡，打造優(yōu)質(zhì)的“數(shù)智人力資源”。例如在員工信息維護相關(guān)工作方面，先由人力資源同仁設(shè)計流程與步驟后，再交由RPA機器人將各地區(qū)員工資料收集并梳理，有效縮短工作時間，管理看板共享機制則可供高階主管實時查閱相關(guān)工作進度情況，上述舉措讓員工個人學習發(fā)展計劃報表整理工作每年所需花費的時間從90.6小時降至8小時，讓負責相關(guān)工作的員工有更多時間利用公司的學習渠道進行自我提升，開創(chuàng)更寬廣的職涯前景。此外，臺達2022年通過大數(shù)據(jù)與機器學習建立并不斷優(yōu)化職位模型，實現(xiàn)了運用人工智能進行履歷篩選的工作，平均招募時間縮減1/3，精準度更提升為90%。2020年，臺達推動后疫情時代人才解決方案，整合產(chǎn)官學資源打造虛實整合招募活動，全球招募聘書接受率較前一報告年度增加5.6%。
　　HRTech是知名的專注人力資源科技媒體平臺，關(guān)注與實時分享全球的人力資源科技資訊，并舉辦人力資源科技論壇培訓?！癐nspire2024人力資源科技發(fā)展趨勢論壇”有超過500名來自知名企業(yè)人力資源中高管、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型專家、人力資源行業(yè)意見領(lǐng)袖以及優(yōu)秀人力資源服務(wù)機構(gòu)與會。臺達今年首次獲得由HRTech頒發(fā)的“人力資源數(shù)字化最佳雇主”。