做好基層黨建工作,黨支部建設(shè)是關(guān)鍵,黨支部建設(shè)是黨在基層黨建全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
中鐵電氣化局運管公司各基層黨支部,主要在生產(chǎn)一線,日常工作中安全生產(chǎn)各項任務(wù)較重,但面對新形勢下,如何發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,切實提高基層黨建工作水平,也是我們當前更重要的工作,近期通過到各黨支部調(diào)研,發(fā)現(xiàn)支部在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、9+N活動開展等方面還存在一些問題。
主要存在問題:一是在一線支部中,部分黨員認為鐵路維管工作是以安全生產(chǎn)為主,對于政治理論學(xué)習(xí)不重視,政治理論學(xué)習(xí)流于形式,沒有引導(dǎo)黨員深入全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論知識。二是對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠,存在重形式輕效果、重突擊輕基建等問題。在如何圍繞安全生產(chǎn)、如何對單位90后、00后青年黨員思想活躍開展黨務(wù)工作的方法思路不多,活動內(nèi)容、形式單一,缺乏吸引力;開展工作缺乏預(yù)見性、計劃性和針對性,只求工作過得去,不求過得硬。三是在支部黨員發(fā)展中培養(yǎng)人沒有及時找培養(yǎng)對象了解思想狀況,黨支部組織生活會開展流于形式等都是支部黨員管理的短板。由于維管工作性質(zhì)原因,所有黨員、員工都是輪休,家庭離單位都較遠,且段黨員較分散也是眼下急需解決的問題,從而不能參加黨組織生活會,影響學(xué)習(xí)的積極性。在黨員教育上,沿用一貫的學(xué)習(xí)傳閱文件、觀看影像資料、撰寫心得體會等形式,由于教育載體陳舊,加之黨員參加學(xué)習(xí)的積極性不高,有的黨員只是為了應(yīng)付上級要求而參加學(xué)習(xí),并未達到身入心入的學(xué)習(xí)效果。四是由于日常安全生產(chǎn)工作繁忙,支部書記又是兼職,在支部管理工作方面的精力投入不夠,政治素養(yǎng)不高,宗旨服務(wù)意識不強,重生產(chǎn)、輕黨務(wù)黨建,重行政管理、輕黨組織、黨員作用的發(fā)揮,造成支部基礎(chǔ)薄弱,安全生產(chǎn)融入支部管理流于形式。五是在深入基層了解員工思想動態(tài)時,對員工在想什么、盼什么、急什么、要什么等方面,解決員工實際困難和問題不夠直接,聽匯報的多,直接傾聽員工意見的少;了解上面的情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少;對重點工作研究多,對支部黨員身邊的一些問題關(guān)心少。六是凝聚力、戰(zhàn)斗力不足,作用未能充分發(fā)揮。未能很好的結(jié)合新形勢、新任務(wù)和新要求,引導(dǎo)黨員干部在工作上大膽作為,工作上有所突破;思想教育缺乏說服力,對基層員工反映的熱點、難點問題關(guān)心不足、缺乏有效的解決措施,造成支部凝聚力不足;部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分的發(fā)揮,在思想上則黨員意識淡漠。
問題原因分析:一是政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實,缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在有的同志認為只要完成任務(wù)指標就行了,而沒有全神貫入的投入到支部建設(shè)中;有的同志集體榮譽感、責(zé)任感不強烈,不愿意參加集體活動。二是在思想上有干好工作就是完成宗旨的體現(xiàn),不干有損員工利益的事情就是宗旨的體現(xiàn),大公無私就是服務(wù)宗旨的體現(xiàn)等認識上的走調(diào)。認為從一線員工到管理干部,對各項業(yè)務(wù)工作也較熟悉,在段各項工作中自己做的還不錯,可能不知不覺中就產(chǎn)生了一些沾沾自喜的心態(tài),對新形勢下黨建工作的要求、群眾所盼,缺乏真正的理解。三是滿足于現(xiàn)狀,有求穩(wěn)怕難怕亂的心理;在工作上存在顧慮,對段黨員、群眾中存在的不良傾向,往往只注重緩解矛盾,缺乏嚴肅的批評教育及處罰,怕批評教育多了,處罰太重影響團結(jié),打消員工工作積極性。四是支部在對上級的決策部署能夠不折不扣落實,但有時執(zhí)行起來圖一時輕松,簡單開會組織支部學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)發(fā)一下,有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠,有的該落實的決策執(zhí)行不力,有時缺乏敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任和勇氣。
主要整改措施:一是嚴格落實“三會一課制度”。對無故缺席黨支部活動的黨員納入考核。完善黨員個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。提前精心設(shè)計主題,結(jié)合支部中心任務(wù)和重點工作確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,主要采取專題授課、討論交流等形式進行,堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用,從根本上解決支部建設(shè)參差不齊,差距大的問題。
二是加強黨員管理教育。搭建黨員教育新平臺,開展黨員教育活動,使黨員的工作生活與黨員組織教育無縫對接。同時,依托新載體鼓勵年輕黨員開展豐富多樣的黨員活動。比如,開展“安康杯”安全知識競賽,演講比賽等活動。三是加強支部黨員干部的教育管理,堅持定期組織生活會制度,把黨員干部之間談心活動經(jīng)常化,鼓勵黨員干部互相查找不足,提意見,講真話、實話、心里話,開展積極健康的思想斗爭。四是自覺服務(wù)群眾。牢固樹立服務(wù)意識和“群眾利益無小事”的理念,把維護和實現(xiàn)群眾利益放在首位,堅持以群眾利益為出發(fā)點,進一步強化宗旨意識,樹立正確的業(yè)績觀和群眾觀。支部定期組織支委成員深入群眾中開展調(diào)查問卷、談心、交流等活動,進一步密切聯(lián)系群眾,結(jié)合幫扶困難員工、“金秋助學(xué)”等活動,幫助協(xié)調(diào)解決好群眾反映的困難和問題。
五是嚴格自律,加強作風(fēng)建設(shè)。要以身作則,嚴以律己,堅持真抓實干、敢于擔(dān)當、創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng),要求黨員做到的支委成員率先做到,在工作生活中帶頭講大局、講團結(jié)、講奉獻,帶頭創(chuàng)佳績,帶頭遵紀守法,傳播正能量。(通訊員:崔順利)