黨的二十大報告明確提出：“深化全民閱讀活動?！绷暯娇倳浽?023年7月考察江蘇和9月考察浙江時分別發(fā)表的講話中，均明確指出要“推進書香社會建設”。深化全民閱讀、推進書香社會建設，離不開全國各地、各類企業(yè)的積極參與和廣泛行動。“書香企業(yè)”作為一種重要的文化形態(tài)和文化模式，對于促進企業(yè)的全面進步和經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
　　建設“書香企業(yè)”的主要作用
　　書籍在人類科技進步和人類文化文明連綿發(fā)展、持續(xù)傳承中，既是記錄者、見證者、保存者，又是啟發(fā)者、保障者和促進者。書籍在人類文明發(fā)展和演變歷史的長河中，所發(fā)揮的重要作用，居功至偉、無可替代。當今數(shù)字時代條件下，盡管紙質(zhì)書籍在可閱讀的便捷性和隨機性方面不如電子書籍和數(shù)字資源，但是，在系統(tǒng)閱讀、深度閱讀和研究型閱讀方面，紙質(zhì)書籍還是更具有比較優(yōu)勢。
　　大力加強“書香企業(yè)”建設工作，既是黨建之需、時代之需、社會之需，也是企業(yè)自身的職工文化生活之需、人才隊伍鍛造成長之需和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)展之需?！皶闫髽I(yè)”建設，既有利于黨和國家深化全民閱讀、建設“書香社會”總體目標的順利實現(xiàn)，有利于促進和保障企業(yè)自身實現(xiàn)安全穩(wěn)定、持續(xù)創(chuàng)新和全面協(xié)調(diào)的高質(zhì)量發(fā)展，同時也有利于企業(yè)干部職工的職業(yè)成長、健康人生及家庭幸福。
　　建設“書香企業(yè)”的指導原則
　　“書香企業(yè)”建設是一個復雜而系統(tǒng)的工程，既需要來自企業(yè)內(nèi)部的組織力量推動，也需要來自企業(yè)外部的政策支持和資源幫助，更離不開企業(yè)干部職工的廣泛參與和社會專業(yè)力量的協(xié)助與指導。建設“書香企業(yè)”，應考慮以下幾個原則。
　　服務愿景，學用結(jié)合?！皶闫髽I(yè)”建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設可以多樣化展開的具體承載平臺和表達方式。“書香企業(yè)”建設的總體目標應該服務和服從于企業(yè)建設與發(fā)展目標，將“書香企業(yè)”建設與全體員工通過學習提高綜合素質(zhì)、通過知識技能儲備提高實際工作能力、通過身心修煉提升人生境界等方面的需要貫通起來，形成學用結(jié)合的局面。
　　統(tǒng)籌謀劃，遠近結(jié)合。受限或受制于企業(yè)自身的體制、機制以及所處的行業(yè)特點、發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模及發(fā)展水平等因素，一些企業(yè)對黨和國家關于深化全民閱讀、建設“書香社會”的總體部署并不太了解。建設“書香企業(yè)”，應該從企業(yè)自身的實際出發(fā)，根據(jù)自身需要和社會政策與環(huán)境，制定符合自身發(fā)展實際和發(fā)展需求的“書香企業(yè)”建設規(guī)劃，將近期目標與中遠期目標、近期任務與中長期任務統(tǒng)籌謀劃，分階段、分步驟實施。
