9月20日，“2023中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”在安徽合肥拉開帷幕，本次論壇由中企聯(lián)主辦，安徽省人民政府協(xié)辦，安徽省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、合肥市人民政府承辦，主題為“奮進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化新征程? 加快建設(shè)世界一流企業(yè)”。

　　全國(guó)政協(xié)黨組成員、副主席王勇，全國(guó)政協(xié)原副主席、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王忠禹，安徽省委書記韓俊，省委副書記、省長(zhǎng)王清憲，省政協(xié)黨組書記、主席唐良智，工業(yè)和信息化部黨組成員、副部長(zhǎng)辛國(guó)斌等領(lǐng)導(dǎo)出席發(fā)布會(huì)，來(lái)自中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、著名專家學(xué)者、主流媒體等近千人參加會(huì)議。

　　下午，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單揭曉。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)再次上榜中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)；同時(shí)上榜中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)，位列239位。
　　據(jù)悉，2023中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的入圍門檻為469.98億元，較上年提高23.73億元，升幅為5.31%。2023中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)入圍門檻為165.50億元，較上年提高17.72億元，升幅為11.99%。

　　蔣錫培受邀參加大會(huì)“一流人才引領(lǐng)一流企業(yè)”專題論壇，并發(fā)表主題演講《打造一流人才燈塔激發(fā)企業(yè)強(qiáng)勁活力》。

　　建設(shè)一流企業(yè)，必須要有一流的人才，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和第一資源。當(dāng)前，人才資源錯(cuò)配也成為了影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，要進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)人才“找”聘的頂層設(shè)計(jì)。
　　遠(yuǎn)東成立38年來(lái)，歷經(jīng)五次改制，六次飛躍，始終堅(jiān)持與黨同心，與國(guó)同頻，始終堅(jiān)持以及時(shí)極致的產(chǎn)品和服務(wù)為客戶和社會(huì)解決實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)事業(yè)、教育事業(yè)和慈善事業(yè)協(xié)同發(fā)展，并在實(shí)踐中不斷沉淀形成相應(yīng)制度安排。例如此前的“以人為本”，到“以品質(zhì)兼優(yōu)者為核心”，再到現(xiàn)在的“以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本”，旨在培育信念堅(jiān)定、品質(zhì)忠誠(chéng)、誠(chéng)信干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的事業(yè)合伙人，從“招”聘到“找”聘，一字之差切實(shí)的表現(xiàn)出遠(yuǎn)東對(duì)人才的求賢若渴。
　　為了留住人才，遠(yuǎn)東加強(qiáng)了制度的頂層設(shè)計(jì)，制定了多項(xiàng)激勵(lì)政策，涵蓋了員工收入、平臺(tái)、晉升、股權(quán)等多個(gè)層次和不同方面的需求。同時(shí)，七項(xiàng)找聘優(yōu)先政策，即身障人員優(yōu)先、退伍軍人優(yōu)先、大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先、承諾生育三胎及以上的優(yōu)先、零就業(yè)家的庭優(yōu)先、企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先、有直系親屬在公司任職工作滿5年以上的優(yōu)先，充分體現(xiàn)了遠(yuǎn)東在積極踐行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，著力提升員工的幸福感指數(shù)，遠(yuǎn)東也由此被評(píng)為“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”。
　　在談到當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀時(shí)，蔣錫培認(rèn)為，面對(duì)百年未有之大變局時(shí)代，后疫情時(shí)代疊加地緣政治危機(jī)的雙重影響，事實(shí)上，各行各業(yè)都在面臨著重新洗牌的客觀現(xiàn)狀，市場(chǎng)的快速變化使得諸多企業(yè)面臨著生存的巨大困境，資源在市場(chǎng)的配置下逐步向行業(yè)或細(xì)分市場(chǎng)頭部企業(yè)不斷集聚，那些產(chǎn)品缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，管理理念陳舊的企業(yè)只能被動(dòng)的跟著別人的腳步前進(jìn)，也就是陪跑，而這意味著他們注定將面臨著被市場(chǎng)淘汰的結(jié)局，但無(wú)論是產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升還是管理的創(chuàng)新都離不開人才這一重要支撐。
　　蔣錫培進(jìn)而談到，盡管面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，各行各業(yè)都在收縮自身產(chǎn)業(yè)布局或減員降本，近兩年卻是遠(yuǎn)東歷史上產(chǎn)業(yè)投資最大的兩年，這源于遠(yuǎn)東堅(jiān)持多年的“三五五”行動(dòng)指南為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，即國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)結(jié)合，產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)結(jié)合，硬實(shí)力與軟實(shí)力結(jié)合，以及客戶導(dǎo)向、制度導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向以及全面數(shù)字化、全面智能化、全面國(guó)際化、全面對(duì)標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)全面超越。
　　人才引領(lǐng)創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，杰出人才永遠(yuǎn)是稀缺的資源，未來(lái)，遠(yuǎn)東將繼續(xù)堅(jiān)守主業(yè)，做強(qiáng)實(shí)業(yè)，在大力發(fā)展智能纜網(wǎng)、智能電池和智慧機(jī)場(chǎng)三大業(yè)務(wù)板塊的基礎(chǔ)上，始終堅(jiān)持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能，為中國(guó)式現(xiàn)代化制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)遠(yuǎn)東力量。