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Hult EF助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織,以敏捷姿態(tài)迎接未來挑戰(zhàn)

2023-12-20 10:53 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
Hult EF助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織,以敏捷姿態(tài)迎接未來挑戰(zhàn)

  2023年12月7-8日,“2023年Hult EF中國區(qū)年度用戶峰會”在上海舉行,以“應(yīng)時而變,因你而來”為主題,匯聚了來自各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的人力資源和人才學(xué)習(xí)與發(fā)展的高管,共話變革之道。
  Hult EF亞太區(qū)副總裁Steven Ellis、Hult EF全球?qū)W術(shù)事務(wù)總負責(zé)人David Bish及Hult EF中國區(qū)副總裁竇逸姝出席了本次峰會,就全球國際化人才培養(yǎng)發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)、2023最新全球英語熟練度指標(biāo)、創(chuàng)建企業(yè)DEIB文化、教育科技前瞻及超感課堂等議題,分享前沿企業(yè)培訓(xùn)科技與創(chuàng)新理念,為企業(yè)人才培養(yǎng)提供新思路。
  從“沉默”到“對話”,語言培訓(xùn)驅(qū)動企業(yè)“應(yīng)時而變”
  BANI時代,企業(yè)將面臨更大的挑戰(zhàn),人才成為制勝關(guān)鍵。如何釋放人才潛能,驅(qū)動變革,成為跨國企業(yè)的焦點。Steven Ellis指出,英語語言學(xué)習(xí)恰恰能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部組織的創(chuàng)新與活力,推動企業(yè)快速發(fā)展。
  “每個人都有發(fā)言權(quán)?!盨teven Ellis表示,當(dāng)跨國企業(yè)的工作語言是英語時,來自非英語國家的人才如果不懂英語,則會失去發(fā)言權(quán),從而降低對公司的歸屬感,更重要的是,公司還可能會錯過這些人才帶來的創(chuàng)新想法。
  “我認為最重要的是給每個人平等發(fā)聲的機會,從沉默到對話,將推動整個組織變得更加敏捷,員工能夠在其中更好地協(xié)同前進?!盨teven Ellis說。
  一直以來,HULT EF致力于以教育創(chuàng)新助力企業(yè)“應(yīng)時而變”。Steven Ellis指出,目前企業(yè)在語言培訓(xùn)呈現(xiàn)出一些趨勢,其中最重要的是越來越注重利用數(shù)據(jù)了解人們的需求并提供適配的個性化培訓(xùn),但與此同時,也面臨著一些困境和挑戰(zhàn)。

全球國際化人才培養(yǎng)發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)分享

  首先,企業(yè)的培訓(xùn)呈現(xiàn)點狀的分散狀態(tài),但語言學(xué)習(xí)需要系統(tǒng)性的設(shè)計。很多公司希望員工積極運用英語,特別發(fā)展有效的口語技能以促進工作中的交流溝通與團隊合作,并為此提供了英語學(xué)習(xí)的機會。然而,員工需要的不僅僅是學(xué)習(xí)的資源,更需要長期的計劃和指導(dǎo),幫助他們持續(xù)成長。
  此外,能否很好地利用數(shù)字化工具也將決定著語言培訓(xùn)的有效性。在數(shù)字化時代,良好的數(shù)據(jù)捕獲和數(shù)據(jù)分析技能可以幫助企業(yè)了解員工的需求,也實時了解員工在培訓(xùn)中的投入度,并針對不同員工的特點,或集中快速、或緩慢有序,提供更好、更適合的培訓(xùn)解決方案。
  2023 EF英語熟練度指標(biāo)發(fā)布:為企業(yè)的人才培養(yǎng)提供參考
  上月,一年一度的《EF EPI(EF英語熟練度指標(biāo))》重磅發(fā)布,對113個國家和地區(qū)的英語水平進行排名,為企業(yè)的人才培養(yǎng)提供重要的參考。峰會現(xiàn)場,David Bish深度解讀了這份報告。
  他指出,這份報告中呈現(xiàn)出當(dāng)前英語語言學(xué)習(xí)中面臨的一些趨勢性變化,比如:英語熟練度的性別差距在擴大。過去十年中,全球男性的英語熟練度有所提高,而女性則略有下降,兩者的相對水平出現(xiàn)倒置,特別是在18-25歲年齡段中,其性別差距是工作人群性別差距的三倍。另外,一些地區(qū)年輕人的英語水平正在下降。盡管該趨勢只是少數(shù)幾個大國的趨勢,但調(diào)查顯示最年輕的年齡組(18-20歲)的英語熟練度正在下降。以及,基層員工的英語水平普遍低于企業(yè)中的管理層。從特定行業(yè)的趨勢來看,歐洲和非洲是僅有的初級員工英語水平高于經(jīng)理和高管的地區(qū),而亞洲則完全相反。這也意味著,潛在的變革者可能沒有足夠好的英語水平來參與對話。
  David Bish認為,這些趨勢變化將對企業(yè)未來人才培養(yǎng)產(chǎn)生重要的影響。在當(dāng)今瞬息萬變、充滿不確定性的世界中,企業(yè)需要主動承擔(dān)起培訓(xùn)員工語言學(xué)習(xí)的責(zé)任:企業(yè)需要更多關(guān)注女性員工的成長,為她們提供更多學(xué)習(xí)的機會;企業(yè)還需要在加強高管語言能力的同時,提高對一線員工在語言方面的關(guān)注和培訓(xùn);為初入職場的年輕人提供更多語言培訓(xùn)的支持,以幫助他們更好地成長。
  “大多數(shù)的組織、企業(yè)和個人都認同精通英語可以帶來優(yōu)勢,然而并非每個人都知道如何熟練掌握英語?!?David Bish表示,作為專業(yè)的企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機構(gòu),Hult EF涵蓋了非常廣泛的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,依托全球資源為企業(yè)提供前瞻性的教育趨勢洞察,并以先進的線上學(xué)習(xí)理念和超感課堂(Hyper Class)等新型學(xué)習(xí)方式,與企業(yè)攜手探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,助力企業(yè)挖掘人才潛能。

Hult EF全球?qū)W術(shù)事務(wù)總負責(zé)人 David Bish

  在2023年歲末之際,面對新一年的機遇和挑戰(zhàn),此次峰會無疑為企業(yè)人才培養(yǎng)帶來了啟發(fā)和思考。未來,Hult EF將持續(xù)助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織,以學(xué)習(xí)釋放人才潛能并驅(qū)動變革,促進企業(yè)在語言與溝通、教練技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展等方面的全方位提升,以更敏捷的姿態(tài)應(yīng)對當(dāng)下BANI環(huán)境中的商業(yè)挑戰(zhàn)。

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