手持探測器在安檢門探測違禁物品，管控員工是否攜帶產品進入廁所，負責物品檢查、登記、放行……2015年5月，英盾保安員唐萍通過勞務中介進入捷普科技（成都），負責公司安保工作，日常巡防安檢崗、廁所崗、物流崗，這一待便是8年光陰。

　　唐萍說，廁所崗是她進入公司兩年后才設立，“因為曾有公司發(fā)生過員工離職后，出于報復心理，把產品扔到廁所里。為思慮周全，很多公司都增設了這個崗位?！钡珟洞?#xff0c;而且一守就是一整天，公司便采用輪崗制，“這樣比較公平，大家也都沒意見”。有時為照顧年輕同事，唐萍連續(xù)一個月堅守廁所崗，“因為我在公司待的時間長，對崗位輕車熟路，對她們多一點包容也沒關系?！?br />
　　38歲的唐萍是四川德陽市東江縣東山鄉(xiāng)人，從事保安工作前在家居工廠干過活。她清楚地記得當年到家居工廠面試時，從溫江到崇州打車費要40元，唐萍當時身上只帶了200元生活費，她不舍得這筆花銷，就先找到當地的一家分廠，向一名保安大叔求助?！八麕臀艺业揭惠v前往工廠送貨的貨車，司機沒有收錢，很負責地把我送到了應聘的地方?！边@件事唐萍銘記于心，后來發(fā)了工資，她還想請保安大叔吃飯表示感謝，“當時沒有找到他，他可能離職了。”

　　唐萍在家居工廠工作了兩年，主要負責貨品發(fā)貨等工作，離職后加入英盾，成為一名保安員?！拔襾砹司蜎]打算走，公司各方面都很滿意，伙食也挺好，還幫員工買社保，相當有保障?！?br />
　　2020年夏天，唐萍的母親查出癌癥要進行手術，唐萍毅然請了半個月假期，陪護生病住院的母親。到發(fā)放工資的日子，唐萍欣喜地發(fā)現公司還是幫她繳了社保，“我當時非常感動。”她說。

　　8年的工作時間里，讓唐萍感動的事還有很多，有一次工廠車間發(fā)生了一起小型火災，唐萍所在的保安隊迅速響應，扛著滅火器前去滅火?！瓣犛褌儨缤昊鸪鰜淼臅r候，灰頭土臉，整張臉只能看到眼睛在轉，當時覺得他們特別英勇?！碧破既缃裣肫疬@件事，依然倍感驕傲。

　　加入英盾保安隊伍后，唐萍與隊員們每周一到周四都會開展安全學習，通過隊員考勤系統(tǒng)APP進行問答訓練?！坝龅讲粫膯栴}時，可以向隊長尋求幫助，他會給你最恰當的解決方法。每次開會時，隊長也會復盤，向大家一一講解清楚?！碧破颊J為不斷的訓練增長了自己的見識。她說，英盾經常組織保安隊員學習消防知識，免費進行專業(yè)培訓，讓合格的保安員報考消控證、消防證等職業(yè)技能證書，不斷提升保安員隊伍的專業(yè)技能和素質水準。

　　因為常年在外地工作，唐萍會適時請幾天假回家看看家人，孩子由爺爺奶奶在老家照顧?！拔夜盘貏e深明大義，無怨無悔幫我?guī)『?#xff0c;總跟孩子說媽媽工作很辛苦。”唐萍說，她女兒時常給她發(fā)微信說：“媽媽辛苦了?！碧破加X得對孩子有所虧欠，女兒的懂事讓她感到心酸。

　　每每想起家里的孩子，唐萍總會在心里鼓勵自己要更加努力工作，為家人創(chuàng)造更美好的生活。唐萍像很多普通人一樣，對自己未來的生活沒有過多的設想，只希望每天高高興興上下班，認真做好自己的本職工作，她說：“簡單的事情重復做，用心做好就是對自己工作的負責?！?br />
　　隨著越來越多公共場所出現女保安的身影，大眾對“保安”的固有觀念逐漸改變，與此前對保安職業(yè)定位較窄不同，企業(yè)在安保服務需求上更加多元，女性保安具備許多男性保安不具備的優(yōu)勢，更加柔性、細致、貼心。在很多工作場景中，女性保安員已然成長為骨干力量，因此，英盾倡導培養(yǎng)女性領導者，為女性創(chuàng)造更多工作機會。

　　在日常工作中，英盾不斷提升保安員的職業(yè)技能，同時為員工提供學習或晉升的渠道。英盾內部打通了崗位晉升通道，逐步建成完善的職業(yè)規(guī)劃體系，根據員工的興趣愛好，展開針對性培養(yǎng)；同時，基于公司全面數字化轉型，開展保安員數字化操作技能培訓，整體提升保安員的職業(yè)技能和競爭力。英盾也將持續(xù)深耕保安隊員基礎能力培訓和項目柔性化設計，提高公司保安隊員綜合服務水平，切實賦能行業(yè)高質量發(fā)展。