高質(zhì)量發(fā)展是中國二十二冶江蘇分公司孜孜不變的追求。該公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹“二十大”精神,圍繞實(shí)現(xiàn)“三年”戰(zhàn)略目標(biāo),緊扣“強(qiáng)基提質(zhì),效益再提升”主題主線,制定一系列行動方案,形成了“江分做法”。如今,新的活力在蓬發(fā),新的空間在打開,新的動能在聚集,一個高質(zhì)量發(fā)展的二十二冶區(qū)域性分公司呈現(xiàn)在蘇、皖、浙、桂、閔的建設(shè)版圖之中。
戰(zhàn)略引領(lǐng),營銷斐然 中國二十二江蘇公司以爭做二十二冶集團(tuán)區(qū)域發(fā)展的排頭兵為戰(zhàn)略目標(biāo),堅決扛起轉(zhuǎn)型創(chuàng)新責(zé)任,瞄準(zhǔn)高端市場精準(zhǔn)發(fā)力,加快推進(jìn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。
非常之時,必以非常之舉應(yīng)之。江蘇公司集中力量深耕重點(diǎn)城市,進(jìn)一步夯實(shí)在華南、東南區(qū)域及長三角的優(yōu)勢地位,踐行“到有魚的地方撒網(wǎng),有草的地方放牧”的樸實(shí)理念。市場營銷深耕區(qū)域由7省25市調(diào)整為6省22市,加大市場營銷力度,形成“六主四輔”的區(qū)域布局;同時集中優(yōu)勢資源向江蘇、安徽聚焦,實(shí)現(xiàn)全域布局。截至目前,三個營銷中心家在南京、徐州、合肥,其中合肥營銷中心新簽合同額暫居公司第一,26億成功中標(biāo)潭沖河家園A、B、C地塊EPC總承包項目,5億中標(biāo)徐州雙泰盛物流中心項目,二十二冶與蘇、皖地區(qū)的聯(lián)系愈發(fā)緊密,區(qū)域深耕已見成效。
高質(zhì)量發(fā)展的號角已吹響,依靠資源優(yōu)勢,二十二冶江蘇公司牢牢把握“三高”項目,以大項目落地提升區(qū)域影響力,以公投公建等高端項目的開拓改變低端房建占比大的被動局面,先后斬獲了南京江北新城華昌金沙一品、廈門大悅城、安徽省公共衛(wèi)生臨床中心(阜陽)項目等一大批高端項目。截至今年10月,南京、徐州、合肥三大區(qū)域新簽合同額突破60億元。
變革創(chuàng)效,創(chuàng)新管理 變革圖強(qiáng)的戰(zhàn)役已經(jīng)打響,江蘇公司緊跟二十二冶集團(tuán)決策部署,以國企改革三年行動方案為指導(dǎo),以集團(tuán)“兩步走、兩跨越、兩翻番”戰(zhàn)略舉措為契機(jī),一個節(jié)點(diǎn)接著一個節(jié)點(diǎn)抓,一仗接著一仗打,打出“江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展組合拳”。
組織調(diào)配最強(qiáng)力量深化制度改革。強(qiáng)化勞動用工管理,出臺員工勞動關(guān)系管理辦法,推動全局用工市場化進(jìn)程。創(chuàng)新選拔任用機(jī)制,開展領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘。在對標(biāo)市場的基礎(chǔ)上確定具有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn),使分配制度更加科學(xué)、更符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求。
細(xì)化“五個專項行動”內(nèi)容,將其與江蘇公司“強(qiáng)基提質(zhì)、效益再提升”的目標(biāo)相結(jié)合。通過“一項目一策”“一領(lǐng)導(dǎo)一包干”“一難一幫扶”原則,多措并舉解決近三年來發(fā)展中積沉的問題。在專項行動中,從明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限到加強(qiáng)過程督導(dǎo)和考核,全公司握指成拳、合力攻堅,共同推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
加強(qiáng)歷練,激活動力 變革圖強(qiáng),人才先行,積極利用人才資源全力支持公司高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。今年以來,二十二冶江蘇公司積極完善人才服務(wù)體系,強(qiáng)化公司、項目兩級人才基層歷練,優(yōu)化人才成長生態(tài)環(huán)境,將分公司和項目一線打造為人才培育基地。打通各層級人才成長通道,注重從一線考察、識別和提拔干部,形成鮮明的“憑德才、重經(jīng)歷、看業(yè)績、聽公論”選人用人導(dǎo)向。輪崗機(jī)制讓各類人才有了施展本領(lǐng)的舞臺,形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,吸引更多優(yōu)秀人才加入江蘇公司團(tuán)隊。
依托二十二冶集團(tuán)江蘇公司的人力資源服務(wù)系統(tǒng),建立更新及時、上下貫通的“動態(tài)人才庫”,完善人才數(shù)據(jù)“一個庫”。同時將擁有注冊類建造師(造價師)專業(yè)證書的人才納入補(bǔ)貼范圍,增加員工收入,近期又召開“研究生”等高端人才座談會,江蘇公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對人才的關(guān)心關(guān)愛,提升人才的“獲得感”。
從抗擊疫情到江蘇公司滿產(chǎn)拼搏,二十二冶江蘇公司的奮斗者起早貪黑、頑強(qiáng)奮斗,打贏了一次次攻堅戰(zhàn),暢通了企業(yè)提質(zhì)發(fā)展循環(huán)的“毛細(xì)血管”,為二十二冶江蘇公司死高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。目前正處于“強(qiáng)基提質(zhì),效益再提升”主題主線的關(guān)鍵時期,江蘇公司將堅定不移推進(jìn)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,努力在新起點(diǎn)新征程拓寬發(fā)展路,開創(chuàng)各項工作新局面!