　　全員參與，內(nèi)外結(jié)合。企業(yè)的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力、生命力和戰(zhàn)斗力，與其企業(yè)文化的建設和引領密切相關。企業(yè)要有競爭力，建立學習型組織，培訓員工是最佳的捷徑。企業(yè)領導者應該做學習型組織建設的帶頭人，帶領企業(yè)團隊的全體員工進行持續(xù)的學習和實踐。從企業(yè)外部環(huán)境看，“書香企業(yè)”建設得到了社會有關方面的高度重視，企業(yè)應該積極引進和利用外部資源來促進書香文化建設工作，將內(nèi)部需求與外部資源較好地對接起來。
　　突出閱讀，紙電結(jié)合。“書香企業(yè)”文化建設中要突出閱讀功能和閱讀行為的規(guī)劃與實施，優(yōu)先考慮紙質(zhì)圖書的配備，同時也要考慮互聯(lián)網(wǎng)等新媒體所具有的承載內(nèi)容資源數(shù)量大、傳播覆蓋范圍廣泛、傳播效率及時高效等特點，將紙質(zhì)圖書與電子資源、紙質(zhì)信息傳播與數(shù)字信息傳播綜合考慮、綜合使用。
　　創(chuàng)新載體，動靜結(jié)合。開展“書香企業(yè)”文化建設，除大力開展閱讀活動以外，還應考慮更廣范圍、更寬領域的“大閱讀”“泛閱讀”活動，如舉辦讀書沙龍、讀書心得座談交流會、讀書演講比賽、現(xiàn)場主題參觀游學活動等動態(tài)性、生動性和互動性更強的活動。這樣就能進一步增加讀書活動的號召力、吸引力和感染力，擺脫死讀書、讀死書的不利局面，更好地達到以學促用、學用結(jié)合、學用相長等目的。
　　注重考評，績效結(jié)合。就企業(yè)內(nèi)部來說，可以建立職工閱讀獎勵制度，對通過讀書活動給企業(yè)經(jīng)營管理及改革創(chuàng)新帶來收益的干部職工，應通過考評及時予以獎勵；對于在組織與參與職工讀書活動中做出突出貢獻的單位及個人，也可以進行獎勵。再者，還可以將職工平時的讀書情況及相關收獲，與企業(yè)年度的評先評優(yōu)掛鉤。社會有關方面也可以單獨或與精神文明考評相結(jié)合，來建立適當?shù)募钫吆图钪贫?#xff0c;力促通過“書香企業(yè)”建設提升企業(yè)的總體績效和個人績效。
　　建設“書香企業(yè)”的具體措施
　　一是明確機構人員，組織“書香企業(yè)”建設。企業(yè)應該根據(jù)自身機構設置及職能分配情況，以及相關部門的人力資源具體配置情況等因素，明確從事“書香企業(yè)”建設的具體負責部門和責任人。從職能匹配上看，將“書香企業(yè)”建設這一職能的牽頭部門分配至工會、黨辦、人力資源部或企業(yè)文化部等，都是合適的。選配具體工作人員，應該綜合考察政策理論、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、書面寫作、口頭表達以及工作經(jīng)驗等方面的能力與水平。
　　二是建設閱讀環(huán)境，提供良好閱讀條件。企業(yè)作為培養(yǎng)職工閱讀習慣和興趣的重要場所，圖書館、閱覽室、職工書屋、黨員活動室、咖啡廳、休閑書吧等物理空間，都可以作為職工閱讀環(huán)境建設的具體內(nèi)容。有條件的企業(yè)可以建設多種方式的閱讀環(huán)境和閱讀空間，讓“書香”走入車間、走入班組、走入生活。條件有限的企業(yè)可以重點建設職工書屋，將職工書屋建成“書香企業(yè)”的活動主陣地，將相關閱讀功能集中于職工書屋來實現(xiàn)。
　　三是裝備閱讀資源，提供良好閱讀內(nèi)容。裝備紙質(zhì)圖書是豐富閱讀資源的第一要務，這可以使職工既有機會讀到經(jīng)典圖書、常用的業(yè)務圖書，更有機會看到新書之美、聞到新書之香、讀到新書之新、獲得新書之要。同時，閱讀紙書還可以對沖網(wǎng)絡時代人們對數(shù)字信息的過度依賴感及浮躁零碎感。在軟件系統(tǒng)及數(shù)字資源的配置上，除一般的辦公系統(tǒng)與其他操作應用系統(tǒng)外，還應結(jié)合企業(yè)的實際需要，購置相應的電子資料庫、專用數(shù)據(jù)庫、智能數(shù)據(jù)系統(tǒng)與服務產(chǎn)品等企業(yè)數(shù)字資源，以備干部職工開展研究和創(chuàng)新工作之需。
