2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年。國(guó)企改革全面發(fā)力，多點(diǎn)突破，取得決定性進(jìn)展，大量?jī)?yōu)秀改革實(shí)踐得到驗(yàn)證和沉淀。要堅(jiān)定不移深化國(guó)有企業(yè)改革，著力創(chuàng)新體制機(jī)制，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)各類人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力。

　　6月23日晚7點(diǎn)，普華永道中國(guó)國(guó)企業(yè)務(wù)主管合伙人陳靜，普華永道中國(guó)國(guó)企業(yè)務(wù)合伙人宋經(jīng)緯，普華永道中國(guó)企業(yè)購(gòu)并服務(wù)主管合伙人李明，普華永道中國(guó)人才和組織咨詢服務(wù)合伙人幸蕓深度探討如何利用改革政策紅利，引進(jìn)來(lái)、投出去，優(yōu)化布局，完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)。本次活動(dòng)在普華永道視頻號(hào)，《中國(guó)企業(yè)報(bào)》中企視訊全程直播，更多信息及視頻回放，請(qǐng)登陸普華永道中國(guó)官網(wǎng)“轉(zhuǎn)型力共創(chuàng)會(huì)”欄目。

　　十年間國(guó)企改革的回顧與思考

　　當(dāng)前越來(lái)越多國(guó)企將深化改革作為重要戰(zhàn)略舉措，國(guó)企改革作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必選動(dòng)作已進(jìn)入常態(tài)化。陳靜表示，回顧國(guó)企改革走過的十年時(shí)間，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型高速發(fā)展的十年。這十年間，中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度成熟定型，國(guó)有企業(yè)發(fā)展更全面，活力與效率更高，布局結(jié)構(gòu)更優(yōu)化，國(guó)企改革發(fā)展取得了歷史性成就。在后疫情時(shí)代，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng)更為凸顯，繼續(xù)做強(qiáng)、做優(yōu)、做大國(guó)有企業(yè)成為國(guó)企改革的關(guān)鍵命題。

　　十八屆三中全會(huì)以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)，完善法人治理，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)肅監(jiān)督問責(zé)等方面取得了顯著的成效。

　　陳靜表示，今年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，十四五乃至更長(zhǎng)時(shí)間，國(guó)有企業(yè)將持續(xù)深化改革，國(guó)企改革將從以混促改向以改革促進(jìn)發(fā)展深化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新發(fā)展階段，通過持續(xù)深化改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，將成為必然的趨勢(shì)。

　　加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，服務(wù)國(guó)企改革

　　宋經(jīng)緯表示，回顧近十年的改革，國(guó)資委出臺(tái)了國(guó)企改革”1+N”的政策體系以加強(qiáng)改革的頂層設(shè)計(jì)。其中1是2015年出臺(tái)的中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)企改革的指導(dǎo)意見。N是若干配套改革意見或方案，”1+N”政策體系，為新時(shí)代國(guó)企改革搭建了四梁八柱，確立了國(guó)企改革主體框架。

　　在國(guó)企改革過程中，普華永道擁有跨地區(qū)、多專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，以及大量服務(wù)案例。并且專門建立國(guó)資國(guó)企服務(wù)核心團(tuán)隊(duì)，將跨地區(qū)多專業(yè)的服務(wù)資源整合，為改革提供全過程一攬子的專業(yè)服務(wù)。與教研、政研、監(jiān)管以及企業(yè)實(shí)踐、行業(yè)實(shí)踐豐富的專家和機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)合作，為國(guó)企改革提供全方位的智力支持。

　　“國(guó)企業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)始終圍繞著國(guó)有資本屬性和國(guó)資監(jiān)管要求，整合提升服務(wù)能力，陪伴國(guó)有企業(yè)主動(dòng)擁抱改革，更好的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更有活力的參與市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，開創(chuàng)具有自身特點(diǎn)的高質(zhì)量發(fā)展之路”，宋經(jīng)緯進(jìn)一步補(bǔ)充道。

　　國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展和人才激勵(lì)體制創(chuàng)新

　　引進(jìn)來(lái)投出去是優(yōu)化布局，做優(yōu)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)的重要途徑，完善中長(zhǎng)期激勵(lì)，也是激發(fā)國(guó)企內(nèi)生動(dòng)力，提升經(jīng)營(yíng)活力的重要舉措。

　　李明表示，國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入了復(fù)雜體系化階段，國(guó)有資本也有了新的定義和發(fā)展方向，投融資一體化凸顯其重要性。聚焦業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，立足自身強(qiáng)項(xiàng)，設(shè)定投融資資金結(jié)構(gòu)規(guī)劃，進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，特別是中長(zhǎng)期規(guī)劃的優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)每一家的戰(zhàn)略目標(biāo)雖然不同，但總體是需要服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，優(yōu)化資本布局，提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　李明進(jìn)一步補(bǔ)充道，國(guó)有投資公司上連持續(xù)進(jìn)行的國(guó)資改革，下接持續(xù)進(jìn)行的國(guó)企改革，在未來(lái)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)企改革進(jìn)程中，扮演越來(lái)越重要的作用。政府各類市場(chǎng)參與方都會(huì)在未來(lái)的進(jìn)一步改革進(jìn)程中，共同促進(jìn)國(guó)有資本企業(yè)的發(fā)展。

　　高級(jí)管理人員與核心人才是企業(yè)的靈魂，對(duì)于企業(yè)的前景有重大的影響。他們的決策與績(jī)效將直接影響企業(yè)的成敗。因此，保留與激勵(lì)這些員工對(duì)于任何規(guī)模的組織都是至關(guān)重要的。

　　經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)的“標(biāo)志性改革動(dòng)作”，是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”。幸蕓指出，國(guó)資委頒布經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引，推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引，這兩個(gè)指引把國(guó)企干部終生制的管理模式打碎，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化進(jìn)程，促進(jìn)形成能者上平者讓庸者下的用人導(dǎo)向。

　　股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)優(yōu)秀人才薪酬中一個(gè)重要組成部分。幸蕓深度解讀國(guó)有控股企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)利好以及三個(gè)重要文件。

　　普華永道堅(jiān)持將國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展作為關(guān)注和服務(wù)的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，秉承“解決重要問題，營(yíng)造社會(huì)誠(chéng)信”的企業(yè)使命，不斷為國(guó)企改革和發(fā)展服務(wù)，提供審計(jì)、稅務(wù)和咨詢等傳統(tǒng)專業(yè)，進(jìn)一步結(jié)合客戶的實(shí)際需要，陸續(xù)推出了一些創(chuàng)新服務(wù)和整體解決方案，堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)改革成效與規(guī)范發(fā)展并重為服務(wù)理念，在全國(guó)范圍完成了一些重要的改革任務(wù)，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支持。