3月27日,新希望集團(tuán)董事長(zhǎng)劉永好、中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平與知名媒體人秦朔,共同出席了《煥新:劉永好和新希望的40年》新書發(fā)布會(huì)。本次發(fā)布會(huì)以“傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與煥新:企業(yè)如何高質(zhì)量發(fā)展”為主題,邀請(qǐng)三位嘉賓就傳統(tǒng)大型企業(yè)轉(zhuǎn)型探索、企業(yè)家精神與企業(yè)家社會(huì)、企業(yè)變革的理論與實(shí)踐等方面,探討中國(guó)本土企業(yè)如何能夠持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
《煥新:劉永好和新希望的40年》一書系統(tǒng)總結(jié)了新希望管理經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)營(yíng)哲學(xué),向我們展示一個(gè)中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀樣本。本書不僅講述了新希望的發(fā)展歷程,更呈現(xiàn)一個(gè)企業(yè)依靠組織變革和機(jī)制創(chuàng)新尋找動(dòng)能的故事,一部傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)用科技革新謀求發(fā)展的奮斗史。
(中信出版社2023年2月出版)
在本次新書發(fā)布會(huì)上,劉永好分享了新希望轉(zhuǎn)型煥新的“組合拳”。一是要形成與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新文化;第二要進(jìn)行組織的變革,新希望的“四共”機(jī)制,通過(guò)共識(shí)、共創(chuàng)、共建、共享,形成共同擔(dān)當(dāng)、共享價(jià)值的組織結(jié)構(gòu);第三點(diǎn),企業(yè)煥新要大力用年輕人。要支持幫助一批年輕的同學(xué)們進(jìn)步成長(zhǎng),新希望2000多名中層以上管理人員平均年齡30多歲;第四點(diǎn)是科技文化。企業(yè)在數(shù)字化方面走得怎么樣,決定了企業(yè)十年以后還在不在。數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型要形成共識(shí),企業(yè)必須走數(shù)字化道路、智能化道路,用科技創(chuàng)業(yè)。
“談到企業(yè)轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型不是轉(zhuǎn)行。尤其在傳統(tǒng)基礎(chǔ)行業(yè)里面,轉(zhuǎn)型并不是我們不干這個(gè)東西,而是通過(guò)轉(zhuǎn)型、通過(guò)技術(shù)的創(chuàng)新,通過(guò)商業(yè)模式的創(chuàng)新、通過(guò)組織模式的創(chuàng)新、通過(guò)管理模式的創(chuàng)新,我們?nèi)绾巫屵@個(gè)企業(yè)從傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)到一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)。今天我們講到創(chuàng)新也好、講到高科技也好,我們應(yīng)該回過(guò)頭來(lái)看,如何把高科技、大數(shù)據(jù)等技術(shù)應(yīng)用到傳統(tǒng)行業(yè)的提高、改造上來(lái)?!闭劦絺鹘y(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),宋志平給出了自己的觀點(diǎn)。
關(guān)于企業(yè)變革,秦朔也分享了自己的看法:企業(yè)是環(huán)境的產(chǎn)物,企業(yè)的命運(yùn)由消費(fèi)者在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中的選擇所決定。環(huán)境在變,消費(fèi)者的偏好在變,企業(yè)也必須因時(shí)而變。每個(gè)行業(yè)和企業(yè)都需要變革,總的趨勢(shì)是,變革在加快,在常態(tài)化,我們尤其要提升對(duì)于顛覆式變革的敏感性。
變革是涉及方方面面的系統(tǒng)工程,但不觸及靈魂的變革,任何既得利益都不打破的變革,注定行而不遠(yuǎn)。因此變革需要一把手憑借權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)力、感召力,強(qiáng)力牽引,因?yàn)槠髽I(yè)家是企業(yè)的靈魂。