　　四是做好書目推薦，提高干部職工素養(yǎng)。企業(yè)向干部職工推薦圖書，應根據(jù)職工的多樣化閱讀需要，重點做好四類圖書的推薦與閱讀工作：其一是金色圖書，主要是歷經(jīng)數(shù)千年傳承和流轉(zhuǎn)所形成的關于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化方面的金色經(jīng)典書目；其二是紅色圖書，主要是圍繞時事政治、主題教育、模范人物、革命傳統(tǒng)、反腐倡廉方面的紅色黨建書目；其三是藍色圖書，主要是圍繞業(yè)務知識更新、專業(yè)技能提高及創(chuàng)新能力打造方面的藍色科技書目；其四是綠色圖書，主要是圍繞豐富職工文化娛樂形式、促進職工身心健康與家庭幸福方面的綠色生活書目。
　　五是開展讀書交流，擴大閱讀活動成效。讀書交流活動可以通過線上、線下或者線上線下相結(jié)合等多種形式來開展，這有利于進一步促進“書香企業(yè)”建設的深度、力度，也有利于擴大閱讀活動所取得的實際成效。線上可以利用互聯(lián)網(wǎng)站、線上會議、博客、微信、藍信等網(wǎng)絡平臺開展讀書交流活動，線下可在職工書屋或其他合適場所，如職工閱讀角、閱讀專欄、閱讀專柜等，通過舉辦書展、征集書評、分享讀書心得、籌辦詩歌朗誦、知識競賽等活動，進一步豐富閱讀活動的多樣化，培養(yǎng)職工對于閱讀的興趣和習慣。根據(jù)青年職工群體的差異化需求，可舉辦啟發(fā)式、案例式、體驗式的讀書推介和分享活動，把“大學習”的課堂搬到工廠車間、生產(chǎn)一線、發(fā)展前沿。
　　六是走向戶外天地，強化書外拓展活動。開展戶外閱讀實踐活動，是“書香企業(yè)”建設的一種重要方式，被有關企業(yè)譽為視聽思全方位體驗、知信行多維度合一的讀書新方法。通過開展紅色教育與實踐拓展活動，帶領企業(yè)職工到實地去考察、去體驗、去領略有關圖書所描述的場景和情境，不僅能鍛煉職工的意志品質(zhì)、陶冶職工的道德情操，而且也能提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，使企業(yè)干部職工能夠自覺地傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，并在企業(yè)改革創(chuàng)新和攻堅克難的征程中，不斷汲取和發(fā)揚團結(jié)一心、不懈奮斗的強大精神力量。
　　“書香企業(yè)”建設在全國很多行業(yè)和地區(qū)已經(jīng)取得很多有益的經(jīng)驗，也積累了許多切實可行、效果良好的具體推進措施與實施方式。書香潤企、讀書興企、文化強企的建設路徑與方法，日益得到明晰和確定。通過開展豐富多彩的設施建設、閱讀推薦、分享交流以及宣傳推廣等活動，不斷培育和強化企業(yè)干部職工的文化修養(yǎng)、從業(yè)素質(zhì)、運營效率、研發(fā)能力、競爭實力以及保障能力，已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識。展望未來，“書香企業(yè)”建設會得到有關方面進一步的重視和發(fā)展，更多的企業(yè)將會投入到“書香企業(yè)”建設中來，“書香企業(yè)”建設面臨著良好的發(fā)展機遇和前景。
　　（作者系中國水利水電出版?zhèn)髅郊瘓F董事、副總經(jīng)理、編審，曾任世界水理事會董事，主要研究水資源管理、水利出版及水文化傳播。）